Báo cáo mang tên 'Chân dung Thế hệ Z – Sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp', đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z Việt Nam đã đi làm, tức những người đang từ 21-24 tuổi.
Những thay đổi trong phong cách làm việc của lực lượng lao động thế hệ Z đòi hỏi nhà lãnh đạo phải có sự tìm hiểu, thay đổi linh hoạt để mang đến trải nghiệm cá nhân phù hợp cho nhân viên.
Báo cáo mới đây của Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam đã phác họa 'Chân dung' thế hệ Z trên các khía cạnh tính cách, hành động, suy nghĩ và xu hướng phát triển sự nghiệp.
Theo thống kê, có đến 91% sinh viên mới ra trường thể hiện sự tham vọng cao ở các mức độ khác nhau, trong đó 24% có sự tham vọng cao và 67% ở mức trung bình
Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group vừa công bố Báo cáo về 'Chân dung thế hệ Z – sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp' nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z trong môi trường làm việc.
Một số ngành như dệt may, giáo dục đã cho thấy dấu hiệu gia tăng tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp, một phần do thị trường bắt đầu trở lại, phần khác do triển vọng tích cực từ hiệp định thương mại.
Dù trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhu cầu tuyển dụng ngành năng lượng trên đà tăng trưởng nhanh nhờ nhiều yếu tố thuận lợi.
Hiệp định thương mại EVFTA được thông qua đã nâng cao vị thế của Việt Nam, thu hút nhiều sự đầu tư từ các doanh nghiệp Mỹ và Châu Âu, Nhật Bản.. vào Việt Nam, tăng nhu cầu tuyển dụng trong thời tới.
Các doanh nghiệp ngành dược, thiết bị y tế tại Việt Nam được khuyến nghị cần áp dụng các giải pháp phi tài chính phù hợp với mong đợi của người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ tầm vi mô đến vĩ mô.
Là lĩnh vực đặc thù, ngày càng phát triển do nhu cầu của nền kinh tế, đời sống nên doanh nghiệp trong lĩnh vực dược, thiết bị y tế đang rất 'khát nhân sự', nhất là nguồn nhân sự chất lượng.
Theo báo cáo mới nhất của trang web tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng của ngành Công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ.
VietnamWorks ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT VietnamWorks InTECH để giúp họ tháo gỡ những khó khăn nêu trên và mang đến những dịch vụ/hoạt động đặc thù để nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nguồn nhân lực CNTT.
Trong một thập kỷ qua (2010-2020), tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần, trong đó, nhóm ngành phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có ảnh hưởng lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng của toàn ngành.
Kết quả khảo sát trên 400 doanh nghiệp của VietnamWorks cho biết nhiều nơi chọn cắt giảm nhóm nhân viên cấp thấp và giảm lương của nhân sự trung, cao cấp để đối phó dịch Covid-19.
Trong báo cáo vừa được công bố, Navigos Group - nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho biết, trong quý I-2020 nhóm ngành sản xuất có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tăng 14% so với quý IV-2019 và tăng 27% so với cùng kỳ năm 2019.
Theo báo cáo về 'Thực trạng nhân lực IT và Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới,' của Navigos Group có hơn 90% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Tác động của dịch Covid-19 thúc đẩy chuyển đổi các hoạt động trực tiếp thành trực tuyến. Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin vì thế đang gia tăng mạnh.
Hầu hết các doanh nghiệp IT tại Việt Nam đều có nhu cầu tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự trong năm tới. Khoảng 75% doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô thêm 11-30%.