Thưởng Tết sớm giúp người lao động an tâm trước thềm năm mới

Thưởng đến sớm, người lao động bớt nặng gánh cuối năm

Càng gần Tết, câu chuyện thưởng càng trở thành mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là công nhân làm việc xa quê. Với phần lớn người lao động xa quê, đây không đơn thuần là một khoản thu nhập bổ sung mà còn là “điểm tựa” tài chính để chuẩn bị cho cái Tết đoàn viên.

Trong bối cảnh đó, việc các công đoàn cơ sở chủ động đề xuất doanh nghiệp công khai và chi thưởng Tết sớm được xem là tín hiệu đáng mừng, giúp giảm bớt áp lực tâm lý cho người lao động.

Thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật, song từ lâu đã trở thành thông lệ, phản ánh mức độ chia sẻ lợi ích trong quan hệ lao động.

Ảnh minh họa

Mỗi dịp cuối năm, người lao động thường phải đối mặt với hàng loạt khoản chi dồn dập như vé xe về quê, tiền sinh hoạt, sắm sửa Tết hay hỗ trợ gia đình ở quê nhà. Khi chưa biết rõ mức thưởng và thời điểm chi trả, nhiều người buộc phải thắt chặt chi tiêu hoặc vay mượn tạm thời để xoay xở.

Việc doanh nghiệp công khai và chi thưởng Tết sớm giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính.

Không còn tâm lí chờ đợi, thấp thỏm, họ có thể sắp xếp chi tiêu hợp lí, mua vé xe sớm với giá phù hợp, giảm bớt những lo toan trước kì nghỉ dài ngày. Sự an tâm này có ý nghĩa rất lớn trong những tháng cuối năm, thời điểm mà cường độ làm việc thường cao hơn bình thường.

Doanh nghiệp ổn định nhân sự từ chính sách thưởng rõ ràng

Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng là bên hưởng lợi từ sự chủ động này. Thực tế nhiều năm cho thấy, những đơn vị thông báo thưởng Tết sớm, chi thưởng đúng hẹn thường duy trì được lực lượng lao động ổn định đến sát Tết.

Tình trạng công nhân xin nghỉ việc sớm hoặc nghỉ rồi không quay lại sau Tết cũng giảm rõ rệt. Khi tâm lí ổn định, người lao động có xu hướng gắn bó hơn và tập trung hoàn thành công việc, giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất, giao hàng cuối năm.

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, việc giữ chân người lao động không thể chỉ trông chờ vào những cam kết dài hạn. Những hành động cụ thể, kịp thời như công khai và chi thưởng Tết sớm lại mang hiệu quả rõ rệt. Đó là cách doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng và chia sẻ với những người trực tiếp tạo ra giá trị sản xuất.

Quan trọng hơn, thưởng Tết sớm còn góp phần xây dựng niềm tin. Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm thực chất, họ sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp, kể cả trong những giai đoạn khó khăn.

Với doanh nghiệp, khoản thưởng được chi đúng lúc không chỉ là chi phí, mà là một khoản “đầu tư” cho sự ổn định lâu dài, giảm áp lực tuyển dụng và đào tạo sau Tết.

Từ góc độ này, việc công khai và chi thưởng Tết sớm không chỉ mang ý nghĩa vật chất, mà còn là “liều thuốc tinh thần” giúp người lao động yên tâm bước vào năm mới.

Khi sự tin tưởng được củng cố, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động cũng trở nên gắn kết hơn, tạo nền tảng cho một môi trường làm việc ổn định và bền vững.

ĐỨC LONG