Thành lập Công đoàn cơ sở: Càng khó, càng quyết tâm

Đại hội thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kanefusa Việt Nam. Ảnh: CĐ

Gia nhập Công đoàn, đoàn viên, người lao động (NLĐ) được chăm lo, bảo vệ quyền lợi kịp thời. Qua đó, vun đắp thêm niềm tin, sự kỳ vọng của NLĐ với tổ chức Công đoàn.

Những điểm sáng

Năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Long Thành đã thành lập 17 CĐCS, trong đó có 14 CĐCS tại DN có từ 25 lao động trở lên. Đây là kết quả nổi bật trong thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm. Điều đặc biệt, những CĐCS mới thành lập đều đi vào hoạt động hiệu quả, thể hiện được vai trò của Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi của NLĐ và ổn định quan hệ lao động tại DN.

Theo LĐLĐ huyện Long Thành, các CĐCS được thành lập trong năm là tại các DN ngoài nhà nước và được lãnh đạo DN ủng hộ, tạo điều kiện thuận lợi. Mới đây, đơn vị đã tổ chức thành công Đại hội Thành lập CĐCS Công ty TNHH Ryder Industries Việt Nam (100% vốn Trung Quốc, chuyên sản xuất bo mạch điện tử, hệ thống loa, thiết bị hồng ngoại, bộ điều khiển từ xa) với 120 đoàn viên/120 lao động. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn gồm 5 ủy viên. Sau đại hội, đơn vị đã định hướng CĐCS xây dựng chương trình hoạt động, ổn định quan hệ lao động, cùng DN phát triển sản xuất, kinh doanh.

Theo LĐLĐ tỉnh, năm 2024, toàn tỉnh thành lập mới 100 CĐCS, trong đó có 77 CĐCS tại DN có từ 25 lao động trở lên; kết nạp được gần 41 ngàn đoàn viên. Đến nay, toàn tỉnh có gần 3 ngàn CĐCS với trên 675 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp người lao động vào tổ chức đạt trên 95%.

LĐLĐ thành phố Long Khánh là điển hình trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong năm 2024, đơn vị được giao chỉ tiêu thành lập 2 CĐCS, phát triển 1,5 ngàn đoàn viên. Đến nay, đơn vị đã thành lập được 7 CĐCS, phát triển gần 3 ngàn đoàn viên, đạt tỷ lệ trên 180%. Hiện đơn vị quản lý 164 CĐCS với gần 28 ngàn đoàn viên. LĐLĐ thành phố thường xuyên sâu sát nắm bắt tình hình hoạt động để có sự chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS hoạt động hiệu quả.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Long Khánh Trương Thị Bích Liên cho biết, xác định công tác phát triển tổ chức là nhiệm vụ “sống còn” của tổ chức Công đoàn, hàng năm, đơn vị phân công trách nhiệm cụ thể cho các Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn phụ trách các đơn vị, địa bàn để tiến hành khảo sát tình hình công nhân lao động trong các DN. Cùng với đó, thường xuyên bám sát cơ sở, gặp gỡ NLĐ và người sử dụng lao động để đẩy mạnh tuyên truyền về vai trò của tổ chức Công đoàn và quyền lợi của NLĐ khi tham gia tổ chức Công đoàn. Với cách làm quyết liệt này đã thu hút nhiều NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn.

Tại LĐLĐ huyện Nhơn Trạch, thời gian qua, đơn vị phối hợp với các ngành chức năng làm tốt công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Riêng năm 2024, đơn vị nỗ lực thành lập 17 CĐCS, phát triển trên 11 ngàn đoàn viên. Công đoàn huyện Nhơn Trạch hiện quản lý 400 CĐCS với trên 103 ngàn đoàn viên. Bên cạnh tập trung phát triển tổ chức, đơn vị chú trọng công tác kiểm tra, hướng dẫn, chỉ đạo hoạt động để không ngừng xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Càng khó, càng quyết tâm

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Hiện vẫn có không ít đơn vị, DN né tránh, không tạo điều kiện để NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Biên Hòa Nguyễn Đức Thành cho hay, năm 2024, đơn vị đã thành lập được 24 CĐCS, phát triển trên 3,2 ngàn đoàn viên Công đoàn, song số lượng CĐCS giảm đến 21 đơn vị và số lượng đoàn viên giảm gần 2,7 ngàn. Nguyên nhân do DN khó khăn giải thể, ngừng hoạt động hoặc chuyển địa bàn kinh doanh…

Cũng theo ông Thành, đa số DN trên địa bàn thành phố Biên Hòa đều có quy mô nhỏ, lao động biến đổi thường xuyên nên khó khăn trong vận động thành lập CĐCS. Đặc biệt, một số chủ sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, sự cần thiết phải thành lập tổ chức Công đoàn hoặc cố tình né tránh, trì hoãn thành lập.

“Khó khăn trong thành lập CĐCS đã ảnh hưởng chất lượng hoạt động Công đoàn và chỉ tiêu được giao. Do đó, đơn vị phải đeo bám cơ sở, tiếp cận NLĐ ở các DN để vận động, thuyết phục nhằm thu hút lao động tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn. Ngoài ra, hướng dẫn, hỗ trợ để DN tạo mọi điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn” - ông Thành nhấn mạnh.

Một số đơn vị khác cho biết, thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng khảo sát, thống kê nắm tình hình công nhân lao động tại các DN để xác định đối tượng tập trung vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Ngoài ra, tuyên truyền về lợi ích khi NLĐ tham gia Công đoàn, lợi ích của DN khi có tổ chức Công đoàn. Phát huy vai trò Ban Vận động trong DN để thành lập CĐCS, nhất là trong các DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Theo LĐLĐ tỉnh, chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2025 được xác định là “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh” nên LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn Đồng Nai tập trung khảo sát, nắm tình hình các DN thuộc phạm vi quản lý, lập kế hoạch tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, nhất là những địa bàn trọng điểm. Ngoài ra, tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng nhằm tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, tạo ra nhiều lợi ích cho DN và NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Thảo My