Miệt mài biên tập bài số báo tới, đến khi tắt computer, Thành giật mình vì đã hơn 6 giờ tối. Đến lúc rời Tòa soạn… Nghĩ cảnh lọ mọ hâm cơm canh, bưng tô và ngồi dán mắt vào tivi, anh chợt nao lòng… Thôi mang xấp công văn cuối chiều văn thư chuyển lên về nhà đọc, rồi phôn Tuấn, trưởng văn phòng một báo ngành mới được điều động từ TP Hồ Chí Minh lên, cùng cảnh 'độc thân', 'cơm niêu, nước lọ' ra quán lai rai. Bước tới bàn làm việc chất la liệt báo chí, giấy tờ, nhặt xấp công văn xem lướt qua, Thành thấy một bì thư khá dày loại bưu điện in sẵn, dán mấy con tem gửi đích danh mình. Chắc đơn thư khiếu nại tố cáo? Định bỏ xấp tài liệu vào cặp, anh chợt nhìn nét chữ trên phong bì viết nghiêng nghiêng, đều đặn, mềm mại rất quen thuộc, gần gũi:
*Bạn đọc hỏi: anh Ngô Đình Cường - Chủ Công ty TNHH MTV X. tại TP Đà Nẵng hỏi: Tôi có thành lập Công ty X. và được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp vào tháng 6/2023. Tuy nhiên từ lúc thành lập cho đến nay, vì gia đình xảy ra nhiều biến cố nên tôi không thể tập trung vào việc vận hành Công ty. Cho tôi hỏi, việc Công ty không hoạt động trong thời gian dài có thể dẫn đến những hệ quả pháp lý gì không?
Nhân viên ngân hàng cho biết chứng kiến Tùng (thực chất là Hải) trực tiếp nhận đăng ký xe. Sau đó, người này xin phép cầm đăng ký xe ra ngoài sân để chụp ảnh rồi trả lại. Khi đó có một người phụ nữ xưng là con gái Tùng đi cùng...
Lao động phổ thông hay công nhân giờ đây không còn phải nghe những lời nặng nhẹ của xã hội mà ngược lại - được coi trọng và là sự lựa chọn việc làm của rất nhiều người. Chưa kể, từ công nhân, không ít bạn trẻ đã dần ổn định và thăng tiến, trở thành Quản đốc, Chuyền trưởng hay khởi nghiệp kinh doanh riêng sau nhiều năm tích lũy…
Giải đáp vướng về việc có được áp dụng mức thuế GTGT 0% cho công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp chế xuất.
Cơ quan chức năng đã khởi tố 6 người về hành vi truyền bá văn hóa phẩm đồi trụy, trong vụ tung tin đồn về cô gái lây truyền HIV cho nhiều nam giới tại công ty X. ở Thái Nguyên.
Công an tỉnh Thái Nguyên xử phạt bà N.T.N. , người tung tin đồn về cô gái lây HIV cho nhiều nam giới tại công ty X. ở Thái Nguyên.
Công an TP Phổ Yên (Thái Nguyên) cho biết, thông tin nữ công nhân lây truyền HIV cho 16 người là thông tin chưa được cơ quan chức năng kiểm chứng, chưa có thông tin chính xác.
Luật Kinh doanh bảo hiểm quy định cả về quyền và nghĩa vụ của bên bảo hiểm và bên mua bảo hiểm. Theo đó, bên mua bảo hiểm cũng cần yêu cầu doanh nghiệp bảo hiểm giải thích các điều kiện, điều khoản bảo hiểm, cấp giấy chứng nhận bảo hiểm hoặc đơn bảo hiểm.
Ông Đặng Hoài Phương (Thanh Hóa) đang đánh giá hồ sơ dự thầu gói thầu A thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Đấu thầu. Trong quá trình tham gia dự thầu có một nhà thầu X là Công ty cổ phần nộp hồ sơ dự thầu, trong đó Giám đốc của đơn vị tư vấn đấu thầu (lập hồ sơ mời thầu, đánh giá hồ sơ dự thầu cho gói thầu A này) có 20% cổ phần trong Công ty X.
Thỏa thuận không làm việc cho đối thủ cạnh tranh (Non-Compete Agreement – NCA) gần đây bắt đầu được nhiều doanh nghiệp quan tâm và áp dụng, nhằm ràng buộc người lao động sau khi nghỉ việc không được làm việc cho các đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp trong một thời hạn nhất định, đặc biệt là đối với những người lao động ở cấp quản lý. Tuy nhiên, thỏa thuận này có giá trị pháp lý đến đâu vẫn là câu chuyện gây nhiều tranh cãi.
Vừa đặt chân đến câu lạc bộ, ông Chiến đã thấy các bạn hưu của mình tập trung xem tin tức trên điện thoại rồi bàn luận sôi nổi.
Bà Đỗ Thị Huyền Trang đi làm từ 7/2009 tại công ty X., đóng BHXH đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ thai sản, tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng.
Công ty chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ khử trùng, khử khuẩn, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh các công trình tòa nhà, hóa chất sử dụng cho các công việc này nhập từ công ty X.
Thẩm phán ban hành lệnh cấm công ty bị đơn thực hiện việc thay đổi người đại diện theo pháp luật sai nên bị chánh án bác.
Không ít công ty đang có dấu hiệu bất chấp quy định để 'móc túi' của lao động nghèo khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản?
Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty X. từ năm 2017. Tháng 5-2018, tôi nghỉ đẻ. Hết nghỉ thai sản, 12-2018 tôi tiếp tục đi làm bình thường. Tuy nhiên sau khi nghỉ Tết, cuối tháng 2-2019, công ty tiến hành kỷ luật tôi bằng hình thức sa thải mà không nêu rõ lý do, tôi đã nhiều lần yêu cầu được làm việc với giám đốc nhưng không được chấp thuận. Thưa luật sư, hành vi của Công ty X. có phải chịu trách nhiệm của pháp luật không? Trần Thúy Hằng (Hòa Đức, Hà Nội)