Tại Hội đàm giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên hiệp Công đoàn Hàn Quốc, hai bên mong muốn tiếp tục quan tâm, duy trì trao đổi đoàn cấp cao song phương hằng năm, đưa hoạt động hợp tác giữa các ngành và Liên đoàn Lao động địa phương hai nước đi vào chiều sâu, tăng cường chia sẻ kinh nghiệm trong các vấn đề cùng quan tâm; nhất là thể hiện tình đoàn kết trên các diễn đàn quốc tế.
Trong thời điểm doanh nghiệp gặp khó khăn, người lao động đã không đòi hỏi mà sẵn lòng 'đồng cam cộng khổ'.
Nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực, đâu là nguyên do khiến có doanh nghiệp muốn trì hoãn việc tăng lương...
Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhận được phản ánh của doanh nghiệp về việc gặp khó khăn khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng mới.
Tăng lương là mong mỏi của tất cả người lao động (NLĐ) ở cả khu vực công lẫn làm việc tại các doanh nghiệp (DN). Kể từ ngày 1/7/2024, lương tối thiểu vùng tăng 6% là thông tin khiến nhiều NLĐ đang làm việc theo hợp đồng phấn khởi. Bởi từ năm ngoái đến nay, giá nhiều hàng hóa thiết yếu và tiền thuê trọ tăng đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của NLĐ.
Cải cách chính sách tiền lương là một vấn đề lớn, tác động tới hàng chục triệu cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong khu vực công…. Tất cả đều kỳ vọng, tiền lương sẽ được nâng lên và người lao động đủ sống bằng lương.
Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng với người lao động khu vực Hà Nội được tăng theo quy định.
Với kết quả đạt được trong nửa đầu năm 2024, Dệt may Hòa Thọ đã tăng kế hoạch lợi nhuận năm từ 220 tỷ đồng lên 262 tỷ đồng.
Đơn vị sử dụng lao động cần kiểm tra, đối chiếu, rà soát hợp đồng lao động và mức tiền lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của đơn vị theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu để kịp thời điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN...
Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã chính thức tăng thêm từ 200.000 – 280.000 đồng tùy vùng.
Từ ngày 1/7, Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp tăng bình quân là 6%. Mức cao nhất gần 5 triệu đồng/tháng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30-6-2024 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2024.
Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã công bố Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6%, và bắt đầu thực hiện từ ngày 1-7-2024.
Theo đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH, từ 1/7 tới, bà mẹ Việt Nam Anh hùng sẽ nhận được mức hưởng trợ cấp ưu đãi hằng tháng là 8,367 triệu đồng/tháng.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% so với mức hiện hành. Khi đó, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?
Từ ngày 1-7-2024 tiền lương trung bình của công chức, viên chức tăng khoảng 30%. Mức tăng lương cụ thể cho từng đối tượng sẽ phụ thuộc vào vị trí việc làm, hiệu quả công việc,…
Chỉ còn 2 tuần nữa là chính sách lương và lương hưu mới có hiệu lực. Lãnh đạo Bộ LĐTB-XH thúc các đơn vị khẩn trương hoàn thành các nghị định để thực thi các chính sách mới từ 1-7.
Thu nhập bình quân của lao động trên cả nước trong quý 1/2024 là 7,6 triệu đồng/tháng, tăng 301.000 đồng so với quý 4/2023, tăng 549.000 đồng so với cùng kỳ năm 2023.
Qua 29 năm xây dựng và phát triển, Bảo hiểm xã hội (BHXH)Hà Nội đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, từng bước khẳng định chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) là những trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội.
Cục Quản lý lao động ngoài nước có thông báo về tiền lương tối thiểu khi làm việc ở Hàn Quốc đối với lao động chuyên môn kỹ thuật (visa E7).
Triển khai chính sách tiền lương mới từ 1/7; hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính trong tháng 9/2024
Triển khai chính sách tiền lương mới từ ngày 01/7/2024; hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2025 trong tháng 9/2024 .
Xin cho tôi hỏi cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 có ảnh hưởng đến doanh nghiệp không? - Độc giả Thu Dung (Bình Định)
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có đề xuất Chính phủ phân lại vùng tiền lương tối thiểu, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Điều này có ảnh hưởng đến việc thu hút lao động ở các địa phương. Những nơi không điều chỉnh vùng lương, liệu có bị mất đi sức hút?
TS. Phạm Thu Lan đề xuất tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động: Cần xác lập mức tiền lương tối thiểu thỏa đáng; tăng độ bao phủ BHXH; chính sách phúc lợi nhà ở, trường học, bệnh viện; sự thiện chí của người sử dụng lao động;...
Năng suất lao động của Việt Nam năm 2022 chỉ bằng 94,5% so với Philippines. Chuyên gia cho rằng cần gia tăng số lượng và quy mô doanh nghiệp để cải thiện năng suất.
Xin hỏi cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, có tăng tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp không? - Độc giả Ánh Ngọc
Theo quy định hiện hành, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được đóng tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng. Từ 1/7, thực hiện chính sách cải cách tiền lương, mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?
Trong kỳ họp sáng nay (20/5), trình bày báo cáo tình hình kinh tế - xã hội, Phó Thủ tướng chính phủ Lê Minh Khái cho biết Chính phủ đã tập trung triển khai các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới, tích cực triển khai công tác sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã.
Tính đến hết năm 2023, cả nước đã dành được khoảng 680.000 tỷ đồng để thực hiện chính sách tiền lương mới.
Khẩn trương ban hành và triển khai Chiến lược phát triển ngành công nghiệp bán dẫn, Đề án Phát triển nguồn nhân lực bán dẫn; phấn đấu đến năm 2030 có 50 - 100 nghìn nhân lực chất lượng cao cho ngành sản xuất chíp bán dẫn.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức trình Chính phủ phương án tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2024 để áp dụng từ ngày 01/7 tới.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chính thức trình Chính phủ phương án tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2024 để áp dụng từ ngày 1/7 tới, trùng với thời điểm cải cách tiền lương…