Trong tháng 1/2025, số lượng doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động có xu hướng tăng trở lại, góp phần tác động tích cực đến thị trường lao động. Ước tính nhu cầu tuyển dụng trên toàn Thành phố trong tháng 1 khoảng 87.755 vị trí.
Hà Nội đang cần hơn 100.000 lao động trong quý 1/2025, với nhu cầu trải rộng ở nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, thương mại, dịch vụ và logistics, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực sau Tết.
Từ cuối năm 2024 và những tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đang tăng mạnh. Đặc biệt, ngay sau Tết Nguyên đán 2025, nhu cầu tuyển dụng mới ở các lĩnh vực như sản xuất, dịch vụ tăng đột biến...
Dự kiến trong quý I/2025, thị trường lao động Hà Nội cần tuyển dụng 100.000 - 120.000 lao động ở nhiều ngành nghề như thương mại, dịch vụ,...
Tính đến ngày 11.2, Hà Nội có khoảng 161.000 doanh nghiệp đã mở cửa trở lại hoạt động sản xuất, kinh doanh (chiếm 99,38%) với 2,08 triệu công nhân lao động quay trở lại làm việc, đạt 99,04% tổng số lao động trên địa bàn thành phố.
Trong tháng 1/2025, ước tính nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên toàn TP. Hà Nội là hơn 87.000 lao động, nhiều công việc có mức lương lên đến 20 triệu đồng...
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết số lao động có việc làm tăng, tiền lương của người lao động tăng đồng đều ở các loại hình doanh nghiệp. Nhờ đó, trong tháng 1/2025 số người đến làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm.
Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, năm 2024, tiền lương của người lao động ở các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tăng 6,76%. Mức tăng từ 7,14 - 7,35% ở các loại hình doanh nghiệp còn lại...
Thị trường lao động sau Tết Nguyên đán 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ít tình trạng nhảy việc. Các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhằm mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH), năm 2025 sẽ có nhiều điểm sáng với thị trường lao động tạo ra cơ hội để bứt phá. Đây là thời điểm quan trọng để người lao động nắm bắt xu hướng, chuẩn bị kỹ năng phù hợp để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Thị trường tuyển dụng năm 2025 hứa hẹn sẽ đầy sôi động, nhưng đồng thời cũng sẽ là cuộc đua khốc liệt, đòi hỏi người lao động phải nhanh chóng thích ứng với những thay đổi và yêu cầu mới.
Ngay sau kỳ nghỉ Tết 2025, thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động. Đây là lúc người lao động trở lại tìm việc sau kỳ nghỉ lễ. Doanh nghiệp cũng thường bổ sung nhân sự để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất. kinh doanh mới.
Các chuyên gia nhận định, sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động sẽ có nhiều thay đổi đáng kể, với cơ hội và thách thức đan xen cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Đây là thời điểm quan trọng để các bên nắm bắt xu hướng, từ đó đưa ra các chiến lược phù hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng phát triển.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) dự báo, sau Tết Ất Tỵ 2025, thị trường lao động sẽ gặp các biến động, dẫn đến thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.
Năm 2025, Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 169.000 lao động, duy trì tỷ lệ thất nghiệp thành thị ở mức dưới 3%. Để làm được điều đó, nhiều giải pháp trọng điểm đã và đang được triển khai tích cực, đồng bộ.
Để kết nối cung - cầu lao động, góp phần giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn Thủ đô, trong năm 2025, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục triển khai các giải pháp để tổ chức thành công 255 phiên giao dịch việc làm.
Cuối năm là thời điểm thị trường lao động sôi động hơn bao giờ hết, các doanh nghiệp ra sức tuyển dụng phục vụ việc sản xuất, kinh doanh dịp Tết, người lao động cũng có nhu cầu tìm việc làm để kiếm thêm thu nhập. Song đây cũng là thời điểm nhiều đối tượng giăng bẫy 'việc nhẹ lương cao' để lừa đảo việc làm, khiến nhiều người tiền mất tật mang.
Tại nhiều thành phố lớn như Hà Nội, TP HCM, cuối năm nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, đặc biệt là lao động thời vụ để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm.
Thị trường lao động Hà Nội tiếp tục đà phục hồi và phát triển theo chiều hướng bền vững trong bối cảnh nền kinh tế Hà Nội xuất hiện nhiều điểm sáng tăng trưởng. Các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh mùa cao điểm cuối năm, đặc biệt trong các ngành như bán lẻ, dịch vụ và sản xuất.
Trong tháng 12/2024, có 16,19% người tìm việc tại Hà Nội mong muốn mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng, trong khi chỉ có khoảng 15% vị trí được doanh nghiệp chi trả quanh mức này…
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo một số ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao đầu năm 2025 như: bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động du lịch và lữ hành.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 sẽ là một năm thị trường lao động có nhiều kỳ vọng và cơ hội để bứt phá. Đó là khi các thách thức vĩ mô như lạm phát và lãi suất cao ở các quốc gia bắt đầu ổn định. Tuy vậy, thị trường lao động hiện nay với số đông là lao động trình độ thấp sẽ chịu áp lực không nhỏ khi ứng dụng khoa học công nghệ được đẩy mạnh. Do đó, thách thức lớn nhất hiện nay là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động.
