Nhờ có cơ sở hạ tầng tốt, nguồn nhân lực ổn định, nỗ lực cải cách thủ tục hành chính, Đồng Nai đang trở thành là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về thu hút FDI.
Với sự phát triển không ngừng của ngành công nghiệp ô tô, đặc biệt là xu hướng xe điện, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn được tỉnh Thái Nguyên quan tâm, coi đó là một đòn bẩy quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Chính vì thế, công tác đào tạo, giáo dục nghề nghiệp được tỉnh coi là cốt lõi để hiện thực hóa mục tiêu phát triển trong kỷ nguyên số và hội nhập quốc tế sâu rộng.
Nhằm tạo đột phá trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực có ý nghĩa chiến lược đối với quốc gia, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định chính sách học bổng cho người học ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật then chốt và công nghệ trọng điểm.
Với nền tảng hợp tác truyền thống, quyết tâm chính trị của lãnh đạo cấp cao và yêu cầu của tình hình mới, Việt Nam và Bulgaria đang hội tụ đầy đủ các động lực để thúc đẩy hợp tác trên các lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực y tế và lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực.
Dù có nhiều tiềm năng, nhưng Khánh Hòa đang đối mặt với những thách thức không nhỏ về hạ tầng, nguồn nhân lực, công tác quản lý và phát triển bền vững. Việc trở thành thành phố trực thuộc Trung ương cần một chiến lược tổng thể, tầm nhìn dài hạn, đi cùng với sự đồng thuận cao từ Trung ương đến địa phương.
Nhiều bộ, ngành, địa phương chưa chủ động đăng ký nhu cầu kinh phí chi đầu tư phát triển, chi thường xuyên cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06; nguồn nhân lực còn hạn chế.
Ngày 16-17/7, Đại sứ Việt Nam tại Bulgaria Nguyễn Thị Minh Nguyệt có cuộc gặp với Bộ trưởng Bộ Y tế Bulgaria Silvi Kirilov và Bộ trưởng Bộ Lao động và Chính sách xã hội Borislav Gutsanov.
Chiều ngày 21/7, Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC) tổ chức hội thảo 'Phát triển nguồn nhân lực thiết kế vi mạch và giới thiệu chương trình học bổng INTENSE Đài Loan'.
Chiều 21/7, tại Hà Nội, Phó Giáo sư - Tiến sĩ Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc Thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đã tiếp và làm việc với Đoàn đại biểu cấp cao Đảng Hành động Nhân dân Singapore (PAP) do ông Chan Chun Sing, Phó Tổng Thư ký Đảng, Bộ trưởng Điều phối các Dịch vụ Công và Bộ trưởng Quốc phòng Singapore làm Trưởng đoàn.
Để hiện thực hóa mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành bán dẫn, mô hình hợp tác '3 nhà': Nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp được xem là một trong những mắt xích then chốt giúp kết nối giữa chính sách, đào tạo và nhu cầu về nguồn nhân lực bán dẫn thực tiễn của thị trường.....
Trong 6 tháng cuối năm 2025, Hà Nội đặt mục tiêu đẩy mạnh thu hút đầu tư, nâng cao cạnh tranh và phát triển bền vững các khu công nghiệp, công nghệ cao.
Hà Nội sẽ tạo điều kiện để Khu công nghệ cao Hòa Lạc và Khu công nghiệp Hà Nội thu hút vốn đầu tư tạo đột phá phát triển công nghệ cao thành trung tâm khoa học. Đó là ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Mạnh Quyền tai Hội nghị triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của Ban Quản lý Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội (21/7).
Những năm qua, Trường Đại học Kiên Giang phát triển vượt bậc cả về quy mô, lẫn chất lượng đào tạo. Với sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và khu vực, trường không ngừng đổi mới, sáng tạo và khẳng định vị thế là một trong những cơ sở giáo dục đại học năng động tại miền Tây Nam bộ.
Cuộc thi 'Tìm kiếm Tài năng Blockchain Việt Nam: VietChain Talents 2025' vừa chính thức công bố danh sách 51 bài thi vào vòng bán kết. Theo Ban Tổ chức, những kết quả ban đầu của mạng dịch vụ đa chuỗi Blockchain Việt Nam (VBSN), mở ra cơ hội cho các cá nhân và tổ chức cùng tham gia, phát triển và đồng hành trong chặng đường tiếp theo.
Bộ Tư pháp đề xuất quy định thu hút, xét tuyển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế.
