Gen Z có phải là thế hệ không sợ thất nghiệp?

Không sợ thất nghiệp – vì sao Gen Z nghĩ khác?

Khảo sát mới nhất của Anphabe với gần 64.000 người đi làm và 10.000 sinh viên trên toàn quốc cho thấy Gen Z có ý định gắn bó với công ty chỉ khoảng 2,2 năm, thấp hơn so với Gen Y (3,2 năm) và Gen X (4,3 năm). Điều này cho thấy các bạn trẻ hiện nay có xu hướng kỳ vọng cao về lương và thời gian gắn bó ngắn hơn so với các thế hệ trước.

Thế hệ Gen Z với làn sóng nhảy việc liên tục, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài và xây dựng đội ngũ ổn định. (Ảnh: Pexels)

Nguyễn Ánh Ngọc từ TP.HCM chia sẻ rằng, cô mong muốn có một môi trường với sếp có chuyên môn cao, sẵn sàng hỗ trợ, và đồng nghiệp vui vẻ, hỗ trợ nhau.

Tương tự, Nguyễn Xuân Thanh Nhã (Quận 12, TP. Hồ Chí Minh) cũng bày tỏ, anh ưa thích công ty có thời gian làm việc linh hoạt, không yêu cầu phải có mặt tại văn phòng suốt cả ngày.

Có thể thấy, Gen Z đặt sự thoải mái tinh thần lên hàng đầu, nên chỉ cần môi trường làm việc không đáp ứng điều đó, họ sẵn sàng từ bỏ, kể cả khi chưa có phương án thay thế.

Gen Z- Thế hệ tạo áp lực ngược cho doanh nghiệp

Dự báo đến năm 2025, Gen Z sẽ chiếm gần 1/3 lực lượng lao động tại Việt Nam. Điều này buộc các công ty phải thay đổi cách tuyển dụng, tổ chức và quản trị nhân sự để thích nghi.

Từ một nơi vốn gắn với sự khuôn mẫu, văn phòng nay đang được “thiết kế lại” để trở nên linh hoạt và cá nhân hóa hơn. Nhiều doanh nghiệp cải tạo không gian làm việc với góc thư giãn, máy pha cà phê, bàn bi lắc, thậm chí có cả đàn organ. Họ hiểu rằng để giữ chân Gen Z – không thể chỉ có lương, mà còn cần không khí vui tươi, môi trường thoải mái.

Thế nhưng, chính thế hệ này cũng đang dần thay đổi “cuộc chơi tư bản” – buộc các doanh nghiệp phải liên tục thích nghi, xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, thoải mái và đề cao giá trị cá nhân để giữ chân nhân tài. (Ảnh: Pexels)

Thế hệ trẻ không ngần ngại đề xuất, phản biện và yêu cầu minh bạch. Điều này tạo ra một “cuộc chơi mới” trong thị trường lao động hiện nay.

Tự do lựa chọn, Gen Z phải làm gì để không lạc hướng?

Gen Z không sợ thất nghiệp – điều đó đúng. Nhưng đằng sau sự tự tin ấy là một thách thức không nhỏ: họ dễ rơi vào trạng thái mất phương hướng khi không tìm thấy ý nghĩa trong công việc. Với xu hướng đặt cảm xúc lên hàng đầu, nhiều người trẻ dễ buông bỏ khi gặp tổn thương – dù chỉ là từ lời góp ý thiếu tinh tế hay một mâu thuẫn nhỏ với đồng nghiệp.

Không ít bạn trẻ, sau vài lần “chọn lại”, lại rơi vào vòng xoáy mới – cảm giác loay hoay, áp lực vì không kịp “thành công như bạn bè”, hay kiệt sức vì chính kỳ vọng bản thân đặt ra.

Nhiều bạn trẻ vô tình tự tạo ra áp lực cho chính mình, rơi vào cái bẫy do bản thân tưởng tượng nên, để rồi kiệt sức về tinh thần lúc nào không hay. (Ảnh: Pexels)

Để có một hành trình nghề nghiệp bền vững, Gen Z không chỉ cần kỹ năng, mà cần cả sự vững vàng nội tại. Dù chọn làm chính thức hay tự do, làm nghề tay trái hay khởi nghiệp, điều giữ họ lại với công việc lâu dài không nằm ở mức lương hay văn phòng đẹp, mà ở khả năng đứng vững trước những va đập tinh thần.

Bền vững không đồng nghĩa với ổn định một chỗ, mà là biết tạo sự ổn định từ bên trong. Khi nội lực đủ vững, họ có thể đi chậm, thử sai, nhưng không bị cuốn trôi giữa biến động – và đó mới là thứ “chill” thực sự bền lâu.

Hải Yến - TTS