Quy định số 220-QĐ/TW, ngày 30/9/2026 của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung (Quy định 220) đặt ra yêu cầu có ý nghĩa không chỉ đối với công tác cán bộ mà còn đối với năng lực vận hành của cả hệ thống. Đó là tạo hành lang để những người dám nhận việc khó, dám tìm cách làm mới không bị triệt tiêu động lực bởi tâm lý sợ rủi ro. Vì vậy, gọi cơ chế này là một “lá chắn pháp lý tùy nghi” là cách nhìn phiến diện, bỏ qua bản chất của quy định: Quy định 220 không trao quyền miễn trừ cho cán bộ, mà thiết lập cơ chế bảo vệ có điều kiện, gắn với thẩm quyền, quy trình, kiểm soát và trách nhiệm giải trình.
(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.