Hà Nội: chú trọng khen thưởng người lao động trực tiếp, hạn chế khen tràn lan

Xây dựng các tiêu chí khen thưởng rõ ràng, cụ thể

Ngay từ đầu năm 2023, TP Hà Nội đã ban hành văn bản về việc chấn chỉnh một số tồn tại hạn chế trong công tác thi đua, khen thưởng và triển khai thực hiện kết luận thanh tra của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương, trong tháng 10/2023 ban hành văn bản của UBND TP về nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn.

Cùng đó, trong năm đã triển khai nhiều giải pháp, biện pháp nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, nổi bật là chỉ đạo các đơn vị tập trung khen thưởng và đề nghị khen thưởng đối với nông dân, công nhân, chiến sỹ, NLĐ trực tiếp và công chức, viên chức; xây dựng các tiêu chí khen thưởng theo các chuyên đề bảo đảm rõ ràng, cụ thể. Đồng thời, kiện toàn tổ công tác phát hiện, khen thưởng thành tích đột xuất và rà soát, thẩm định các gương được phát hiện từ các bài viết tham gia Cuộc thi viết về gương điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt năm 2023 của TP, từ đó khen thưởng và đề xuất các cấp khen thưởng kịp thời.

Cụm Thi đua số 16 - UBND TP Hà Nội tổ chức tổng kết công tác thi đua - khen thưởng năm 2023 và triển khai nhiệm vụ năm 2024

Mặt khác, việc xét khen thưởng được quan tâm ngay từ khâu đề xuất, đa số đơn vị trước khi tiến hành đánh giá kết quả phong trào thi đua đã xây dựng hướng dẫn khen thưởng, trong đó xác định rõ đối tượng, tiêu chí khen thưởng. Chính vì vậy, việc đề xuất các tập thể, cá nhân khen thưởng bảo đản chất lượng hơn.

Kết quả năm 2023, khen thưởng cấp TP đạt 99% hồ sơ trình khen được Chủ tịch UBND TP khen thưởng; tỷ lệ khen thưởng NLĐ từ cấp phó trưởng phòng sở, ban, ngành và tương đương trở xuống đạt trên 80%. TP cũng chỉ đạo các các sở, ban, ngành, quận, huyện, thị xã và các đơn vị thuộc TP nghiêm túc quán triệt các nội dung nhằm nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn TP.

Năm qua, bên cạnh thực hiện các công tác khen thưởng cấp Nhà nước, cấp TP, TP Hà Nội đã chú trọng tiếp tục chỉ đạo các quận, huyện, thị xã rà soát hồ sơ đề nghị khen thưởng thành tích kháng chiến còn tồn đọng tại đơn vị để tập trung giải quyết dứt điểm. Với những trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn khen thưởng, TP hướng dẫn các đơn vị thông báo trả lời công dân theo quy định.

TP Hà Nội sẽ hạn chế khen tràn lan và chú trọng khen tập thể nhỏ, cá nhân là người lao động trực tiếp (ảnh: Công chức bộ phận ''một cửa'' phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm tiếp nhận giải quyết hồ sơ hành chính cho người dân)

Kịp thời, chính xác, công khai, công bằng trong thực hiện khen thưởng

Song song với những kết quả tích cực, theo lãnh đạo UBND TP, thời gian qua trong công tác khen thưởng vẫn tồn tại một số hạn chế. Đó là, một số đơn vị chưa quan tâm đến khen thưởng NLĐ trực tiếp sản xuất, chiến đấu, học tập, công tác. Đồng thời, việc phát hiện, khen thưởng, bồi dưỡng, biểu dương và nhân rộng các điển hình tiên tiến đôi khi còn chậm, chưa hiệu quả.

Trước thực tế đó, phát huy kết quả đã đạt được và quan tâm có những giải pháp khắc phục các hạn chế đã được chỉ ra, năm 2024, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng TP đã đề nghị các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị thuộc TP tập trung tiếp tục tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, tư tưởng về thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh; chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng. Từ đó, nhằm làm chuyển biến nhận thức của cán bộ, đảng viên và Nhân dân về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng.

Đặc biệt, TP sẽ tổ chức bình chọn, xét duyệt khen thưởng đúng quy trình, thủ tục và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng với phương châm kịp thời, chính xác, công khai, công bằng. Cùng đó, tập trung thực hiện tốt công tác bình chọn xét khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo đợt, theo chuyên đề và nhất là hạn chế khen tràn lan, chú trọng khen tập thể nhỏ, cá nhân là NLĐ trực tiếp.

Linh Chi