Bên cạnh những kết quả quan trọng bước đầu sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thực tiễn tại tỉnh Quảng Ngãi cũng bộc lộ không ít khó khăn, bất cập. Việc nhận diện chính xác các 'điểm nghẽn' về áp lực biên chế, sự chưa đồng bộ về thể chế và hạ tầng công nghệ là cơ sở quan trọng để tỉnh đề xuất các giải pháp tháo gỡ căn cơ, nhằm đưa mô hình quản trị mới đi vào chiều sâu, hoạt động hiệu lực và hiệu quả hơn.
Ngày 10-6, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì hội nghị sơ kết 1 năm phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Sáng 10/6, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì hội nghị sơ kết 1 năm phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từng bước đi vào cuộc sống, phát huy hiệu quả sau 1 năm vận hành. Với lĩnh vực Xây dựng, công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền được triển khai quyết liệt mang lại những kết quả rõ nét.
Kết quả kiểm tra, giám sát đợt 2 của Đoàn kiểm tra số 20 của Bộ Chính trị đối với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang mới đây cho thấy, việc rà soát, phân định thẩm quyền, thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền, số lượng nhiệm vụ được giao cho cấp tỉnh và cấp xã tương đối lớn, với 722 nhiệm vụ thuộc nhiều ngành, lĩnh vực.
Sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đã giải quyết trên 2,2 triệu hồ sơ hành chính thông qua cơ chế phân cấp, ủy quyền, giúp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng chi phí xã hội….
'Định vị đúng chính quyền địa phương 2 cấp và những vấn đề đặt ra', đây là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức ngày 9/6, với sự góp mặt của nhiều chuyên gia, nhà quản lý.
Chiều 9-6, trình bày tham luận tại Hội nghị sơ kết một năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn thành phố Hà Nội do Thành ủy tổ chức, lãnh đạo các sở, ngành cho biết, sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đã từng bước bảo đảm nguồn lực, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị.
Thực tế cho thấy, 1 trưởng phòng phải quyết định nhiều vấn đề có nghiệp vụ khác nhau của 4-5 phòng chuyên môn trước đây, chịu sự hướng dẫn của 6-7 sở ngành nên nhiều nơi nói 'Trưởng phòng là siêu nhân mới không có sai phạm'.
Mục đích cốt lõi của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội là xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiện đại và minh bạch.
Sau khi đi vào vận hành, bức tranh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phần lớn là gam màu sáng, nhất là về sự thông suốt và tinh thần chủ động vào cuộc thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói chung có sự mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa đồng đều ở không ít xã, phường...
Thực hiện công tác sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Thành ủy Hà Nội đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo một cách chủ động, quyết liệt, sáng tạo và đạt hiệu quả thực chất.
Sau gần 1 năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đã có những chuyển biến rất tích cực, lợi ích của người dân, doanh nghiệp ngày càng được bảo đảm bởi chính quyền gần dân, sát dân hơn, phục vụ người dân tốt hơn.
Sau một năm vận hành (từ ngày 1-7-2025 đến nay), mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn Thủ đô đã phát huy hiệu quả, bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và hiệu quả. Điểm nhấn dễ thấy là giảm tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động của chính quyền cơ sở, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền cơ sở tại Hà Nội đã từng bước đi vào ổn định. Thành phố đã hoàn thành việc kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, thống nhất trên cả 4 trục của hệ thống chính trị.
Những điểm nghẽn lớn nhất hiện nay trong vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp tập trung ở ba nhóm vấn đề: Phân cấp, phân quyền; tổ chức bộ máy và chế độ công vụ. Điều này khiến mô hình chính quyền địa phương hai cấp chưa tạo ra thay đổi rõ nét trong phương thức quản trị và tổ chức thực hiện ở cơ sở.
Ngày 5-6, Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo khoa học 'Nhận diện bất cập trong quy định pháp luật và thực tiễn hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp và kiến nghị hoàn thiện'.
Sau gần một năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đạt được kết quả tích cực. Tuy nhiên, quá trình vận hành đã và đang đặt ra những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá khách quan và hoàn thiện thể chế, chính sách kịp thời để nâng cao hiệu quả thực hiện.
Nhằm đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và triển khai thông suốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, tỉnh Quảng Trị đã xác định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền là nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đang từng bước khẳng định tính đúng đắn của chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đang đặt ra yêu cầu đổi mới sâu sắc phương thức quản trị ở cơ sở. Từ chỗ chủ yếu thực hiện chức năng quản lý hành chính, chính quyền các xã, phường được kỳ vọng chuyển mạnh sang phục vụ người dân, lấy chất lượng sống, sự hài lòng và niềm tin của cộng đồng làm thước đo hiệu quả hoạt động.
