Quy định mới về thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ

Quy định này quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục tuyển chọn, công nhận và chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng làm việc tại các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ.

Đối tượng áp dụng là công chức, viên chức của Bộ Nội vụ; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

Cũng theo quy định, việc thu hút và trọng dụng người có tài năng phải thực hiện nghiêm chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc tại các lĩnh vực quản lý nhà nước, vị trí việc làm tham mưu xây dựng thể chế, chính sách và các ngành, lĩnh vực thúc đẩy sự phát triển của Bộ, ngành Nội vụ.

Chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng dựa trên kết quả, phẩm chất, chất lượng công việc.

Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực trọng tâm của Chính phủ, ngành Nội vụ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và tập thể lãnh đạo Bộ quyết định vị trí việc làm cần sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị.

Ảnh minh họa.

Mặt khác, Quyết định của Bộ Nội vụ cũng quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng.

Theo đó, chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ thực hiện theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP và các chính sách, ưu đãi khác, gồm: Được ưu tiên trong việc xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức vụ cao hơn nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định; được tạo điều kiện tối đa về cơ sở vật chất, trang thiết bị nghiên cứu để đổi mới, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; khi tham gia chủ trì chương trình, đề án quan trọng của Bộ được hỗ trợ kinh phí tương ứng với 50% mức lương hiện hưởng; được hỗ trợ toàn bộ kinh phí học tập, đi lại khi tham gia hội nghị, hội thảo, đào tạo, bồi dưỡng liên quan lĩnh vực công tác.

Đồng thời, được ưu tiên cử tham gia các chương trình đào tạo, trao đổi trong nước và quốc tế phù hợp chuyên môn, nhu cầu phát triển cá nhân; được chi thưởng hằng năm theo thành tích, đóng góp và kết quả công việc theo quyết định của Bộ trưởng; được vinh danh tại các sự kiện, chương trình của Bộ hoặc đơn vị; được đề xuất chủ động tham gia hội nghị, hội thảo, đào tạo phù hợp chuyên môn; được tạo điều kiện làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, bố trí giờ làm việc phù hợp với tính chất công việc, bảo đảm hiệu quả và kỷ luật hành chính.

Căn cứ hồ sơ, đề nghị của người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức, viên chức, Hội đồng tuyển chọn công chức, viên chức tài năng của Bộ kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức, viên chức tài năng của Bộ Nội vụ. Căn cứ kết quả kiểm tra, đánh giá của Hội đồng tuyển chọn, Bộ trưởng quyết định việc tiếp tục áp dụng chính sách đối với người có tài năng.

Quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng quy định việc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Theo nguyện vọng của người có tài năng; cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng; có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

P.V