Bổ nhiệm, quản lý cán bộ ở một số nơi chưa đúng quy định, gây bức xúc
Công tác đề bạt, bổ nhiệm, quản lý, sử dụng, luân chuyển cán bộ, công chức ở một số bộ, ngành, địa phương chưa đúng quy định, gây bức xúc trong dư luận, làm giảm niềm tin của nhân dân.
Bộ Nội vụ vừa tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn quốc triển khai nhiệm vụ của ngành Nội vụ năm 2020.
Đáng quan tâm, trình bày Báo cáo tóm tắt tổng kết công tác năm 2019, phương hướng, nhiệm vụ năm 2020, Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa cho biết Bộ Nội vụ đã trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan trong hệ thống chính trị đến năm 2030; Đề án Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2019-2030 (Quyết định số 1659/QĐ-TTg ngày 19-11-2019).
Đồng thời, tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương, cấp huyện và tương đương; biên soạn sổ tay tình huống phục vụ giảng dạy các chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch và tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý; xây dựng cơ sở dữ liệu để thực hiện bồi dưỡng từ xa…
Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa cũng cho biết, việc thực hiện sắp xếp, tổ chức lại bộ máy cơ quan chuyên môn ở một số địa phương thực hiện thí điểm chưa được đồng bộ, thống nhất; cơ cấu lãnh đạo cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện ở một số địa phương còn chưa hợp lý, tổ chức bộ máy chưa tinh gọn, hiệu quả hoạt động chưa cao.
Việc thực hiện sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã còn vướng mắc bất cập chưa được hướng dẫn cụ thể, kịp thời; giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức dôi dư sau khi sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã còn khó khăn.
Công tác đề bạt, bổ nhiệm, quản lý, sử dụng, luân chuyển cán bộ, công chức ở một số bộ, ngành, địa phương chưa đúng quy định, gây bức xúc trong dư luận, làm giảm niềm tin của nhân dân. Chất lượng tham mưu của đội ngũ cán bộ, công chức chưa cao, các biện pháp giải quyết chưa đạt yêu cầu.
Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
Bên cạnh đó, một số cán bộ, công chức, viên chức khi giải quyết công việc liên quan đến tổ chức và người dân chưa thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, vẫn còn có những biểu hiện gây phiền hà, sách nhiễu; công tác phối hợp giữa Bộ, ngành và địa phương trong việc giải quyết công việc chưa được chưa tốt...
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình đã biểu dương các kết quả và thành tích ngành Nội vụ đạt được trong năm 2019 và nhấn mạnh, ngành Nội vụ đã triển khai nhiều chính sách về cải cách hành chính, tinh giản biên chế, sáp nhập địa giới hành chính, các vấn đề tôn giáo và đã đạt được nhiều kết quả nổi bật.
Nói về công tác cán bộ, Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình lưu ý, việc đánh giá công chức, viên chức, cán bộ năm qua còn chưa thực chất, chưa làm căn cứ cho các khâu khác trong công tác cán bộ, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức còn yếu kém về năng lực, chưa làm tròn chức trách nhiệm vụ được giao.
“Còn tình trạng tham nhũng vặt, sử dụng quyền lực mềm gây khó khăn cho doanh nghiệp, nhân dân khi giải quyết thủ tục hành chính, công tác thực thi chính sách pháp luật còn chưa hiệu quả.
Công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ còn chậm, nhất là quy định về qui hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm từ năm 2003 dến nay vẫn chưa được thay thế”, Phó Thủ tướng nói.
Xác định năm 2020 là năm cuối thực hiện chiến lược phát triển kinh tế xã hội, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 5 năm, cũng là năm tổ chức Đại hội Đảng các cấp… Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình đề nghị ngành Nội vụ tập trung công tác xây dựng thể chế, rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới các quy định pháp luật về thể chế hóa, đầy đủ toàn diện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, công chức, công vụ, phân cấp…
Tiếp tục hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ, chú trọng công tác quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, đánh giá, kỷ luật. Trong đó ban hành quy định về quy hoạch bổ nhiệm cán bộ thay thế cho Quyết định 27/QĐ-TTg.
Đồng thời, rà soát những vướng mắc bất cập trong công tác tuyển dụng công chức, nâng hạng, chức danh nghề nghiệp viên chức bảo đảm công khai, minh bạch, tránh tiêu cực, hình thức về quy định điều kiện về văn bằng, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ…
