Đây là đánh giá của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội trong báo cáo vừa được công bố về tình hình thị trường lao động Hà Nội tháng 9 vừa qua. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của bão Yagi, các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp gặp khó khăn vì lao động phải tạm nghỉ việc do ngập lụt, cơ sở hạ tầng bị hư hại, gây gián đoạn chuỗi cung ứng.
Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng những người lao động có khả năng đa nhiệm, bao quát công việc, quản lý đội nhóm và giải quyết công việc hiệu quả.
Nguồn cung lao động tại TP. Đà Nẵng không hề nhỏ. Song, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Nguyên nhân đầu tiên, dẫn đến việc thiếu hụt lao động là do người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp như kỹ năng lao động, tác phong lao động...
Liên tiếp ở các sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tổ chức gần đây, doanh nghiệp (DN) khá khó khăn trong tuyển dụng lao động, kể cả lao động phổ thông. Đây là nghịch lý, bởi nhiều năm qua, thị trường lao động thời điểm này luôn sôi động khi nhu cầu tuyển dụng nhiều và người lao động (NLĐ) tìm việc cũng đông hơn thường lệ.
Các doanh nghiệp lớn ngày càng chú trọng tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đặc biệt là các công việc chuyên ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật...
Dịp cuối năm này, các DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trình độ phổ thông làm việc toàn thời gian, bán thời gian với đa dạng ngành nghề, thu nhập từ 6 - 15 triệu đồng/tháng.
Các công ty, doanh nghiệp đang tăng tốc sản xuất nhằm phục vụ thị trường cuối năm, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Trong khi đó, nguồn cung lao động trên địa bàn thành phố có giới hạn, khiến doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng. Nhiều chính sách ưu đãi hấp dẫn được các doanh nghiệp triển khai nhằm thu hút người lao động.
Từ nay đến cuối năm 2024, doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai cần tuyển nhiều lao động, chủ yếu là công nhân phổ thông.
Để đáp ứng cho yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cuối năm, hiện nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng số lượng lớn lao động.
'2 năm nay, tôi loay hoay đi tìm việc, dù đã 'rải' hồ sơ ở nhiều nơi nhưng chưa tìm được công việc ổn định. Ở tuổi ngoài 35, với trình độ tốt nghiệp THPT, không dễ gì để tôi tìm được công việc tốt ngoài đi làm công nhân', chị Phùng Thị Thu Hương chia sẻ tại Ngày hội giao dịch việc làm vừa được tổ chức tại quận Tây Hồ (Hà Nội).
Để đáp ứng cho yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cao điểm từ nay đến cuối năm, hiện nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng số lượng lớn lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ, công nghiệp…
Bạn đang có nhu cầu ứng tuyển việc làm Đà Nẵng trong những tháng cuối năm 2024. Cùng theo dõi tình hình thị trường việc làm Đà Nẵng 'sôi sục' trước đợt tuyển dụng nửa cuối năm dưới đây. Chắc chắn sẽ cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích.
Thông tin từ Sở Lao động, thương binh và xã hội cho biết, từ nay đến cuối năm, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển từ 15-18 ngàn lao động.
Theo Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), doanh nghiệp Việt Nam đang cần tuyển hơn 836.000 việc làm lao động phổ thông. Nhu cầu tuyển dụng trong 8 tháng của năm 2024 tăng trưởng 30% so với cùng kỳ năm 2023, nhưng có đến 85% doanh nghiệp cho biết đang gặp phải tình trạng thiếu lao động; 30% doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng, khi thiếu hơn một nửa so với nhu cầu thực tế.
Đơn hàng dồi dào dịp cuối năm nên nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp xuất khẩu trên địa bàn tăng cao.
Không những phải cạnh tranh với lao động trẻ, lao động trung niên còn chịu nhiều định kiến từ phía nhà tuyển dụng rằng có năng suất làm việc kém hơn, khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới.
