Bên cạnh tiền lương, nhà ở và cơ hội vào khu vực công, các chuyên gia cho rằng người tài cần một môi trường làm việc phù hợp, được trao quyền, có cơ hội phát triển và tạo ra giá trị.
Đánh giá chính sách nhân tài lâu nay còn mờ nhạt và nặng tính hành chính, TS Trần Anh Tuấn cảnh báo việc bỏ quên nguồn nhân lực dồi dào ngoài khu vực công, trong dân gian là sự lãng phí không thể đo đếm của quốc gia.
Việc nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực và kết quả mang lại sự phát triển.