Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, đặc biệt lao động nữ.
Từ 01/7/2025, quyền của người tham gia BHXH sẽ được mở rộng, người lao động nghỉ ốm đau, thai sản từ 14 ngày trở lên sẽ được cấp bảo hiểm y tế miễn phí.
Với công tác chuẩn bị kỹ lưỡng, chủ động và đồng bộ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã sẵn sàng triển khai thực hiện hiệu quả Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024, đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người tham gia và thụ hưởng chính sách.
Quyền lợi nghỉ thai sản lần đầu tiên mở rộng cho nam giới từ ngày 1/7, giúp người chồng có cơ hội đồng hành cùng vợ trong giai đoạn sau sinh - khoảng thời gian nhạy cảm và nhiều áp lực nhất.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, đặc biệt lao động nữ.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1-7-2025, vợ sinh con, chồng được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày.
Từ 1/7 tới đây, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, với mức tối thiểu 585.000 đồng/tháng.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh được mở rộng.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động.
Luật BHXH 2024 được Quốc hội thông qua ngày 29/7/2024 đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả những người tham gia. Theo đó, vợ không bắt buộc phải tham gia BHXH, chỉ cần chồng tham gia BHXH tự nguyện, vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản
Ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH khu vực XXVII, cho biết, thời gian qua cơ quan BHXH đã tập trung đẩy mạnh công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) qua các phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt, tạo rất nhiều thuận lợi cho người dân, người lao động và doanh nghiệp. BHXH khu vực XXVII cũng đổi mới phương thức phục vụ trong giao dịch với cơ quan BHXH, công tác giải quyết các chế độ BHXH được đảm bảo kịp thời, đúng quy định, hạn chế thấp nhất sai sót.
Từ ngày 1/7/2025, tổ chức công đoàn sẽ chuyển sang giai đoạn mới trong bối cảnh cả nước sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy. Theo đó, từng cấp công đoàn cũng điều chỉnh nhiệm vụ để phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ và đối tượng, loại hình tập hợp trong tình hình mới. Các hoạt động chính sẽ hướng sâu hơn về cơ sở, chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong doanh nghiệp (DN).
Từ 1/7, Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách mới về chế độ thai sản có lợi hơn đối với người lao động.
Chị Nguyễn Thị Hiền ở xã An Thủy (huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình), hỏi: Tòa soạn hãy cho biết người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) gồm những quyền nào?
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.
Công ty Thời trang Việt, chủ của Ninomaxx chây ỳ trong việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động...
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 trong đó có nhiều chính sách mới có lợi cho lao động nữ.
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực.