Bà Trịnh Thị Hoa (huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình) hỏi: Do không tuyển được lao động trẻ nên công ty chúng tôi vẫn phải sử dụng người lao động (NLĐ) cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại. Để khuyến khích họ, chúng tôi có trả lương cao và đãi ngộ xứng đáng nên NLĐ cao tuổi đó đã làm việc 6 năm nay với công ty. Sắp tới, chúng tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động với họ có được không?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 quy định, từ 1/1/2018 người lao động (NLĐ) có hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ 1 - 3 tháng và một số nhóm NLĐ khác được tham gia BHXH.
Chiều 24/4, bà Lương Mai Anh, Phó Cục trưởng Quản lý môi trường y tế (Bộ Y tế) cho biết, dù bệnh nghề nghiệp để lại hậu quả lớn cho người lao động (NLĐ) và xã hội, nhưng doanh nghiệp chưa quan tâm nhiều tới điều này.
Thời gian qua, Báo Nhân Dân nhận được nhiều đơn, thư của cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH MTV thủy lợi Sông Tích phản ánh việc đã bốn tháng nay, hơn 800 người lao động tại doanh nghiệp không được trả lương, cũng như không được thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
Số tiền chi phí cho bữa ăn giữa ca của người lao động được nâng lên, đây là quy định mới trong thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH mới ban hành.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra mức dự kiến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 tăng khoảng 11%. Trong khi đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam nói doanh nghiệp (DN) còn khó khăn, chưa chốt được mức đề xuất.