Chỉ còn nửa tháng nữa là kết thúc năm 2021. Bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, điều được nhiều người lao động là chế độ nghỉ phép năm. Vậy, theo quy định hiện hành, lịch nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ?
Chính phủ đang soạn thảo Dự thảo Nghị định quy định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo Dự thảo, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị phạt tới 30 triệu đồng.
Ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Song theo quy định hiện hành, trong nhiều trường hợp, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước, giờ công ty gọi cho tôi yêu cầu đến ký thanh lý hợp đồng nhưng HĐLĐ cũ tôi vẫn chưa nhận được bản nào. Vậy tôi có cần thiết phải ký HĐ thanh lý không?
Bạn đọc hỏi: Bố tôi 61 tuổi, là lao động tự do. Nay bố tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu lúc tuổi già. Xin hỏi luật sư, theo quy định hiện hành, người trên 60 tuổi có được đóng BHXH không? Trần Ngọc Thắng (Hà Nam)
Ngày 19/1, tại Hà Nội diễn ra hội thảo 'Cập nhập văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019'.
Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/2.
Theo Nghị định 145/2020 có hiệu lực từ ngày 1-2-2021, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là hành động mà còn có thể là lời nói có ngụ ý tình dục.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, Nghị định đã hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc, mất việc theo quy định của Bộ luật mới năm 2021.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-2 với hàng loạt hướng dẫn mới về tiền lương.
Chỉ còn hơn 1 tháng nữa sẽ đến Tết Âm lịch. Điều được nhiều người quan tâm là thưởng Tết có phải là khoản tiền bắt buộc mà người lao động được hưởng không, thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập, có tính đóng BHXH?
Bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trước hoặc sau ngày Quốc khánh 2/9, nới 'trần' làm thêm từ 30 giờ lên 40 giờ/tuần, đảm bảo rõ hơn quyền lợi về thời gian làm việc của nữ lao động mang thai…
Đây là những điều liên quan đến lợi ích trực tiếp, chính đáng, chính vì vậy NLĐ cần phải biết và lưu ý để bảo đảm quyền và lợi ích của mình.
Những chính sách cực quan trọng này sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới khoảng 20 triệu người lao động trên cả nước từ tháng 1/2021.
Nghị định 145/2020 quy định 4 ngành, nghề, công việc đặc thù mà người lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 120 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Từ 1-1-2021, theo quy định của BLLĐ 2019, người lao động được nghỉ hưởng lương trong 20 trường hợp.
Người lao động có thể 'tự ý nghỉ việc' và người sử dụng lao động có thể 'tự ý cho nghỉ việc' mà không cần báo trước nếu rơi vào các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động.
Từ năm 2021, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Thay đổi về thời gian làm việc tính hưởng phép năm sẽ phần nào ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép cũng như thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm của người lao động. Vì vậy, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình
Hồ Văn Tài (tỉnh Ninh Bình) hỏi: Xin giải thích rõ về những ngày nghỉ mà người lao động (NLĐ) được hưởng nguyên lương quy định trong Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019.
Nghị định 143/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về chính sách về hưu trước tuổi áp dụng từ 1-1-2021.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều về chính sách tinh giản biên chế để phù hợp với các quy định tại Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức sửa đổi 2019 và Bộ luật Lao động 2019.
Việc tháo gỡ vướng mắc trong thực hiện chính sách lao động của doanh nghiệp còn gặp khó khăn do một số quy định chưa có hướng dẫn thực hiện