Theo thống kê của Bộ Nội vụ, trong quý 1/2025, cả nước đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho gần 124.000 người lao động, phần lớn trong số họ thuộc nhóm không có bằng cấp, chứng chỉ, dễ bị đào thải khỏi thị trường lao động…
Những tháng đầu năm thị trường lao động đã ghi nhận bước phát triển tích cực khi nhu cầu tuyển dụng các địa phương trong cả nước đều đồng loạt gia tăng. Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn tiềm ẩn nhiều thách thức khi tỷ lệ thanh niên thất nghiệp vẫn gia tăng.
Quyền Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị Hà Sỹ Đồng vừa ký ban hành kế hoạch triển khai thực hiện công tác giáo dục nghề nghiệp năm 2025.
Theo chuyên gia, ngoài bằng cấp thì đạo đức nghề nghiệp mới là điều mà bất cứ cơ sở GD nào cũng cần để nâng cao chất lượng đội ngũ và giáo dục trẻ.
Phó Viện trưởng Viện Học tập suốt đời, chuyên gia giáo dục Tống Liên Anh đã có cuộc trao đổi cùng Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam, báo Tiền Phong, xoay quanh những thách thức của giáo dục trong thời đại số. Từ tư duy học để lấy bằng cấp, hiện tượng NEET, đến vai trò của việc đọc sách, bà nhấn mạnh: học tập suốt đời là năng lực thiết yếu để người trẻ phát triển trong một thế giới liên tục biến động.
MỸ - Một phụ nữ tại bang Colorado, từng giữ vai trò chuyên gia đánh giá tâm lý trong các vụ tranh chấp quyền nuôi con và làm việc tại cơ sở tâm thần, đã bị phát hiện sử dụng bằng cấp giả để hành nghề suốt nhiều năm.
Hai nhà thầu lớn đã bị loại khỏi gói thầu xây dựng Trường Tiểu học Thanh Quân (Như Xuân, Thanh Hóa) do sử dụng bằng cấp giả cho nhân sự chủ chốt. Hành vi gian lận này bị phát hiện trong quá trình đánh giá hồ sơ dự thầu, gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh về tính minh bạch trong đấu thầu.
Thị trường lao động Mỹ có dấu hiệu chững lại và bất ổn kinh tế ngày càng gia tăng, nhiều người trẻ ở Mỹ lựa chọn con đường học sau đại học.
Hiện tại nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Nghệ An đang có nhu cầu tuyển dụng 12.000 lao động với mức lương hấp dẫn.
Học viện Hanbridge - một trong những tổ chức giáo dục hàng đầu tại Đảo quốc Sư tử - đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ trở thành một tổ chức giáo dục được lựa chọn hàng đầu tại Châu Á.
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, CV xin việc là ấn tượng đầu tiên của bạn và thường là cơ hội duy nhất để bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Bạn có thể có tất cả các bằng cấp, kinh nghiệm phù hợp nhưng nếu CV của bạn trông giống như của mọi người, nó có thể bị bỏ qua ngay từ cái nhìn đầu tiên. Nếu bạn muốn tìm cách đơn giản nhất để làm cho CV nổi bật, hãy sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ.
Theo báo cáo của Sở Nông nghiệp và Môi trường (NN&MT) tỉnh Quảng Ninh, cơ quan này đã cấp phép khai thác thủy sản cho gần 4.000 tàu cá có chiều dài từ 6m trở lên, chiếm 92,7% số tàu trong diện phải cấp phép.
Theo Cục Thống kê, Bộ Tài chính, quý I/2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ là 28,8%. Hơn 70% số lao động chưa có bằng cấp chuyên môn. Trong thời gian tới cần đẩy mạnh đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.
Về yếu tố bằng cấp, cán bộ huyện đang có ưu thế hơn cán bộ cơ sở, nhưng khi bỏ cấp huyện, cán bộ xã có lợi thế hơn về kinh nghiệm gần dân, hiểu dân nên giải quyết những vấn đề dân sinh hằng ngày êm thuận.
Đây là các công dân đầu tiên trong số công dân Việt Nam đang ở Myawaddy, Myanmar chờ được đưa về nước. Bộ Ngoại giao đang tích cực làm việc với các nước liên quan để đưa các công dân còn lại về nước trong thời gian sớm nhất.
