Từ ngày 1/1/2026, người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên theo đúng quy định, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhằm bảo vệ quyền lợi khi bị mất việc làm...
Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật Việc làm năm 2025 là lần đầu tiên bổ sung quy định về đăng ký lao động và xây dựng cơ sở dữ liệu lao động quốc gia, tạo nền tảng cho quá trình số hóa thị trường lao động và hoạch định chính sách an sinh sát thực tiễn hơn.
Theo bản tin thị trường lao động quý I Bộ Nội vụ vừa công bố, có 123.811 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 120.000 người. Tuy nhiên, thực tế thực thi pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã và đang cho thấy, để BHTN thực sự là 'phao cứu sinh' cho người lao động, cần sự nỗ lực ở khâu thể chế, quy trình, thủ tục từ phía cơ quan quản lý nhà nước và sự thấu hiểu để không lợi dụng chính sách từ phía người lao động.
Theo quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025, mức tiền lương cao nhất làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025, mức tiền lương cao nhất làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ đầu năm 2026 mở ra khuôn khổ pháp lý mới nhằm tăng cường vai trò của bảo hiểm thất nghiệp. Chính sách được định hướng theo hướng chủ động hơn, chú trọng hỗ trợ học nghề, đào tạo lại và duy trì việc làm. Đây là bước chuyển quan trọng từ hỗ trợ thụ động sang hỗ trợ tích cực, giúp người lao động thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường…
Luật Việc làm 2025 làm rõ điều kiện, mức và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, đặt ra yêu cầu mới về quản trị nhân sự trong bối cảnh thị trường lao động biến động.
Chính phủ ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Từ 01/01/2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động thực hiện tiền lương theo Nhà nước tăng lên bao nhiêu?
Từ 01/01/2026 dự kiến tăng tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa 1.750.000 đồng (tức 7,06%) (từ 24.800.000 lên 26.550.000 đồng) cho NLĐ doanh nghiệp làm việc ở vùng 1 nếu Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu được thông qua.
Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động thực hiện tiền lương theo Nhà nước sẽ tăng lên bao nhiêu?
Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động thực hiện tiền lương theo Nhà nước sẽ tăng lên bao nhiêu?
Từ ngày 1/1/2026, loạt quy định mới về chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có những thay đổi lớn, tác động đến người lao động khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực.
Dưới đây là 10 quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026 người lao động cần biết.
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang đến những quy định mới tập trung vào giải pháp phòng ngừa thất nghiệp và linh hoạt các chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Mức tiền lương đóng BHTN và thời gian đóng BHTN là 2 yếu tố chính giúp xác định mức hưởng Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) của NLĐ.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sẽ được tăng từ 46.800.000 đồng/tháng (tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng) lên ít nhất 74,000,000 đồng/tháng (lương tại vùng 4).
Thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng bằng mức thấp nhất là 3.700.000 đồng (gấp 1,58 lần) trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cũng là điều tất yếu.
Theo Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được tăng đồng thời với việc tăng lương tối thiểu vùng.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tính theo lương tối thiểu vùng. Do vậy, cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động đã có nhiều thay đổi.
Bnews xin giới thiệu danh sách chi tiết 15 Luật có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định) hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Chính thức từ 1/1/2026 chốt mức tăng hơn 2,12 lần tiền lương làm căn cứ để tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của nhóm người lao động nào khi làm việc tại vùng 1?
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 đã bổ sung nhiều quy định đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà người lao động cần lưu ý.
Theo Luật Việc làm 2013 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc có thể được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện dao động từ 3,45 – 4,96 triệu đồng/tháng. Khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, dự kiến mức này sẽ được điều chỉnh lên 3,7 – 5,31 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trợ cấp tối đa đạt 18,5 triệu đồng, tăng gần 7 triệu đồng/tháng so với hiện nay.