Bảo vệ, chăm lo đời sống nữ công nhân, viên chức, lao động
Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh thường xuyên quan tâm, kiện toàn tổ chức, tập trung nguồn lực, nâng cao hiệu quả hoạt động công tác nữ công. Qua đó, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, đồng thời, khơi dậy nội lực, khích lệ sự chủ động, sáng tạo để nữ công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nữ cán bộ Báo Vĩnh Phúc tham gia hội thi nấu ăn do Ban nữ công Công đoàn cơ quan tổ chức. Ảnh: Dương Hà
Toàn tỉnh hiện có gần 104 nghìn nữ CNVCLĐ thuộc 1.196 công đoàn cơ sở. Trong đó, khối doanh nghiệp có trên 80% lao động nữ, tập trung ở các ngành may mặc, giày da, điện tử; khối hành chính sự nghiệp (HCSN) có trên 70% lao động nữ, tập trung ở các ngành Y tế, GDĐT và thương mại, dịch vụ.
Từ khi dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, việc làm của nữ CNVCLĐ. Để đồng hành, hỗ trợ và phát huy vai trò, trách nhiệm của nữ CNVCLĐ vượt qua đại dịch, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã hướng dẫn, chỉ đạo Ban Tuyên giáo - Nữ công tập trung tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19; tham gia cùng các tổ chức hội, đoàn thể ở địa phương, cơ quan, đơn vị vận động người thân, gia đình, đồng nghiệp và khu dân cư thực hiện thông điệp 5K của Bộ Y tế, tiêm vắc xin, tích cực tham gia hỗ trợ công tác phòng, chống dịch trên địa bàn…
Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Bành Hải Ninh cho biết: Mặc dù chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh, song, các phong trào thi đua của nữ đoàn viên, CNVCLĐ vẫn được triển khai sâu rộng trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Qua các phong trào thi đua tiêu biểu như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào “5 không, 3 sạch, “lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã có nhiều sáng kiến, mô hình, phần việc được triển khai hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tế, mang lại lợi ích về kinh tế - xã hội cho các cơ quan, đơn vị.
Xác định việc củng cố tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ nữ công có vai trò quan trọng trong thực hiện công tác công đoàn về lao động nữ, LĐLĐ tỉnh chú trọng thành lập, nhân rộng các Ban nữ công quần chúng. Từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới 54 Ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước, nâng tổng số lên gần 1.200 Ban nữ công quần chúng.
Hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, công tác nữ công cho cán bộ nữ, giúp Ban nữ công công đoàn cơ sở đổi mới nội dung, hình thức tập hợp, thu hút đoàn viên, lao động nữ.
Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần ý nghĩa, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế cho nữ CNVCLĐ ở đơn vị mình như: Thăm hỏi, tặng quà động viên nữ CNVCLĐ sinh con, tổ chức sinh nhật, nói chuyện, tọa đàm về sức khỏe, giữ gìn gia đình hạnh phúc; tổ chức các cuộc thi “Trai xinh, gái đẹp trong các KCN”, thi nấu ăn, cắm hoa và giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, xây dựng quỹ hỗ trợ nữ đoàn viên vượt khó…
Từ năm 2021 đến nay, Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh đã tham mưu cho LĐLĐ tỉnh tổ chức biểu dương 68 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu tỉnh Vĩnh Phúc, giai đoạn 2016 - 2020 nhằm ghi nhận đóng góp tích cực của nữ CNVCLĐ trong xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, bình đẳng, hạnh phúc; thăm hỏi 4 gia đình nữ CNVCLĐ tiêu biểu; tặng quà động viên các gia đình nữ CNVCLĐ ở tuyến đầu chống dịch Covid - 19; xây nhà “mái ấm công đoàn”, trao tiền hỗ trợ đột xuất cho gia đình nữ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn...
Cùng với chăm lo đời sống, công tác kiểm tra, giám sát được Ban nữ công công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp thực hiện chặt chẽ. Từ đó, giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị về chính sách, chế độ liên quan đến lao động nữ, nhất là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, lao động là F0, phải nghỉ, ngừng việc bởi dịch Covid-19.
Ban nữ công thường xuyên sâu sát, nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc, kiến nghị của nữ CNVCLĐ để chủ động đề xuất, tham mưu với chính quyền đồng cấp giải quyết kịp thời, thỏa đáng, nhất là cải thiện điều kiện sinh hoạt, nhà ở, môi trường làm việc của nữ CNVCLĐ.
Thời gian tới, Ban nữ công công đoàn các cấp tiếp tục bám sát cơ sở, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho nữ CNVCLĐ. Qua đó, giúp nữ CNVCLĐ yên tâm công tác, lao động, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc, khẳng định vị trí, vai trò của phụ nữ trong gia đình và xã hội trong thời kỳ mới.
