Gấp rút đào tạo nhân lực cho sân bay Long Thành

UBND tỉnh Đồng Nai vừa ban hành quyết định phê duyệt Đề án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ sân bay Long Thành giai đoạn 2024 - 2026, định hướng đến năm 2030.

Mục tiêu của Đề án nhằm tạo điều kiện để học sinh - sinh viên, người lao động của tỉnh Đồng Nai, đặc biệt là người dân bị thu hồi đất làm dự án, đáp ứng cao nhất với các yêu cầu nguồn nhân lực phục vụ sân bay Long Thành.

Theo đó, tổ chức đào tạo, hỗ trợ tìm việc làm tại sân bay (trong và ngoài sân bay) cho người lao động thường trú tại Đồng Nai đến năm 2030 khoảng 4.800 người chia làm hai giai đoạn.

Giai đoạn 2024 - 2026 thực hiện chính sách lồng ghép tổ chức đào tạo cho 1.600 người. Giai đoạn 2027 - 2030 vừa tổ chức đào tạo lồng ghép vừa đặt hàng đào tạo cho 3.200 người.

Có sự gắn kết về cung - cầu lao động, phối hợp giữa đơn vị đào tạo với doanh nghiệp tuyển dụng, người sử dụng lao động. Thống nhất về cơ chế ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương (tại chỗ) vào làm tại sân bay Long Thành.

Tổng kinh phí thực hiện Đề án hơn 121 tỉ đồng, từ nguồn ngân sách nhà nước và nguồn doanh nghiệp đóng góp.

Theo dự kiến, giai đoạn 1 sân bay Long Thành đưa vào khai thác cuối năm 2026. Để kịp thời đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu vận hành sân bay, Đồng Nai phối hợp cùng các đơn vị đã và đang triển khai công tác đào tạo nguồn lao động.

Theo Cục Hàng không Việt Nam, dự báo nhu cầu nhân lực phục vụ tại sân bay Long Thành giai đoạn 1 vào khoảng gần 14.000 lao động với 5 lĩnh vực gồm: Lĩnh vực cảng hàng không, lĩnh vực quản lý bay, lĩnh vực vận tải hàng không, lĩnh vực cung cấp dịch vụ hàng không, lĩnh vực cảng vụ hàng không.

Ngoài ra, nhu cầu nhân lực các ngành nghề dịch vụ phục vụ ngoài sân bay Long Thành như: dịch vụ logistics, dịch vụ nhà hàng, dịch vụ khách sạn, dịch vụ du lịch, dịch vụ thương mại (tài chính - ngân hàng) và lưu thông hàng hóa, dịch vụ taxi… cũng rất lớn.

G.Nam