Trước số dư lớn của Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bộ Nội vụ đề xuất giảm mức đóng BHTN từ năm 2026 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động vượt qua khó khăn.
Bộ Nội vụ đề xuất nhiều trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt quyền hưởng.
Khi người lao động bị sa thải, họ vẫn được hưởng một số quyền lợi nhất định, tuy nhiên có một số khoản trợ cấp không được áp dụng.
Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Những thay đổi này mở rộng đối tượng tham gia, làm rõ cơ chế đóng và hưởng, đồng thời bổ sung các biện pháp linh hoạt trong tình huống đặc biệt.
Kể từ 1/1/2026, sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự và ra quân, công dân có thể nhận một khoản trợ cấp xuất ngũ và được hưởng thêm rất nhiều quyền lợi.
Mức lương thấp nhất 3,450,000 đồng/tháng sẽ chính thức thay thế mức lương cơ sở từ 01/01/2026 khi tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cho nhóm đối tượng nào tại Luật việc làm 2025?
Đó chính là một trong những điều khoản của Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực vào 1/1/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều thay đổi so với hiện hành, tăng quyền lợi cho người sử dụng lao động.
Theo luật mới không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa.
Theo Luật Việc làm 2025, kể từ ngày 1/1/2026, các đơn vị, doanh nghiệp sẽ nhận được sự hỗ trợ đáng kể từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Quy định mới này được kỳ vọng sẽ góp phần thu hút lao động thất nghiệp quay trở lại thị trường lao động.
Đối với người có nhu cầu được đào tạo nghề dài hạn, thành phố Hà Nội sẽ ưu tiên đào tạo các ngành, nghề mới, nhất là trong lĩnh vực chuyển đổi số, thương mại điện tử, dịch vụ, du lịch.
Viên chức tăng hơn 5 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2026 trong mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong điều kiện nào?
Tăng lương viên chức lên ít nhất 58% và cao nhất lên tới 127% khi tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa, mức tăng trên xảy ra trong trường hợp nào?
Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ từ 01/01/2026 viên chức sẽ nhận cao hơn mức 18,000,000 đồng mỗi tháng tiền lương thất nghiệp tối đa ra sao?
Bảo hiểm thất nghiệp đã và đang có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, giúp chia sẻ gánh nặng tài chính trong lúc chưa tìm được việc làm. Để hiểu rõ hơn về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, cùng theo dõi toàn bộ bài viết sau.
Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp này, thì được bảo lưu thời gian đóng làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp cho lần tiếp theo, trừ trường hợp không thông báo tình trạng của người lao động…
Kể từ 01/01/2026 tăng lên ít nhất 1,47 lần mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động khu vực nhà nước trong trường hợp nào?
Từ năm 2026, chính sách mới quy định việc hỗ trợ đào tạo lao động cho doanh nghiệp trong trường hợp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, gây ảnh hưởng đến việc làm, hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp...
Từ 01/01/2026 chính thức viên chức được tăng thêm ít nhất 5.550.000 đồng/tháng tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa theo công thức mới tại Luật Việc làm 2025, cụ thể ra sao?
Nếu sang đầu năm 2026 vẫn giữ nguyên lương tối thiểu vùng thì mức đóng BHTN của người lao động khu vực nhà nước ở các tỉnh thành thấp nhất sẽ là 69,000,000 và cao nhất là 99,200,000 đồng.
Luật Việc làm 2025 giữ nguyên công thức tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng bổ sung trần tối đa mới rõ ràng và quy định lại thời gian hưởng theo hướng cụ thể hơn.
Từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất.
Theo Luật Việc làm 2025, từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất. Mức tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động cũng có những thay đổi nhất định, trong đó có điều kiện về thời gian đóng...
Theo quy định mới, người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng…
Mời độc giả tham khảo bài viết dưới về việc bổ sung chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định từ ngày 1/1/2026.
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bổ sung hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, nhằm hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thay đổi.
Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026, trong đó có nhiều quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp.
Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Việc làm (sửa đổi), với nhiều điểm mới về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Luật này chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế 2024 cùng chính thức có hiệu lực, đã tăng cường mạnh hơn nữa chế tài xử lý các hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhằm bảo vệ tối đa các quyền lợi của người lao động...
Lao động đóng 1% lương tháng, chủ sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng trên tổng số lao động đang tham gia BHTN, nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam hướng dẫn mới nhất về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đến người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.