Bà Phan Minh Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận định, thị trường lao động đang sôi động, dự báo sẽ đem đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn.
Không chỉ phải cạnh tranh với lao động trẻ, lao động trung niên còn chịu nhiều định kiến từ phía nhà tuyển dụng rằng có năng suất làm việc kém hơn, khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới. Những định kiến này dẫn đến việc họ ít có cơ hội được phỏng vấn và tuyển dụng.
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (thời đại 4.0) mang đến nhiều ngành nghề mới, đồng thời kéo theo rất nhiều công việc yêu cầu nhân lực cao để chuyển đổi. Bên cạnh đó, xã hội hiện nay không còn chạy theo bằng cấp mà chú trọng đến tay nghề và kỹ năng đáp ứng công việc mới nhiều hơn...
Thị trường lao động cuối năm 2024 được dự báo có nhiều khởi sắc sau thời gian dài trầm lắng. Nắm bắt tình hình này, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh linh hoạt tổ chức kết nối cung cầu giúp doanh nghiệp tuyển những ứng viên phù hợp với vị trí việc làm, còn người lao động hy vọng tìm được việc làm ổn định.
Số lao động cần tuyển chiếm đa số là lao động phổ thông, chủ yếu trong các các ngành may mặc, giày da, nhựa, bao bì và công nhân kỹ thuật trình độ sơ cấp, trung cấp...
Ngành nghề tuyển dụng bị thu hẹp, những tiêu chí thu hút nguồn lao động ngày càng khắt khe...
Theo thông tin của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, trên địa bàn toàn tỉnh hiện có gần 1.700 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng khoảng 45.000 người.
Theo các chuyên gia, trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh, không chỉ có lao động trẻ, mà nhóm lao động trung niên - được đánh giá là có kinh nghiệm cũng gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm…
Ông Bùi Việt Nam - Giám đốc Truyền thông Thương hiệu Tổng Công ty CP May Nhà Bè cho biết, hiện May Nhà Bè có 35.000 lao động đang làm việc tại hơn 40 nhà máy trải dài khắp Việt Nam. Thời gian gần đây, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp (DN) tăng cao nhưng gặp nhiều khó khăn.
Các chuyên gia kinh tế cho rằng doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh vẫn đang 'khát' lao động do thị trường lao động đang tồn tại nhiều nghịch lý.
Thị trường lao động vẫn đang tồn tại những bất cập. Theo số liệu của Cục Việc làm, Bộ LĐTB-XH, có hơn 1,06 triệu người trong độ tuổi lao động không có hoặc thiếu việc làm, không tham gia lao động. Trong khi các doanh nghiệp cần tuyển hơn 836.000 lao động phổ thông nhưng không tuyển được.
Làm sao để hướng tới một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, căn cơ là những vấn đề được đưa ra trao đổi, chia sẻ tại Tọa đàm 'Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn' do Báo Người Lao Động tổ chức ngày 12/9.
Số lượng đơn hàng cho những tháng cuối năm tăng cao, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đang ráo riết tuyển dụng lượng lớn công nhân để mở rộng sản xuất
Ngày 10-9, Sàn giao dịch việc làm tháng 9 diễn ra tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai (phường Tân Hiệp, thành phố Biên Hòa) thu hút 20 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tham gia tuyển dụng với nhu cầu gần 2,6 ngàn lao động.
Dù còn nhiều thách thức nhưng thị trường lao động trong cả nước đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Theo dự báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cả nước có khoảng 51,57 triệu người lao động có việc làm, tăng 127.000 người so với quý II. Đây sẽ là yếu tố tích cực để thị trường lao động bứt phá trong quý IV.
Thị trường lao động từ đầu năm 2024 đến nay đã khởi sắc trở lại khi nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuyển thêm người lao động (NLĐ) để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, do nguồn cung khan hiếm nên nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển, dẫn đến thiếu lao động.
Dù còn nhiều thách thức nhưng thị trường lao động tại các địa phương vùng kinh tế trọng điểm phía Nam đang tiếp tục ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực.