Năm 2024, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 225.900 lao động, đạt 139,9% kế hoạch năm, tăng 5,4% so với năm trước. Đây chính là tiền đề để thành phố triển khai đồng bộ các giải pháp, phấn đấu tạo nhiều việc làm, thu nhập cho người lao động, bảo đảm an sinh xã hội và phát triển Thủ đô trong năm 2025.
Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, hiện thị trường lao động đang rất sôi động với nhu cầu tuyển dụng gia tăng đột biến. Đáng chú ý, mức lương doanh nghiệp (DN) đưa ra cũng tăng cao.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, AI, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số.
Chiều 14/1, Thiếu tướng Trần Phú Hà, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Công an tỉnh đã đến thăm, kiểm tra tình hình sản xuất và đời sống Nhân dân trên địa bàn huyện Vĩnh Lộc.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội dự kiến chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, AI, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số...Từ đó mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn...
Người lao động có trình độ chuyên môn, làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng đang là ngành dẫn đầu về mức lương cao nhất.
Bước sang tháng đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng lao động do nhiều người chưa muốn 'nhảy việc' để chờ thưởng Tết Âm lịch.
Năm 2025, thị trường lao động Hà Nội có nhiều cơ hội rộng mở, từ việc mở rộng sàn giao dịch trực tuyến đến các phiên lưu động. Phóng viên báo Tin tức đã có cuộc trao đổi với ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội về vấn đề này.
Để chuẩn bị nhân sự cho kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025, từ cuối năm 2024 và những ngày đầu năm 2025 nhiều doanh nghiệp đã gấp rút tuyển dụng lao động, chỉ tiêu khá đa dạng ở nhiều ngành nghề và mức lương khá hấp dẫn.
Không bao giờ có việc nhẹ lương cao, đây là thực tế. Khi người lao động được mời chào một công việc có tính chất nhẹ nhàng, lương hậu hĩnh thì điều đó chắc chắn không có...
Dù mới bước sang những ngày đầu của năm 2025, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường tuyển dụng lao động để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
Dù mới bước sang những ngày đầu của năm 2025, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường tuyển dụng lao động để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong năm. Đây là cơ hội cho người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm, thu nhập ổn định cuộc sống…
Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng cao. Qua rà soát, hàng trăm ngàn vị trí việc làm còn trống. Việc thiếu cục bộ lao động dịp cận Tết đã lặp lại nhiều năm qua, rất cần có giải pháp căn cơ, lâu dài để khớp nối cung - cầu thị trường lao động một cách bền vững.
Cuối năm là thời điểm tập trung nhiều ngày lễ, Tết, doanh nghiệp tăng cường hoạt động sản xuất, kinh doanh nên cần tuyển dụng số lượng lớn lao động thời vụ.
Theo dự báo từ các đơn vị tư vấn tuyển dụng lao động, dịp cuối năm 2024 và đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung vào những lĩnh vực làm việc bán thời gian, dịch vụ, logistics, xây dựng, công nghệ thông tin…
Tháng cuối năm 2024 và đầu năm 2025 tập trung nhiều ngày lễ, Tết nên các DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động làm việc toàn thời gian (full time) và bán thời gian (part time) ở các nhóm ngành nghề là cơ hội cho người đang đi tìm việc.
Chỉ khoảng hơn 15% doanh nghiệp chi trả lương từ 10-20 triệu đồng/người/tháng còn đa phần chi trả lương 5 – 10 triệu đồng/người/tháng.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cuối năm là thời gian cao điểm để các doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, kinh doanh phục vụ dịp Tết, nhiều ngành nghề về dịch vụ, kinh doanh... có nhu cầu tuyển dụng lớn.
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ( Sở Lao động -Thương binh và Xã hội TP Hà Nội), hiện đang là thời điểm cao điểm để các doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm.
Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp (DN) tăng cao, thậm chí cả lao động thời vụ, làm việc bán thời gian. Thực tế này đòi hỏi các đơn vị, địa phương cần tăng cường trao đổi thông tin, phối hợp kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm tới người lao động.
Những tháng cuối năm luôn là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi hầu hết các doanh nghiệp phải chạy đua với thời gian
Hơn 40.000 cơ hội việc làm đã được các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội cần tuyển dụng trong tháng 11 vừa qua, khoảng 15% vị trí có mức lương từ 10 - 20 triệu đồng...
Thay vì chỉ tuyển lao động trong độ tuổi từ 18-30, nhiều doanh nghiệp đã 'nới' độ tuổi lên đến 35, thậm chí 45 tuổi để bảo đảm kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Mới đây, Báo cáo tổng quan lao động có việc làm phi chính thức ở Hà Nội giai đoạn 2021 - 2023 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phát hành cho thấy do chủ yếu làm những ngành nghề trình độ thấp nên cuộc sống của lao động phi chính thức rất bấp bênh, thu nhập thấp và không ổn định.