Từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định mới nhằm mở rộng độ bao phủ an sinh xã hội.
Với mục tiêu không ngừng hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã mang đến nhiều quy định đột phá về chế độ thai sản.
Bản tin 18 giờ hôm nay có các nội dung nổi bật như: Vợ sinh con, chồng được nghỉ thai sản 60 ngày; Mã số định danh chính thức thay thế mã số thuế; Mỹ không gia hạn lệnh tạm hoãn thuế quan.
Từ 1/7, quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ phép hằng năm, thời gian nghỉ tương ứng số năm công tác như sau, thấp nhất 20 ngày và cao nhất 30 ngày.
Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ với vợ, mà còn với chồng để có đủ thời gian chăm vợ, con sau sinh.
Kể từ ngày 1/7/2025, người từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu chính thức được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, với mức 500.000 đồng/tháng. Với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, độ tuổi hưởng chỉ cần từ đủ 70...
Từ 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) chính thức có hiệu lực thi hành. Từ góc độ cơ quan tổ chức thực hiện chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã và đang tích cực triển khai các giải pháp đồng bộ, toàn diện nhằm đưa những điểm mới của luật vào cuộc sống, hướng tới mục tiêu bao phủ BHXH toàn dân, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người tham gia.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 khắc phục được các bất cập, kế thừa những kết quả đã đạt được và đón đầu xu hướng phát triển của đất nước. Đồng thời, sẽ tạo động lực cho chủ sử dụng lao động và người lao động tuân thủ thực hiện Luật BHXH và không ngừng cải thiện mức hưởng cho người thụ hưởng.
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) chính thức có hiệu lực với nhiều nội dung sửa đổi lớn, bổ sung nhiều quyền lợi an sinh cho người tham gia. Trong đó, lao động đóng từ đủ 15 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên đủ điều kiện hưởng hưu trí...
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, đặc biệt lao động nữ.
Từ 01/7/2025, quyền của người tham gia BHXH sẽ được mở rộng, người lao động nghỉ ốm đau, thai sản từ 14 ngày trở lên sẽ được cấp bảo hiểm y tế miễn phí.
Với công tác chuẩn bị kỹ lưỡng, chủ động và đồng bộ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã sẵn sàng triển khai thực hiện hiệu quả Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024, đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người tham gia và thụ hưởng chính sách.
Quyền lợi nghỉ thai sản lần đầu tiên mở rộng cho nam giới từ ngày 1/7, giúp người chồng có cơ hội đồng hành cùng vợ trong giai đoạn sau sinh - khoảng thời gian nhạy cảm và nhiều áp lực nhất.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, đặc biệt lao động nữ.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1-7-2025, vợ sinh con, chồng được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày.
Từ 1/7 tới đây, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, với mức tối thiểu 585.000 đồng/tháng.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh được mở rộng.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động.
Luật BHXH 2024 được Quốc hội thông qua ngày 29/7/2024 đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả những người tham gia. Theo đó, vợ không bắt buộc phải tham gia BHXH, chỉ cần chồng tham gia BHXH tự nguyện, vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản
Ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH khu vực XXVII, cho biết, thời gian qua cơ quan BHXH đã tập trung đẩy mạnh công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) qua các phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt, tạo rất nhiều thuận lợi cho người dân, người lao động và doanh nghiệp. BHXH khu vực XXVII cũng đổi mới phương thức phục vụ trong giao dịch với cơ quan BHXH, công tác giải quyết các chế độ BHXH được đảm bảo kịp thời, đúng quy định, hạn chế thấp nhất sai sót.
Từ ngày 1/7/2025, tổ chức công đoàn sẽ chuyển sang giai đoạn mới trong bối cảnh cả nước sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy. Theo đó, từng cấp công đoàn cũng điều chỉnh nhiệm vụ để phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ và đối tượng, loại hình tập hợp trong tình hình mới. Các hoạt động chính sẽ hướng sâu hơn về cơ sở, chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong doanh nghiệp (DN).
Từ 1/7, Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách mới về chế độ thai sản có lợi hơn đối với người lao động.