Theo báo cáo mới nhất của trang web tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng của ngành Công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ.
VietnamWorks ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT VietnamWorks InTECH để giúp họ tháo gỡ những khó khăn nêu trên và mang đến những dịch vụ/hoạt động đặc thù để nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nguồn nhân lực CNTT.
Trong một thập kỷ qua (2010-2020), tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần, trong đó, nhóm ngành phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có ảnh hưởng lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành.
Kết quả khảo sát trên 400 doanh nghiệp của VietnamWorks cho biết nhiều nơi chọn cắt giảm nhóm nhân viên cấp thấp và giảm lương của nhân sự trung, cao cấp để đối phó dịch Covid-19.
Trong báo cáo vừa được công bố, Navigos Group - nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho biết, trong quý I-2020 nhóm ngành sản xuất có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tăng 14% so với quý IV-2019 và tăng 27% so với cùng kỳ năm 2019.
Theo báo cáo về 'Thực trạng nhân lực IT và Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới,' của Navigos Group có hơn 90% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Tác động của dịch Covid-19 thúc đẩy chuyển đổi các hoạt động trực tiếp thành trực tuyến. Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin vì thế đang gia tăng mạnh.
Hầu hết các doanh nghiệp IT tại Việt Nam đều có nhu cầu tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự trong năm tới. Khoảng 75% doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô thêm 11-30%.
Một bên cần hoàn thiện hệ sinh thái, một bên muốn đẩy nhanh tốc độ đạt mục tiêu chiến lược đã tạo nên xu hướng mua bán - sáp nhập trên thế giới cũng như Việt Nam.
Kết quả khảo sát của Tập đoàn nhân sự Navigos Group vừa công bố cho biết, từ góc nhìn của người lao động chất lượng đội ngũ lãnh đạo đang là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.
Nhiều ngành kinh tế vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng cao với nhân sự cấp trung, cấp cao do sự tham gia của các nhà đầu tư nước ngoài thúc đẩy phát triển và mở rộng.
Thực tế, tại nhiều startup hiện nay, việc quản trị nhân sự chủ yếu dựa trên kinh nghiệm chủ quan cá nhân. Do giai đoạn khởi nghiệp thiếu nguồn lực tài chính nên doanh nghiệp chưa thu hút và giữ được nhân tài, chưa quan tâm đầu tư cho hệ thống và xây dựng văn hóa doanh nghiệp…
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu cho biết, hiện ngành sản xuất, tiêu dùng, bán lẻ đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao trên thị trường tuyển dụng của Việt Nam.
Đây là dự báo của Navigos Group về nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung, cấp cao trong năm nay, dựa trên thực tế phát triển và chất lượng nhân sự các ngành nghề.
Theo Navigos Group, ngành sản xuất, tiêu dùng, bán lẻ hiện đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao trên thị trường tuyển dụng của Việt Nam.
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu cho biết, hiện ngành sản xuất, tiêu dùng, bán lẻ đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao trên thị trường tuyển dụng của Việt Nam.
Khối lượng công việc nhiều và bản chất công việc biến chuyển nhanh lại tiềm ẩn những thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong ngành truyền thông - quảng cáo (Agency) trên khắp Việt Nam.
Navigos Group xác nhận đã nắm cổ phẩn chi phối tại Kyna.vn và Kynabiz.vn nhưng từ chối tiết lộ giá trị cụ thể của thương vụ.
Nhóm nhân viên làm việc với khách hàng được đánh giá là phòng ban có số năm làm việc trung bình thấp nhất.
'Không có cân bằng công việc – cuộc sống' và 'Áp lực cao trong công việc' cũng nằm trong top những lý do nhân lực Agency có quyết định nghỉ việc. Đây là một trong nội dung báo cáo về 'Nhân lực Agency: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân tài' vừa được Navigos Group.