Mức phạt nào đối với người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ trả lương?

Với câu hỏi này, Luật sư Nguyễn Văn Ngọc (Giám đốc Công ty Luật Đại Huệ - Đoàn Luật sư tỉnh Nghệ An) tư vấn như sau:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thanh toán lương theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật. Trong trường hợp vi phạm sẽ chịu mức phạt hành chính tương ứng. Dưới đây là tổng hợp các mức phạt vi phạm hành chính về tiền lương người lao động đối với người sử dụng lao động.

Quy định về tiền lương

Căn cứ theo Điều 90, Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Nguyên tắc trả lương

Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 94, Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;

Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Mức phạt hành chính khi vi phạm quy định về tiền lương

Căn cứ theo Điều 17, Bộ luật Lao động 2019 về mức phạt vi phạm quy định về tiền lương như sau:

*Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt của tổ chức gấp 2 lần mức phạt của cá nhân theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.

Thái Yến ghi