Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước, giờ công ty gọi cho tôi yêu cầu đến ký thanh lý hợp đồng nhưng HĐLĐ cũ tôi vẫn chưa nhận được bản nào. Vậy tôi có cần thiết phải ký HĐ thanh lý không?
Bạn đọc hỏi: Bố tôi 61 tuổi, là lao động tự do. Nay bố tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu lúc tuổi già. Xin hỏi luật sư, theo quy định hiện hành, người trên 60 tuổi có được đóng BHXH không? Trần Ngọc Thắng (Hà Nam)
Ngày 19/1, tại Hà Nội diễn ra hội thảo 'Cập nhập văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019'.
Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/2.
Theo Nghị định 145/2020 có hiệu lực từ ngày 1-2-2021, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là hành động mà còn có thể là lời nói có ngụ ý tình dục.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, Nghị định đã hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc, mất việc theo quy định của Bộ luật mới năm 2021.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-2 với hàng loạt hướng dẫn mới về tiền lương.
Chỉ còn hơn 1 tháng nữa sẽ đến Tết Âm lịch. Điều được nhiều người quan tâm là thưởng Tết có phải là khoản tiền bắt buộc mà người lao động được hưởng không, thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập, có tính đóng BHXH?
Bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trước hoặc sau ngày Quốc khánh 2/9, nới 'trần' làm thêm từ 30 giờ lên 40 giờ/tuần, đảm bảo rõ hơn quyền lợi về thời gian làm việc của nữ lao động mang thai…
Đây là những điều liên quan đến lợi ích trực tiếp, chính đáng, chính vì vậy NLĐ cần phải biết và lưu ý để bảo đảm quyền và lợi ích của mình.
Những chính sách cực quan trọng này sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới khoảng 20 triệu người lao động trên cả nước từ tháng 1/2021.
Nghị định 145/2020 quy định 4 ngành, nghề, công việc đặc thù mà người lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 120 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Từ 1-1-2021, theo quy định của BLLĐ 2019, người lao động được nghỉ hưởng lương trong 20 trường hợp.
Người lao động có thể 'tự ý nghỉ việc' và người sử dụng lao động có thể 'tự ý cho nghỉ việc' mà không cần báo trước nếu rơi vào các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động.
Từ năm 2021, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Thay đổi về thời gian làm việc tính hưởng phép năm sẽ phần nào ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép cũng như thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm của người lao động. Vì vậy, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình
Hồ Văn Tài (tỉnh Ninh Bình) hỏi: Xin giải thích rõ về những ngày nghỉ mà người lao động (NLĐ) được hưởng nguyên lương quy định trong Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019.
Nghị định 143/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về chính sách về hưu trước tuổi áp dụng từ 1-1-2021.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều về chính sách tinh giản biên chế để phù hợp với các quy định tại Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức sửa đổi 2019 và Bộ luật Lao động 2019.
Việc tháo gỡ vướng mắc trong thực hiện chính sách lao động của doanh nghiệp còn gặp khó khăn do một số quy định chưa có hướng dẫn thực hiện
Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 1/1/ 2021, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Song nếu nếu bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người lao động được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.
Với Bộ Luật Lao động năm 2019, dù ký loại hợp đồng lao động nào thì người lao động không cần lý do chính đáng cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu đã báo trước đúng thời hạn
Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp.
Từ 01/01/2021 Bộ luật lao động 2019 với nhiều quy định mới về tiền lương thưởng sẽ có hiệu lực tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong đó 7 điểm mới này được coi là nổi bật, đáng chú ý.
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà người lao động cần phải biết.
Bộ luật Lao động 2019 với quy định mới về thời giờ làm việc, thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012 mà người lao động cần quan tâm.
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào đúng ngày 1/1/2021 - Tết Dương lịch 2021. Vậy theo quy định của Bộ luật này, tiền lương, thưởng Tết Dương lịch của người lao động sẽ thay đổi ra sao?
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021 với nhiều quy định chi tiết hơn về thời gian làm việc của lao động nữ mang thai so với hiện nay.
Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Đây là nội dung đáng chú ý của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019. Theo đó từ năm 2021, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ. Đây được coi là một điểm mới đáng chú ý của BLLĐ năm 2019.
Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2021, trong đó có quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động với nhiều thay đổi.
Từ năm 2021, nhiều quy định mới về thời giờ làm việc, trong đó có sự thay đổi đáng kể so với Bộ Luật Lao động năm 2012 mà người sử dụng lao động và người lao động cần chú ý.
Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 nêu rõ: người lao động nghỉ 5 ngày liên tục sẽ bị đuổi việc mà không được báo trước, người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực về họ, tên, giới tính, trình độ học vấn…