Chủ tịch công đoàn vì người lao động

“Người chủ tịch công đoàn tận tâm” - đó là chia sẻ của gần 3.000 người lao động tại Công ty TNHH Điện Stanley khi nhắc đến ông Ngô Ngọc Vinh – Giám đốc điều hành công ty. Bảo đảm quyền lợi tốt nhất, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân đó là trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Trăn trở với điều này, ông Vinh thường xuyên gần gũi, sâu sát, nắm bắt đời sống, việc làm, những tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên, để từ đó có thể đề xuất đảm bảo chế độ chính sách đối với người lao động, tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc. Qua đó mức lương trung bình của công nhân luôn đạt trên 10 triệu/tháng. Ông đã tham mưu kịp thời lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân và bổ sung thêm nhiều thiết chế hàng năm.

Công ty có phát triển thì đời sống, quyền lợi của cán bộ, người lao động mới được đảm bảo. Chính vì lẽ đó, trong nhiều năm qua, cá nhân ông Vinh đã có nhiều sáng kiến cải tiến trong sản xuất làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng. Qua đó, ông nhận thấy nếu mỗi cán bộ công nhân viên đều có ý tưởng sáng tạo trong cải tiến sản xuất, doanh nghiệp sẽ tối ưu chi phí, tăng lợi nhuận, nên ông đã đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp thành lập “Ban cải tiến”, qua 5 năm đã có 64.475 sáng kiến làm lợi cho công ty 54 tỷ đồng.

Đối với người lao động, vai trò của Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp rất quan trọng, ở đó người chủ tịch công đoàn như là “thỏi nam châm” tạo tính kết dính, sự đồng thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động và ông Ngô Ngọc Vinh đã làm tốt điều đó. Những đóng góp của ông đã giúp tập thể, cán bộ công nhân đoàn kết đưa Công ty TNHH điện Stanley phát triển qua mỗi năm.