Ngày 9-4, Bộ Ngoại giao cho biết, 39 công dân Việt Nam bị tạm giữ do vi phạm quy định xuất nhập cảnh của Myanmar đã về nước an toàn.
39 công dân Việt Nam bị tạm giữ do vi phạm quy định xuất nhập cảnh của Myanmar đã được các cơ quan chức năng của Việt Nam phối hợp với các cơ quan của nước bạn đưa về an toàn.
Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, rạng sáng 9/4, Bộ Ngoại giao đã phối hợp với Bộ Công an, các cơ quan đại diện Việt Nam tại Myanmar và Thái Lan, các cơ quan liên quan trong nước, các cơ quan chức năng của Myanmar và Thái Lan, đưa 39 công dân Việt Nam bị tạm giữ do vi phạm quy định xuất nhập cảnh của Myanmar về nước an toàn.
Đây là các công dân đầu tiên trong số công dân Việt Nam đang ở Myawaddy, Myanmar chờ được đưa về nước.
Ngày 9-4, Bộ Ngoại giao thông tin, thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, rạng sáng cùng ngày, Bộ Ngoại giao đã phối hợp với Bộ Công an, các cơ quan đại diện Việt Nam tại Myanmar và Thái Lan, cơ quan liên quan đã đưa 39 công dân Việt Nam bị tạm giữ do vi phạm quy định xuất nhập cảnh của Myanmar về nước an toàn.
Nhiều cán bộ, công chức cơ sở bày tỏ mong muốn việc bố trí cán bộ, công chức 'ai đi, ai ở' khi không tổ chức cấp huyện, sáp nhập cấp xã cần theo tinh thần 'tinh giản không đồng nghĩa với loại bỏ', ưu tiên chọn những người trẻ, có bằng cấp phù hợp.
Trong quý I, Việt Nam ghi nhận 1,35 triệu người thuộc độ tuổi 15-24 không đi học, không có việc làm và cũng không tham gia đào tạo, chiếm 10,4% tổng số thanh niên.
Học sinh, sinh viên các trường nghề sẽ được hỗ trợ đào tạo, tìm kiếm cơ hội việc làm tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức và Australia.
Để vào được trường đại học danh giá, học sinh Hàn Quốc cày ngày cày đêm và phải đánh đổi bằng tuổi thơ, sức khỏe tinh thần và các mối quan hệ.
Chủ trương sắp xếp lại tổ chức hành chính, trong đó có việc bỏ cấp huyện, sáp nhập cấp xã, đang tạo nên một cuộc chuyển mình lớn trong hệ thống bộ máy nhà nước. Đây không chỉ là sự điều chỉnh về mặt tổ chức mà còn là cuộc cải cách đúng nghĩa về tư duy quản trị, về tầm nhìn dài hạn trong cải cách hành chính. Trọng tâm của mọi cải cách vẫn là con người - đội ngũ cán bộ và ở đây, điều then chốt chính là: đãi ngộ phải xứng đáng.
Nếu quy định bằng chính quy là bắt buộc trong tuyển dụng và giữ chân công chức, tôi cho rằng có thể sàng lọc ngay được những người đủ phẩm chất và năng lực để là công chức trong thời đại mới.
Cuộc tranh luận tuyển chọn cán bộ xã dựa vào bằng cấp chính quy hay tại chức vẫn rất 'nóng hổi'. Độc giả tiếp tục gửi ý kiến về VietNamNet, chia sẻ trải nghiệm của bản thân và so sánh trình độ của những người sở hữu 2 loại bằng này.
Tuyển dụng cán bộ cần chú trọng năng lực hơn bằng cấp. Đã đến lúc tư duy mới lên ngôi, đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu, tránh lãng phí nhân tài.
Tỉnh Thanh Hóa từng đưa ra các chủ trương khác nhau về công tác cán bộ với kinh nghiệm chọn cán bộ ở lại phải khách quan và dân chủ; giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa cán bộ có bằng cấp và cán bộ hoạt động từ thực tiễn.
Tranh luận xung quanh tiêu chí đánh giá và sàng lọc cán bộ, công chức xã sau khi sắp xếp bộ máy mới, nhiều ý kiến độc giả cho rằng không thể đánh đồng bằng đại học chính quy và tại chức trong bối cảnh thực tiễn của Việt Nam.