Với lực lượng lao động sụt giảm nghiêm trọng do xung đột địa chính trị và làn sóng nghỉ hưu ồ ạt, Chính phủ Nga đang tìm kiếm nguồn nhân lực để duy trì cỗ máy kinh tế vận hành trong thời chiến.
Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu xây dựng, ban hành cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực, nhân tài khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong và ngoài nước, nhất là nhân lực chất lượng cao trong các ngành công nghệ mũi nhọn (trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, vật liệu mới...).
CTĐT tài năng phải kết nối với đào tạo sau đại học, thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học cơ bản, công nghệ then chốt.
Việt Nam đang đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số, từ cấp Trung ương đến cơ sở. Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đóng vai trò then chốt, cơ hội để phát triển kinh tế số và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân địa phương. Tuy nhiên, việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao CNTT ở cấp xã lại là một thách thức lớn, đòi hỏi những cách tiếp cận sáng tạo và chính sách thu hút hấp dẫn.
VietChain Talents - Cuộc thi thúc đẩy nguồn nhân lực blockchain chất lượng cao bước vào vòng bán kết
Ngày 18/7/2025, cuộc thi 'Tìm kiếm Tài năng Blockchain Việt Nam: VietChain Talents 2025' đã công bố danh sách 51 bài thi vào vòng bán kết. Cùng với đó, Công ty 1Matrix cũng chia sẻ những kết quả ban đầu của Mạng dịch vụ đa chuỗi Blockchain Việt Nam (VBSN).
Ngày 18/7/2025, tại Hà Nội, đã diễn ra Lễ công bố kết quả bán kết cuộc thi 'Tìm kiếm Tài năng Blockchain Việt Nam-VietChain Talent 2025' cùng với thông tin về kết quả bước đầu trong chuỗi khởi động mạng blockchain dịch vụ đa chuỗi Việt Nam (VBSN).
Quan tâm, chăm lo cho người lao động (NLĐ) không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là chiến lược sống còn để doanh nghiệp (DN) duy trì và phát huy nguồn nhân lực - yếu tố quyết định năng suất, chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu. Thực tế cho thấy, nơi nào công tác chăm lo đời sống, bảo đảm phúc lợi cho NLĐ được chú trọng, DN đó càng dễ thu hút, giữ chân và phát huy năng lực của NLĐ, từ đó tạo đà phát triển ổn định, bền vững.
Trước những thay đổi nhanh chóng của công nghệ, khó tìm doanh nghiệp hợp tác toàn diện... đòi hỏi nhà trường cần có chiến lược đổi mới đào tạo nghề toàn diện.
Báo cáo tại Đại hội đại biểu lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030 của Đại học Quốc gia Hà Nội đã khẳng định vai trò 'đầu tàu' đổi mới trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam, góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước trong kỷ nguyên mới.
Chuyển đổi mô hình tăng trưởng không đơn thuần là thay đổi công thức phát triển. Đây là tiến trình phức hợp, tác động đến cấu trúc thể chế, phân bổ nguồn lực, năng lực đổi mới sáng tạo và chất lượng nguồn nhân lực - những yếu tố quyết định khả năng bứt phá dài hạn của nền kinh tế. Nếu biết lựa chọn đúng mô hình tăng trưởng và thiết kế chính sách hợp lý, Việt Nam hoàn toàn có cơ sở và cơ hội để vượt lên.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định mới bổ sung các chính sách nhằm thúc đẩy ứng dụng, chuyển giao công nghệ và đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ.
Giai đoạn 2026–2030 là thời điểm then chốt cần đẩy mạnh cải cách toàn diện hệ thống đào tạo nghề, góp phần phát triển nội lực quốc gia.
Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải (UTT) và Công ty Cổ phần Biển Bạc vừa chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ ngành giao thông vận tải và đô thị thông minh.
Chiều 17/7, tại trụ sở Chính phủ, Phó thủ tướng Lê Thành Long đã tiếp ông Takebe Tsutomu - Cố vấn đặc biệt Liên minh Nghị sĩ Hữu nghị Nhật - Việt, người đã có nhiều đóng góp thúc đẩy hợp tác giữa hai nước, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và giao lưu văn hóa.
