Khảo sát mới đây của Robert Walters cho thấy nhu cầu nhân lực AI bùng nổ, buộc doanh nghiệp và giáo dục phải đổi mới để bắt kịp
Mức tăng lương năm 2026 dự kiến ổn định ở mức 15 - 25% do cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, theo tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters.
Khảo sát Lương 2026 do Tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters công bố ngày 25/11 cho thấy, nhu cầu nhân sự trong các lĩnh vực liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ và năng lượng tái tạo đang tăng mạnh, đẩy thị trường tuyển dụng Việt Nam bước vào giai đoạn cạnh tranh mới.
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 do Top CV (nền tảng công nghệ tuyển dụng) vừa phát hành cho thấy thị trường lao động năm 2024 vẫn ghi nhận nhiều biến động đa chiều, song bước sang năm 2025, dự báo nhiều ngành nghề sẽ tiếp tục 'khát' nhân lực.
Các tín hiệu của tăng trưởng kinh tế năm 2024 tiếp tục khả quan đang khiến nhiều người lao động lạc quan hơn về triển vọng việc làm và thu nhập năm 2025.
Đây là điều đáng chú ý từ kết quả khảo sát lương năm 2025 do Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters công bố mới đây. Theo đó, có 82% doanh nghiệp (DN) được khảo sát cho biết sẽ điều chỉnh lương trong năm 2025.
Khảo sát lương năm 2025 mà Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters công bố ngày 26-11 cho thấy có đến 82% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm tới.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng vừa công bố Khảo sát Lương năm 2025. Khảo sát cung cấp những thông tin về nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động, dự báo những xu hướng phát triển chính của thị trường lao động Việt Nam.
Theo khảo sát của Robert Walters có sự tham gia của 84 doanh nghiệp, có đến 82% số doanh nghiệp được hỏi cho hay sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm 2025.
Nghiên cứu của Công ty tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters cho thấy 78% người lao động Việt Nam sẵn sàng quay trở lại công ty cũ để phát triển sự nghiệp tốt hơn, hoặc do thay đổi lãnh đạo.
Theo Khảo sát Lương 2024 do Robert Walters - Tập đoàn tư vấn tuyển dụng thực hiện gần đây, trước những thách thức về kinh tế, thị trường tuyển dụng Việt Nam vẫn có nhiều tín hiệu tích cực và thể hiện sự lạc quan trong năm 2024.
Một trong những lý do khiến các nhân sự cao cấp tại Việt Nam quay trở lại công ty cũ là để có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.
Nền kinh tế tăng trưởng ổn định, cùng những chính sách khuyến khích thu hút nhân tài của Chính phủ đã tạo làn sóng hồi hương của người Việt ở nước ngoài
Khảo sát của Robert Walters: 71% người Việt Nam ở nước ngoài mong muốn trở về làm việc tại quê hương
Khảo sát mới đây của Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters cho thấy 71% người Việt Nam sống ở nước ngoài đang tích cực xem xét khả năng quay trở lại quê hương sinh sống và làm việc trong vòng 5 năm tới.