Ngày 30/3, Công ty Thuốc lá Thăng Long tổ chức Hội nghị Đại biểu người lao động năm 2026, đánh giá kết quả sản xuất, kinh doanh và công tác chăm lo đời sống người lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động Công ty TNHH MSA YB
Chiều 28-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho trên 200 đoàn viên, công nhân lao động đang làm việc tại Công ty TNHH MSA YB tại Khu công nghiệp Long Bình An, phường Bình Thuận.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết điều này nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, đặc biệt ở các bộ môn đặc thù và các địa phương vùng sâu, vùng xa.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất điều kiện, hình thức hợp đồng đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ GD&ĐT công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Ngày 23-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã triển khai hướng dẫn đến các Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh về tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, trong quý I-2026, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được ghi nhận duy trì ổn định, không xảy ra các vụ việc phức tạp hay tranh chấp lao động tập thể quy mô lớn. Đây được xem là tín hiệu tích cực trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp từng bước phục hồi và phát triển sau giai đoạn nhiều biến động.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của đội ngũ nữ công nhân lao động (CNLĐ) trong sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho lao động nữ. Qua đó góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNLĐ, tạo động lực để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với đơn vị, doanh nghiệp.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Ít ai ngờ rằng người đàn ông lặng lẽ làm công việc bảo vệ ấy từng là một 'thần đồng' khiến cả nước chấn động.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Tính đến 9h sáng 23-2 (mùng 7 tháng Giêng), tại Hà Nội, 93,63% doanh nghiệp mở cửa hoạt động, 96,39% công nhân lao động quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ.
Từng là 'thủ phủ ngựa đua' nổi tiếng miền Nam, nghề nuôi ngựa ở Đức Hòa nay đã qua thời hoàng kim. Dẫu vậy, những người gắn bó với nghề vẫn bền bỉ gìn giữ, như giữ lại một phần hồn quê.
Không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Nếu nhà trường có kế hoạch, phải được giáo viên đồng ý và được hưởng lương làm thêm giờ.
Ngày Tết Nguyên đán là thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm ngày Tết mà mình từ chối thì có bị coi là vi phạm kỷ luật hay không? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ vấn đề này.
Sau một năm mải mê với công việc, nhạc sĩ Nguyễn Văn Chung bày tỏ sự hối lỗi và quyết tâm dành thời gian bù đắp cho con trai trong giai đoạn tuổi dậy thì nhạy cảm.
Thú chơi hoa không đơn thuần là cái đẹp để ngắm, mà là nơi gửi gắm khí chất, là thước đo tinh tế của nhân cách, là hình ảnh thu nhỏ của trật tự luân thường mà con người nguyện soi mình vào đó vào mỗi dịp tống cựu nghênh tân.
Sáng 11-2, tại Hà Nội, Công ty cổ phần X20 (Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Đồng hành cùng ngành Công Thương, Công đoàn Công Thương Việt Nam bền bỉ chăm lo người lao động, tạo điểm tựa vững vàng để toàn ngành bước vào mùa xuân mới.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, nhiều doanh nghiệp có thể sẽ lại đối mặt với một tình trạng không mới nhưng chưa bao giờ hết 'nóng': Thiếu hụt lao động, nhất là lao động phổ thông trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ.
Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Khi mô hình tăng trưởng đang dịch chuyển theo hướng công nghệ và hiệu quả, giờ làm việc không thể tiếp tục được nhìn nhận thuần túy bằng số lượng. Đề xuất giảm thời giờ làm việc từ 48 giờ mỗi tuần xuống 44 giờ, tiến tới 40 giờ, đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy quản lý lao động và bảo đảm công bằng xã hội tại Việt Nam.
Nhiều người lao động làm việc không hợp đồng, trong khi Bộ luật Lao động 2019 xác định đây là hành vi trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu được bảo vệ.
Trước kiến nghị về giảm thời gian làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ/tuần nhằm cải thiện sức khỏe người lao động, các chuyên gia và đại diện DN cho rằng cần xây dựng một lộ trình thực hiện phù hợp với trình độ phát triển kinh tế để thúc đẩy tăng năng suất và thu nhập.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã phê duyệt Kế hoạch kiểm tra chuyên ngành lĩnh vực lao động; an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ); bảo hiểm xã hội (BHXH); việc sử dụng người lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2026.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 1/1/2026.
Ngày 22/1, đoàn công tác Sở Nội vụ An Giang, do Phó Giám đốc Sở Nội vụ An Giang Nguyễn Hoàng Minh Thư làm trưởng đoàn đến khảo sát thực tế tình hình lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, tiền lương, thưởng Tết các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Bình Hòa.
Các chuyên gia ngành lao động đề xuất, nghiên cứu điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần, tiến tới còn 40 giờ, ưu tiên thực hiện trước ở những ngành nghề thâm dụng lao động.
Tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động (BLLĐ) do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây tại Hà Nội, đại diện Hội Khoa học kỹ thuật An toàn vệ sinh lao động (KHKTATVSLĐ) nêu ý kiến cần điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường; lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ/tuần, phù hợp xu hướng quốc tế và điều kiện phát triển của Việt Nam. Lộ trình này cần quy định rõ trong luật chứ không phải mang tính khuyến khích, nhằm bảo vệ an toàn sức khỏe lao động, nhất là khu vực thâm dụng.
Các chuyên gia kiến nghị nghiên cứu, quy định rõ lộ trình giảm thời giờ làm việc trong khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần khi sửa đổi Bộ luật Lao động.
Hỏi: Tôi hiện là công nhân tại khu công nghiệp ở Bắc Ninh. Tôi được biết, từ năm 2026 mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động được tăng lên. Xin hỏi, theo quy định mới, mức lương tối thiểu là bao nhiêu và áp dụng đối với đối tượng nào? (Phạm Thị Vân, xã Đại Đồng, tỉnh Bắc Ninh)
Tại hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây, các chuyên gia kiến nghị nghiên cứu, quy định rõ lộ trình giảm thời giờ làm việc trong khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần khi sửa đổi Bộ luật Lao động.
Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Chỉ thị số 58 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới.
Tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức vừa qua, nhiều ý kiến cho rằng cần mở rộng thực chất quyền nghỉ ngơi nhằm bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động và phù hợp với xu hướng phát triển bền vững.