Logistics - lĩnh vực được ví như mạch máu của nền kinh tế hiện đại - đang phát triển nhanh chóng tại Việt Nam với tốc độ tăng trưởng bình quân 14-16% mỗi năm. Tuy nhiên, phía sau tốc độ tăng trưởng ấy là một thực trạng đáng lo ngại: Thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực được đào tạo bài bản. Theo thống kê từ Hiệp hội Logistics Việt Nam, cả nước hiện đang thiếu ít nhất 300.000 lao động có trình độ chuyên môn phù hợp và tỷ lệ nhân lực được đào tạo bài bản hiện chỉ đáp ứng chưa đến 20% nhu cầu thực tế.
Đó là ý kiến của PGS-TS Vũ Hải Quân - Giám đốc Đại học Quốc gia TP.HCM (ĐHQG TP.HCM) tại lễ ký kết của ĐHQG và Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM để lên kế hoạch triển khai hợp tác chiến lược nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và đổi mới sáng tạo của vùng.
Ngành Du lịch Việt Nam đang trên đà phục hồi mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng cũng đặt ra áp lực lớn về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực, yếu tố để bảo đảm chất lượng dịch vụ, tạo nên trải nghiệm tích cực cho du khách.
Cơ sở y tế vẫn gặp khó khăn về kinh phí, hạ tầng công nghệ, nguồn nhân lực, cũng như chưa có sự phối hợp đồng bộ giữa các ngành, các cấp trong việc triển khai hồ sơ bệnh án điện tử.
Thực trạng hơn 30% sinh viên tốt nghiệp làm trái ngành, hơn 64% lao động phi chính thức và gần 38 triệu người chưa qua đào tạo cho thấy bức tranh nguồn nhân lực còn nhiều bất cập.
Hệ sinh thái blockchain lớn nhất thế giới – Binance vừa công bố đầu tư 1 triệu USD cho sáng kiến 'Blockchain for Việt Nam' nhằm thúc đẩy Việt Nam thành trung tâm mới về blockchain và tài sản số.
Trường Đại học Bạc Liêu vừa công bố kế hoạch tuyển sinh năm 2025 với 945 chỉ tiêu cho các ngành đại học chính quy và cao đẳng sư phạm mầm non. Điểm nổi bật trong mùa tuyển sinh năm nay là sự xuất hiện của nhiều ngành mới nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực và cả nước.
Một sáng kiến quốc tế với tổng giá trị tài trợ hơn 1 triệu USD nhằm thúc đẩy ứng dụng blockchain vào các lĩnh vực thế mạnh của Việt Nam đồng thời xây dựng nền tảng giáo dục, nhân lực cho kỷ nguyên số.
Dù việc tuyển dụng tăng lên là một tín hiệu tích cực, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao. Điều này đặt ra thách thức vừa mở rộng quy mô vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để cạnh tranh khốc liệt.
Ngày 17/7, diễn ra cuộc họp Ban điều hành Chương trình trọng điểm quốc gia phát triển Toán học giai đoạn 2021-2030.
Sự bùng nổ trở lại của ngành du lịch đang mang đến những tín hiệu tích cực cho kinh tế Việt Nam nhưng cũng đồng thời đặt ra thách thức lớn về nguồn nhân lực. Vì vậy, ngành du lịch cần giải bài toán thiếu hụt kỹ năng và kinh nghiệm nếu muốn giữ vững đà tăng trưởng và nâng tầm thương hiệu điểm đến Việt Nam.
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ đang định hình lại nhân lực của ngành Ngân hàng, từ mô hình kinh doanh đến cơ cấu nhân sự. Tuy nhiên, lợi ích cũng đi kèm thách thức lớn, buộc các ngân hàng phải đối mặt và thích ứng.
Chìa khóa thành công trong kỷ nguyên số không nằm ở tài nguyên vật chất mà nằm ở con người. Lực lượng lao động tinh nhuệ, làm chủ khoa học công nghệ, không ngừng đổi mới sáng tạo sẽ trở thành động lực đưa đất nước bứt phá, vươn xa trong kỷ nguyên số.
Cần có giải pháp về tăng cường thu hút nguồn lực đầu tư, việc huy động, đa dạng hóa nguồn lực đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân lực phục vụ cho định hướng phát triển ngành, lĩnh vực mới.
Tại Hội nghị góp ý văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, đại diện Công đoàn Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) đã đưa ra những kiến nghị thẳng thắn, tập trung vào các vấn đề then chốt liên quan đến cơ chế phân quyền, chế độ đãi ngộ và năng lực phát triển đội ngũ trong bối cảnh hội nhập mới.