Trong tháng 12/2024, có 16,19% người tìm việc tại Hà Nội mong muốn mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng, trong khi chỉ có khoảng 15% vị trí được doanh nghiệp chi trả quanh mức này…
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo một số ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao đầu năm 2025 như: bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động du lịch và lữ hành.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 sẽ là một năm thị trường lao động có nhiều kỳ vọng và cơ hội để bứt phá. Đó là khi các thách thức vĩ mô như lạm phát và lãi suất cao ở các quốc gia bắt đầu ổn định. Tuy vậy, thị trường lao động hiện nay với số đông là lao động trình độ thấp sẽ chịu áp lực không nhỏ khi ứng dụng khoa học công nghệ được đẩy mạnh. Do đó, thách thức lớn nhất hiện nay là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động.
Năm 2024, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 225.900 lao động, đạt 139,9% kế hoạch năm, tăng 5,4% so với năm trước. Đây chính là tiền đề để thành phố triển khai đồng bộ các giải pháp, phấn đấu tạo nhiều việc làm, thu nhập cho người lao động, bảo đảm an sinh xã hội và phát triển Thủ đô trong năm 2025.
Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, hiện thị trường lao động đang rất sôi động với nhu cầu tuyển dụng gia tăng đột biến. Đáng chú ý, mức lương doanh nghiệp (DN) đưa ra cũng tăng cao.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, AI, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số.
Chiều 14/1, Thiếu tướng Trần Phú Hà, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Công an tỉnh đã đến thăm, kiểm tra tình hình sản xuất và đời sống Nhân dân trên địa bàn huyện Vĩnh Lộc.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội dự kiến chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, AI, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số...Từ đó mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn...
Người lao động có trình độ chuyên môn, làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng đang là ngành dẫn đầu về mức lương cao nhất.
Bước sang tháng đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng lao động do nhiều người chưa muốn 'nhảy việc' để chờ thưởng Tết Âm lịch.
Năm 2025, thị trường lao động Hà Nội có nhiều cơ hội rộng mở, từ việc mở rộng sàn giao dịch trực tuyến đến các phiên lưu động. Phóng viên báo Tin tức đã có cuộc trao đổi với ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội về vấn đề này.
Để chuẩn bị nhân sự cho kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025, từ cuối năm 2024 và những ngày đầu năm 2025 nhiều doanh nghiệp đã gấp rút tuyển dụng lao động, chỉ tiêu khá đa dạng ở nhiều ngành nghề và mức lương khá hấp dẫn.
Không bao giờ có việc nhẹ lương cao, đây là thực tế. Khi người lao động được mời chào một công việc có tính chất nhẹ nhàng, lương hậu hĩnh thì điều đó chắc chắn không có...
Dù mới bước sang những ngày đầu của năm 2025, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường tuyển dụng lao động để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
Dù mới bước sang những ngày đầu của năm 2025, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường tuyển dụng lao động để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong năm. Đây là cơ hội cho người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm, thu nhập ổn định cuộc sống…
Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng cao. Qua rà soát, hàng trăm ngàn vị trí việc làm còn trống. Việc thiếu cục bộ lao động dịp cận Tết đã lặp lại nhiều năm qua, rất cần có giải pháp căn cơ, lâu dài để khớp nối cung - cầu thị trường lao động một cách bền vững.
Cuối năm là thời điểm tập trung nhiều ngày lễ, Tết, doanh nghiệp tăng cường hoạt động sản xuất, kinh doanh nên cần tuyển dụng số lượng lớn lao động thời vụ.
Theo dự báo từ các đơn vị tư vấn tuyển dụng lao động, dịp cuối năm 2024 và đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung vào những lĩnh vực làm việc bán thời gian, dịch vụ, logistics, xây dựng, công nghệ thông tin…
Tháng cuối năm 2024 và đầu năm 2025 tập trung nhiều ngày lễ, Tết nên các DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động làm việc toàn thời gian (full time) và bán thời gian (part time) ở các nhóm ngành nghề là cơ hội cho người đang đi tìm việc.
Chỉ khoảng hơn 15% doanh nghiệp chi trả lương từ 10-20 triệu đồng/người/tháng còn đa phần chi trả lương 5 – 10 triệu đồng/người/tháng.
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ( Sở Lao động -Thương binh và Xã hội TP Hà Nội), hiện đang là thời điểm cao điểm để các doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm.
Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp (DN) tăng cao, thậm chí cả lao động thời vụ, làm việc bán thời gian. Thực tế này đòi hỏi các đơn vị, địa phương cần tăng cường trao đổi thông tin, phối hợp kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm tới người lao động.
Những tháng cuối năm luôn là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi hầu hết các doanh nghiệp phải chạy đua với thời gian
Hơn 40.000 cơ hội việc làm đã được các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội cần tuyển dụng trong tháng 11 vừa qua, khoảng 15% vị trí có mức lương từ 10 - 20 triệu đồng...
