Đồng hành doanh nghiệp và người lao động vượt khó

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương, cho biết sau thời gian dài chịu ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, sự đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu cũng như biến động chính trị trên thế giới đã làm nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn phá sản, giải thể, khiến nhiều công nhân (CN) bị mất việc.

Chăm lo chu đáo cho người lao động

Trong 6 tháng đầu năm, hoạt động Công đoàn tại Bình Dương tiếp tục tạo sức lan tỏa, thiết thực và được sự hưởng ứng tích cực của đông đảo đoàn viên, người lao động (NLĐ) thông qua việc tổ chức có hiệu quả các chương trình chăm lo cho NLĐ đặc biệt vào dịp cao điểm như Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân, với các hoạt động nổi bật như tổ chức chợ Tết Công đoàn; ký kết với Công đoàn ngành đường sắt mua vé tàu hỗ trợ cho NLĐ về quê đón Tết; huy động sự chung tay đóng góp của toàn xã hội để có nguồn lực trao tặng quà cho CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trao tặng hỗ trợ Mái ấm Công đoàn; tổ chức phiên chợ CN; tuần lễ bán hàng giảm giá cho NLĐ; ngày hội văn hóa thể thao CN; ngày hội chăm sóc sức khỏe; chương trình "Mỗi Công đoàn cơ sở (CĐCS), một lợi ích đoàn viên"…

Tính riêng Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tặng quà cho gần 128.000 CN có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền trên 35 tỉ đồng, trong đó lãnh đạo tỉnh Bình Dương cùng LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tổ chức nhiều đoàn tới DN và phòng trọ thăm, tặng quà, động viên CN có hoàn cảnh khó khăn, các cấp Công đoàn trong tỉnh cũng đã có nhiều hoạt động ý nghĩa tại cơ sở để động viên DN, NLĐ vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Ông Nguyễn Văn Lộc, Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Dương và bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương (bìa phải), đến nhà trọ thăm CN bị bệnh hiểm nghèo

Đáng chú ý, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội và CN, hội nghị đại biểu HĐND tỉnh tiếp xúc với cán bộ Công đoàn và CN, hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Tại hội nghị, hội thảo đã ghi nhận nhiều đóng góp tâm huyết, trách nhiệm của cán bộ Công đoàn và NLĐ về nhiều vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, đời sống, chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến NLĐ… Qua đó, các đơn vị chủ trì lấy ý kiến tổng hợp và phản ánh ý kiến với Quốc hội, cơ quan, tổ chức hữu quan góp phần xây dựng chính sách, pháp luật bảo đảm tính khả thi, sát thực tế.

Thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 về hỗ trợ đoàn viên Công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện các chính sách hỗ trợ theo Quyết định 6696; thành lập tổ công tác giúp việc cho Thường trực LĐLĐ tỉnh để tiếp nhận, kiểm tra, đối chiếu hồ sơ. Kết quả, có gần 22.700 trường hợp được hỗ trợ, với tổng số tiền gần 35 tỉ đồng.

Quỹ hỗ trợ CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã thăm hỏi 51 đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo và tử vong do tai nạn, với tổng số tiền hơn 488 triệu đồng. Lũy kế đến nay, quỹ đã chi thăm hỏi với tổng số tiền gần 7,2 tỉ đồng.

Người lao động ở Bình Dương đi mua sắm tại phiên chợ phúc lợi Công đoàn

Đối thoại để sẻ chia

Để hỗ trợ CN mất việc, ngoài chủ động đeo bám tình hình tại các DN gặp khó khăn, phải cắt giảm lao động, LĐLĐ tỉnh Bình Dương còn yêu cầu các CĐCS nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để có biện pháp giúp đỡ. LĐLĐ tỉnh cũng thông tin danh sách các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động đến CN mất việc.

Bà Kim Loan cho rằng hiện nay nhiều DN ở Bình Dương đang gặp khó khăn về đơn hàng, phải thu hẹp sản xuất, có nơi buộc cắt giảm lao động, nghiêm trọng hơn một số công ty đã đóng cửa nhà máy, dừng hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó, NLĐ cùng chia sẻ khó khăn với DN để hiểu nhau, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này, bởi khi DN duy trì được hoạt động sản xuất kinh doanh, thì NLĐ mới có việc làm, có thu nhập, ổn định cuộc sống, chăm lo tốt hơn cho gia đình, con cái…

"Về phía DN, tổ chức Công đoàn mong muốn dù trong hoàn cảnh nào, cũng phải tôn trọng và lắng nghe kiến nghị, đề xuất của NLĐ, cùng trao đổi và tìm ra giải pháp tháo gỡ khó khăn theo hướng vì lợi ích và sự phát triển của DN và cũng vì quyền lợi chính đáng của NLĐ. Khi phát sinh vấn đề, DN cần chủ động trao đổi thông tin với CĐCS để thông qua đó, Công đoàn sẽ cùng DN nghiên cứu tìm ra giải pháp tối ưu và sẽ là cầu nối để tuyên truyền vận động NLĐ, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định" - bà Kim Loan nói.

Theo bà Kim Loan, vai trò của CĐCS là rất quan trọng trong việc kết nối thông tin giữa chủ DN và NLĐ, do đó thời gian qua, LĐLĐ đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tích cực nắm bắt thông tin và tổ chức đối thoại bằng nhiều kênh tại DN để các bên hiểu nhau hơn. Thời gian qua các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, cũng như thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Đáng chú ý, khối DN ngoài nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đạt 72% chỉ tiêu được giao. Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và nâng chất lượng bữa ăn ca của NLĐ trong các DN, nhất là DN khu vực ngoài nhà nước được các cấp Công đoàn quan tâm, trong 6 tháng đầu năm có 58 bản thỏa ước được ký mới, đạt 96% chỉ tiêu được giao, nâng tổng số bản thỏa ước hiện có gần 2.500, đạt tỉ lệ 73%; 273 CĐCS thương lượng nâng chất lượng bữa ăn ca, đạt 104% kế hoạch…