Qua hai bài viết trước, tôi đã chia sẻ khái niệm lãnh đạo tỉnh thức; những lợi ích to lớn khi rèn luyện chánh niệm, thiền định; cũng như hành trình chuyển hóa trở thành lãnh đạo tỉnh thức của cá nhân tôi.
Hãy lãnh đạo bản thân trước khi lãnh đạo người khác bằng việc quản lý cảm xúc bởi nếu quản lý được cảm xúc cũng chính là kỹ năng 'tự lãnh đạo'.
Khi đọc tiêu đề này, nếu chưa từng nghe đến khái niệm 'Lãnh đạo Tỉnh thức', bạn sẽ nghĩ đó là gì? Một người như thế nào được coi là tỉnh thức? Điều gì khiến các tập đoàn hàng đầu trên thế giới chuyển sang xu hướng đào tạo và phát triển lãnh đạo tỉnh thức?