Thực hiện chủ trương của Trung ương về đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, Đồng Nai xác định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền (PCPQ), ủy quyền là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy cơ sở cơ bản vận hành thông suốt, tạo thuận lợi hơn cho người dân, doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đang phải đảm đương khối lượng công việc lớn hơn nhiều so với trước đây. Thực tiễn đặt ra yêu cầu cần sớm hoàn thiện cơ chế, chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp và đào tạo nguồn nhân lực để đội ngũ cán bộ cơ sở yên tâm công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Ngày 30/5/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng đã ban hành Chỉ thị số 07-CT/TU về xây dựng xã, phường phát triển toàn diện trong giai đoạn mới. Báo và Phát thanh, truyền hình đăng toàn văn Chỉ thị.
Phát biểu tại Hội nghị thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 2) của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội chiều 26-5 vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng đoàn kiểm tra, giám sát số 10 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư nhấn mạnh yêu cầu: 'Hà Nội phải đi đầu trong xây dựng mô hình quản trị đô thị hiện đại, dữ liệu hóa, điều hành số, giảm tối đa cơ chế xin - cho, giảm các trung gian hành chính, giảm hội họp hình thức'.
Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Quảng Ninh cho rằng áp lực lớn nhất hiện nay là cấp xã quá tải về nhân lực và công việc.
Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng cho biết, Hà Nội sẽ tập trung thực hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, đặc biệt tiếp tục đổi mới mô hình quản trị đô thị theo hướng tinh gọn, hiện đại, minh bạch, dữ liệu hóa; xây dựng chính quyền số thực chất, nâng cao trách nhiệm giải trình và chất lượng phục vụ Nhân dân.
Việc xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước đi tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số, phát triển chính quyền điện tử, nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Quá trình thực hiện cũng đang bộc lộ không ít khó khăn, đặc biệt là việc phân cấp, phân quyền chưa thực sự rõ ràng. Đây đang là một trong những 'điểm nghẽn' lớn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của cấp xã cũng như chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Tại Lâm Đồng, yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành đang được đặt ra quyết liệt trong bối cảnh tỉnh bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen.
Sau giai đoạn đầu triển khai, bên cạnh những kết quả tích cực, nhiều địa phương ở Hà Tĩnh đối mặt với áp lực về nhân lực, cơ chế phân cấp và hạ tầng quản trị. Thực tiễn đặt ra yêu cầu phải tiếp tục tháo gỡ những 'điểm nghẽn' để bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị TP. Hà Nội tiếp tục cụ thể hóa chủ trương xây dựng mô hình xã, phường xã hội chủ nghĩa với tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể để bảo đảm thực sự là hình mẫu về hạ tầng đô thị, quản trị xã hội, đời sống nhân dân... Từ đó nhân rộng mô hình ở những địa phương có đủ điều kiện, đủ tiêu chí.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, sau gần một năm thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp yêu cầu cốt lõi đặt ra không phải chạy theo thành tích, mà phải phản ánh đúng thực trạng, làm rõ hiệu quả sắp xếp và đánh giá thực chất hiệu quả vận hành của 2 cấp chính quyền địa phương.
Một năm sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều nhiệm vụ vốn thuộc thẩm quyền cấp huyện đã được chuyển trực tiếp về cơ sở. Việc phân cấp mạnh mẽ không chỉ mở rộng quyền chủ động cho cấp xã mà còn đặt ra yêu cầu mới về năng lực quản trị, nguồn nhân lực và điều kiện bảo đảm để chính quyền cơ sở thực sự trở thành cấp chính quyền gần dân, sát dân và phục vụ dân hiệu quả.
Xây dựng bộ máy Nhà nước 'Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả' và tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp là một hướng đi phù hợp nhằm giảm tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động cho cơ sở. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai ở cấp xã cho thấy không ít khó khăn, nhất là việc phân cấp quản lý, bảo đảm nguồn lực và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ.
Khi Hà Nội triển khai xây dựng đề án thí điểm mô hình 'xã, phường xã hội chủ nghĩa', một trong những điều cần quan tâm là thông điệp lớn phía sau: Đổi mới mô hình quản trị cơ sở đã trở thành yêu cầu tất yếu của phát triển. Đây không chỉ là việc của đơn vị được chọn thí điểm, mà là câu chuyện của mọi xã, phường trong tương lai.
Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có 'đủ mạnh' để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.
Cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn bộ máy đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã cơ bản được kiện toàn, từng bước thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới.
HNN.VN - Ngày 22/5, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) tổ chức khảo sát các vướng mắc, bất cập trong quá trình tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực giáo dục liên quan đến mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại TP. Huế.