Thiếu kinh nghiệm, phải cạnh tranh với những lao động làm việc lâu năm; doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ... là những rào cản khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc.
Số lượng đơn hàng cho những tháng cuối năm tăng cao, nhiều doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn công nhân để mở rộng sản xuất nên đã đưa nhiều chính sách lương, thưởng, đãi ngộ hấp dẫn để thu hút người lao động.
Dự kiến, tháng 8/2024, nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng khoảng 4% so với tháng trước và tiếp tục tăng cao thời gian tới.
Trong những tháng cuối năm 2024, nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai tiếp tục tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực may mặc. Thị trường lao động khởi sắc đang tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ).
Các công ty lớn luôn cần tuyển nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất song việc tuyển lao động đủ năng lực, có cả tay nghề và ngoại ngữ không đơn giản.
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy số lao động tìm việc trên địa bàn Thủ đô mong nhận lương 10 - 20 triệu đồng/tháng trong tháng 7, giảm gần 10% so với tháng trước đó. Người tìm việc chủ yếu ở nhóm chưa qua đào tạo, sau đó mới đến nhóm trình độ đại học trở lên...
Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai cần tuyển dụng lao động cho mùa sản xuất cuối năm với số lượng lao động cần tuyển lên đến khoảng 40.000 người.
Với việc gia tăng các đơn hàng, các doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng lao động, tạo điều kiện để thị trường lao động phục hồi. Bên cạnh hình thức tuyển dụng trực tiếp, các sàn giao dịch việc làm cũng tăng cường kết nối trực tuyến cung cầu lao động.
Gần đến những ngày nghỉ lễ, nhu cầu mua sắm, vui chơi giải trí của người dân tăng cao cũng là lúc nguồn lực lao động được các doanh nghiệp 'săn đón'.
Do thiếu người làm việc nên thời điểm này, nhiều DN trên địa bàn TP Hà Nội tăng chỉ tiêu tuyển dụng để đảm bảo giao hàng, nhất là các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực Thương mại dịch vụ.
Nghệ An là một trong những tỉnh thu hút được FDI lớn, đứng thứ 10 cả nước. Dự tính từ nay đến cuối năm 2025 nhu cầu tuyển dụng lao động các doanh nghiệp trong KKT và KCN trong tỉnh tăng cao với số lượng hơn 70.000 người.
Kinh tế có nhiều điểm sáng như hoạt động xuất khẩu hồi phục và tăng trưởng tốt, tiêu dùng và đầu tư cũng tăng… Từ đó, thị trường lao động cũng hồi phục và phát triển theo hướng bền vững. Nhiều ngành nghề được dự báo tuyển dụng tăng như công nghiệp chế biến, chế tạo; du lịch, kinh doanh dịch vụ nhưng thị trường lao động hiện vẫn còn những bất ổn. Theo Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) Vũ Trọng Bình, tình trạng thiếu lao động cục bộ vẫn xảy ra ở nhiều địa bàn. Mặc dù cung lao động không thiếu nhưng có doanh nghiệp vẫn rất khó tuyển dụng.
Ngày 1-8, Sở Lao động, thương binh và xã hội cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh có gần 2,9 ngàn doanh nghiệp (DN), cơ sở sản xuất kinh doanh thông tin tuyển dụng lao động với gần 5 ngàn vị trí việc làm.
Tại Hội nghị đối thoại doanh nghiệp năm 2024 với chủ đề 'Tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp' do Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp (KCN) Đà Nẵng tổ chức ngày 23-7 vừa qua, nhiều doanh nghiệp (DN) đang hoạt động tại các KCN trên địa bàn TP Đà Nẵng đã nêu ra nhiều khó khăn, vướng mắc trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong đó, vấn đề thu hút sự chú ý, quan tâm của nhiều đại biểu tham dự Hội nghị là việc nhiều DN gặp khó khi tuyển dụng lao động.