Khơi thông dòng chảy công vụ

Ảnh minh họa: baohaiphong.vn

Trên thực tế, bản chất của sự “thừa” không nằm ở tổng số lượng nhân sự, mà ở bộ phận cán bộ, công chức chưa tạo ra giá trị tương xứng với vị trí của mình, làm ảnh hưởng đến hiệu quả chung của hệ thống. Tương tự, yếu tố “yếu” đến từ những cá nhân còn hạn chế về năng lực và tinh thần trách nhiệm. Do đó, việc xây dựng một cơ chế sàng lọc tự nhiên, dựa trên hiệu quả công việc để đưa ra khỏi bộ máy những người không đáp ứng yêu cầu là một bước đi tất yếu. Điều này giúp khơi thông hoạt động của hệ thống, đảm bảo mỗi vị trí trong bộ máy đều vận hành hiệu quả, góp phần xây dựng một nền hành chính chất lượng cao.

Có thể thấy, hiện nay, trái ngược với tình trạng dư thừa và kém hiệu quả ở một số nơi, các địa bàn vùng sâu, vùng xa lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Tại đây, nhiều cán bộ cơ sở phải kiêm nhiệm nhiều công việc, làm việc trong điều kiện thiếu thốn để đưa chính sách của Đảng và Nhà nước đến với người dân. Thực trạng này cho thấy một vấn đề sâu xa hơn là nguồn nhân lực đang được phân bổ không đồng đều, có xu hướng tập trung ở các khu vực đô thị và đồng bằng thuận lợi, trong khi lại khan hiếm ở những nơi khó khăn. Việc khắc phục sự mất cân đối này không chỉ là một nghiệp vụ điều chuyển nhân sự đơn thuần, mà còn là một nhiệm vụ chính trị quan trọng nhằm đảm bảo sự phát triển cân bằng và công bằng xã hội trên cả nước.

Ai cũng biết, mục tiêu cuối cùng của cải cách biên chế không phải là tìm ra một con số lý tưởng, mà là xây dựng một bộ máy thực sự tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và vì dân phục vụ. Để đạt được điều đó, cần thực hiện đồng bộ hai giải pháp cốt lõi: Thứ nhất, cần xây dựng cơ chế sàng lọc nghiêm khắc, thiết lập hệ thống đánh giá dựa trên hiệu suất công việc để xử lý dứt điểm tình trạng nhân sự yếu kém và dư thừa không cần thiết. Thứ hai, ban hành chính sách thu hút và giữ chân người tài. Cần có một hệ thống chính sách đủ hấp dẫn về đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến để thu hút nhân lực chất lượng cao đến công tác tại các khu vực còn nhiều khó khăn. Chỉ khi giải quyết đồng bộ cả ba bài toán: Nâng cao năng lực (“yếu”), tinh giản bộ máy (“thừa”) và bổ sung nhân sự cho các khu vực trọng yếu (“thiếu”), nền hành chính mới thực sự phát huy được vai trò kiến tạo và trở thành động lực mạnh mẽ cho sự phát triển của đất nước.

Thiết nghĩ, việc cải cách bộ máy hành chính không đơn thuần là một cuộc sắp xếp lại bộ máy công vụ, mà là nền tảng để củng cố niềm tin của nhân dân vào một chính quyền thực sự kiến tạo và phục vụ. Khi mỗi công chức là một động lực, bộ máy nhà nước sẽ trở thành bệ phóng vững chắc cho sự phát triển thịnh vượng của quốc gia. Vì vậy, hành trình này đòi hỏi sự quyết tâm chính trị cao độ và sự đồng thuận của toàn xã hội để đi đến thành công.

Xây Dựng