Từ những chuyển động tích cực bước đầu đến các điểm nghẽn về thể chế, con người, dữ liệu và văn hóa trách nhiệm, yêu cầu đặt ra hiện nay không còn là 'có tiếp tục phân cấp hay không', mà là phân cấp thế nào để tạo ra hiệu năng quản trị thực chất, giải phóng nguồn lực phát triển và hình thành một nền hành chính hành động, kiến tạo, phục vụ nhân dân.
LTS: Sau gần một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, tư duy đột phá 'địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm' không còn là khẩu hiệu cải cách mà trở thành phép thử thực tiễn đối với năng lực quản trị quốc gia trong giai đoạn phát triển mới. Nhóm phóng viên Báo Quân đội nhân dân đã tiến hành khảo sát tại một số địa phương, nhận thấy những kết quả bước đầu rất đáng ghi nhận; đồng thời cũng thấy một số khó khăn, vướng mắc cần khắc phục để hướng tới các mục tiêu lớn lao cho chặng đường phát triển mới của đất nước.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp từ 1/7/2025, Nghệ An đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực ở cơ sở, với bộ máy từng bước ổn định, tăng trưởng được giữ vững. Tuy nhiên, phía sau những kết quả bước đầu ấy, áp lực thiếu hụt cán bộ, công chức cấp xã đang trở thành thách thức lớn đối với yêu cầu quản trị lâu dài.
Theo quy định của Trung ương, người hoạt động không chuyên trách cấp xã phải nghỉ việc hoặc sắp xếp lại trước ngày 31-5-2026.
Trong quản lý nhà nước, quyết định hành chính đóng vai trò rất quan trọng, là công cụ quản lý, điều hành các hoạt động kinh tế-xã hội và có tác động trực tiếp đến lợi ích, đời sống của người dân, đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và cả xã hội.
Lãnh đạo tỉnh Nghệ An yêu cầu khẩn trương tham mưu bổ sung Phó Chủ tịch cấp xã và sắp xếp các phòng chuyên môn phù hợp nhằm giảm tải cho cơ sở; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động,...
Trong giai đoạn phát triển mới, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của chính quyền địa phương hai cấp tiếp tục mở rộng với yêu cầu rất cao. Tuy nhiên, sau gần một năm triển khai mô hình tổ chức mới, không ít nơi vẫn đang lúng túng trong việc sắp xếp, bố trí nhân sự.
'Mô hình xã, phường xã hội chủ nghĩa' quy mô lên tới triệu dân đang đặt ra bài toán xây dựng đô thị hiện đại nhưng vẫn giữ được 'độ gần dân' của bộ máy cơ sở.
Sau hợp nhất đơn vị hành chính, bộ máy cấp xã được tổ chức tinh gọn hơn nhưng khối lượng công việc và yêu cầu quản lý lại gia tăng. Thực tiễn tại nhiều địa phương trong tỉnh cho thấy áp lực về nhân lực đang đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc bảo đảm số lượng và bố trí cán bộ cơ sở sao cho phù hợp.
Để đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các địa phương trong cụm 8 đã chủ động rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu thực tiễn.
Trong bối cảnh yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, Thủ đô Hà Nội đang đứng trước đòi hỏi cấp thiết phải chuyển đổi mô hình quản trị đô thị, từ cơ chế 'xin - cho' sang 'kiến tạo phát triển', nhằm tháo gỡ các điểm nghẽn thể chế và khơi thông nguồn lực. Quyết tâm đó càng được thể hiện rõ nét khi ngày 29-4-2026, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chương trình hành động số 12-CTr/TU về thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW, ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị khóa XIV về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.
Gần một năm sau khi triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã cho thấy những chuyển động rõ rệt khi bộ máy gọn hơn, thủ tục hành chính nhanh hơn, chính quyền cơ sở gần dân hơn. Nhưng cùng với kết quả bước đầu là những áp lực mới về cán bộ, phân cấp, hạ tầng số và cách vận hành trong thực tiễn. Những chỉ đạo mới từ Trung ương cũng cho thấy quyết tâm hoàn thiện mô hình để chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn.
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Chỉ thị nêu rõ thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu triệt để phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, thành ủy, ủy ban nhân dân cấp tỉnh về cấp xã...
Việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước.
Ngày 8-5, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 08/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới được ký ban hành.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Chỉ thị số 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Thủ tướng yêu cầu triệt để điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, thành ủy, UBND cấp tỉnh về cấp xã.
Đó là một trong những nội dung tại Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 08/5/2026 về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới vừa được Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành.
Sau gần 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Cà Mau đánh giá bộ máy hành chính cơ bản đi vào ổn định, nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, địa phương cũng thẳng thắn nhìn nhận những 'điểm nghẽn', như thiếu nhân lực chuyên môn, hạ tầng xuống cấp, dữ liệu liên thông chưa đồng bộ và áp lực công việc ngày càng lớn ở cấp xã.