Kiến nghị về hưởng chế độ khi người thân ốm đau

Đáng chú ý trong đó là kiến nghị tính số ngày chăm sóc con ốm đau đối với con dưới 15 tuổi. Bởi trẻ từ 11 đến dưới 15 tuổi có thể chăm sóc bản thân, ít ốm đau song nếu mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì cha mẹ cũng phải nghỉ làm để hỗ trợ.

Do vậy, luật có thể quy định thời gian nhất định để người lao động có con trong độ tuổi trên được hưởng chế độ con ốm đau.

Công đoàn Dệt may Việt Nam vừa có kiến nghị ban soạn thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) xem xét một số nội dung liên quan đến hưởng chế độ người thân ốm đau. Ảnh minh họa: TTXVN

Công đoàn cũng kiến nghị sửa quy định thời gian hưởng chế độ con ốm đau đối với lao động có con dưới 10 tuổi và xem xét thời gian hưởng chế độ ốm đau theo loại, tình trạng, mức độ bệnh. Bởi nhiều em nhỏ dưới 10 tuổi vẫn phụ thuộc vào sự chăm sóc của cha mẹ. Nhiều bệnh không đơn thuần liên quan tới đường hô hấp, tiêu hóa mà có thể là bệnh cần chữa trị dài ngày như lao, viêm não, viêm gan virus mạn tính...

"Do đó, việc quy định người lao động được nghỉ với thời gian ngắn và theo năm đóng bảo hiểm như dự thảo hiện nay không đảm bảo quyền lợi của người lao động và trẻ", Công đoàn Dệt may đánh giá.

Hiện, dự thảo quy định số ngày chăm sóc con dưới 3 tuổi tối đa là 20 ngày làm việc và tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi.

Công đoàn còn đề xuất bổ sung thời gian hưởng chế độ khi cha mẹ đẻ, cha mẹ vợ/chồng từ 70 tuổi trở lên ốm đau, do nhiều lao động phải xin nghỉ chăm sóc các bậc phụ mẫu vì không có điều kiện thuê người chăm nom, thu nhập thấp…

ANH NGỌC