Thay vì chỉ tuyển lao động trong độ tuổi từ 18-30, nhiều doanh nghiệp đã 'nới' độ tuổi lên đến 35, thậm chí 45 tuổi để bảo đảm kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Mới đây, Báo cáo tổng quan lao động có việc làm phi chính thức ở Hà Nội giai đoạn 2021 - 2023 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phát hành cho thấy do chủ yếu làm những ngành nghề trình độ thấp nên cuộc sống của lao động phi chính thức rất bấp bênh, thu nhập thấp và không ổn định.
Bộ LĐTB&XH dự báo, dịp cuối năm nay, 3 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều người lao động là Sản xuất giường, tủ, bàn, ghế; Sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic; Sản xuất, chế biến thực phẩm.
Tìm được công việc phù hợp là giải pháp bền vững để những người bị khiếm khuyết cơ thể thực sự là một phần của xã hội.
Trong quý 3/2024, số lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nhiều nhất thuộc lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo. Ngoài ra, còn có nhóm về xây dựng, bán buôn bán lẻ...
Những tháng cuối năm được xem là thời điểm 'vàng' của người lao động muốn tìm và đổi việc do nhu cầu việc làm tăng cao.
Tại Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật (NKT) ngày 21/11 tại Hà Nội, có tới hơn 1.200 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh dành cho lao động là NKT. Tuy nhiên, để tìm kiếm được việc làm phù hợp với họ lại không hề đơn giản.
Hiện có rất nhiều cơ hội việc làm với các vị trí hấp dẫn ở các phân khúc và trình độ khác nhau trong những tháng cuối năm. Theo đó nhu cầu tuyển dụng gia tăng trong mùa cao điểm cả ở phân khúc lao động phổ thông và có tay nghề.
Giới trẻ hiện có xu hướng thay đổi công việc để tìm môi trường mới phù hợp với năng lực, sở trường và niềm yêu thích của bản thân. Thế nhưng, thực tế này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro, đòi hỏi người lao động phải có những kỹ năng nhất định.
Nhiều doanh nghiệp thiếu hụt cả nhân lực sơ và trung cấp trong vận hành máy móc, phần mềm… do chương trình đào tạo hiện vẫn chưa bắt kịp xu hướng phát triển nhanh về công nghệ thông tin của thế giới.
Thời điểm cuối năm 2024, các doanh nghiệp (DN) có xu hướng tăng tuyển dụng lao động ở 7 ngành, nghề phục vụ cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Ngoài thay đổi chiến lược tuyển dụng, cần có hệ thống thông tin dữ liệu chuẩn, chính xác về ứng viên để doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận...với lực lượng lao động
10 tháng qua, toàn TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm mới cho 196.260 người lao động, vượt so với mục tiêu tạo việc làm cho 165.000 người lao động trong năm 2024.
Nền kinh tế năm 2024 được đánh giá là có nhiều điểm sáng.
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy trong tháng 10 vừa qua, có khoảng 15% người lao động tìm công việc có mức lương từ 10 - 20 triệu đồng, tiệm cận với tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến chi trả mức này khi tuyển dụng...
Mô hình tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối Hà Nội với các tỉnh, thành phố trong hỗ trợ giải quyết việc làm đã và đang được triển khai ngày càng thường xuyên. Đến với Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc, người lao động và doanh nghiệp đều cảm nhận rõ giá trị của mô hình này thông qua việc ứng dụng công nghệ, góp phần giảm chi phí, nâng hiệu quả.
Nguồn cung khan hiếm, nên dù tận dụng tất cả các kênh tìm kiếm vẫn không tuyển đủ lao động, đặc biệt là lao động phổ thông dường như là tình trạng khá phổ biến của nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất ờ thời điểm này…
Theo các chuyên gia, để tận dụng lợi thế của lực lượng lao động trẻ, cần phải giải quyết vấn đề khoảng cách giữa kỹ năng và nhu cầu của thị trường lao động.
Để tạo ra sản phẩm du lịch có sức cạnh tranh cao thì chất lượng nguồn nhân lực du lịch đóng vai trò hết sức quan trọng. Do đó, các chuyên gia cho rằng, cơ quan quản lý nhà nước cần sớm đưa ra chương trình chung cho các cơ sở đào tạo với tiêu chí bám sát tiêu chuẩn kỹ năng nghề, tăng cường tỷ lệ thực hành, ngoại ngữ và tin học… để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy phát triển ngành công nghiệp không khói.
Những tháng cuối năm, như thông lệ, đây là thời điểm thị trường lao động sôi động nhất khi nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp tăng cao. Không những vậy, thời điểm này nhiều doanh nghiệp thậm chí đã chuẩn bị được đơn hàng cho đến hết quý I/2025 nên nhu cầu tuyển dụng lao động càng lớn hơn. Không ít doanh nghiệp muốn hoàn thành tuyển dụng để đáp ứng được kế hoạch sản xuất kinh doanh, tuy nhiên việc tuyển dụng lại gặp không ít khó khăn.