Doanh nghiệp 'khát' lao động

Để đáp ứng tiến độ sản xuất, Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Tập đoàn Kuka Home), Khu công nghiệp Đồng Xoài III (TP. Đồng Xoài) đang gấp rút tuyển dụng 3.000 lao động ở các vị trí như: May sofa, thợ mộc, kiểm hàng… Dù công ty đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ khá tốt, cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ nơi ở nhưng công tác tuyển dụng vẫn nhiều khó khăn. Anh Bùi Giáp Hà, Giám đốc tuyển dụng và đào tạo của công ty thông tin: Công ty đã “nới” điều kiện, hạ tiêu chuẩn về tay nghề nhưng từ đầu năm đến nay chỉ tuyển được 1.000 lao động, trong khi công ty cần 3.000 lao động để đảm bảo sản xuất trong năm 2024. Hiện chúng tôi sử dụng rất nhiều kênh tuyển dụng, hy vọng sẽ đạt được mục tiêu trong thời gian sớm nhất.

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang gặp khó trong tuyển dụng lao động

Năm nay, lượng đơn hàng của Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam), Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú (huyện Đồng Phú) tăng khá mạnh. Vì vậy, ngay từ đầu năm công ty đưa ra chính sách, chế độ hấp dẫn tuyển dụng 700 thợ may với mức lương ổn định hằng tháng từ 9-12 triệu đồng/người. Tuy nhiên, đến thời điểm này tuyển dụng lao động vẫn chưa đáp ứng nhu cầu sản xuất. Anh Thái Tôn Thiên Phát, Trưởng phòng cấp cao bộ phận nhân lực của công ty cho biết: Dù đưa ra nhiều thông báo tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Zalo, Facebook để người lao động tìm việc dễ tiếp cận hơn, song vẫn rất ít người đến nộp hồ sơ. Hiện nay, tuyển dụng được chưa đến 30% do lao động có tay nghề khan hiếm. Hy vọng tại Bình Phước sẽ có chương trình cụ thể để đào tạo nguồn lao động có tay nghề trực tiếp tham gia vào sản xuất và đó cũng chính là tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động.

Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam,Khu công nghiệp Đồng Xoài III đang cần nhiềulao động phổ thông

Ngành may mặc Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam), Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú đang cần nhiều lao động phổ thông

Theo các đơn vị tuyển dụng trên địa bàn tỉnh, nguyên nhân thiếu hụt lao động là do trước đó nhiều DN thiếu đơn hàng, không bảo đảm thu nhập, một lượng lớn công nhân lao động đã về quê tìm được việc làm ổn định. Cùng với đó, nhiều lao động thất nghiệp đã ở tuổi ngoài 40 khó xin việc vì sức khỏe không đảm bảo, năng suất làm việc hạn chế.

Hiện các DN trên địa bàn tỉnh cần tuyển dụng bổ sung hơn 7.000 lao động, trong đó nhiều nhất là lĩnh vực may công nghiệp. Ông Trần Đại Kỳ, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: Về giải pháp, trung tâm sẽ tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động kết nối việc làm, phiên giao dịch việc làm tại các điểm trường, các huyện trên địa bàn tỉnh, cập nhật chính sách và thông tin tuyển dụng của DN đến với người lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Phối hợp các tỉnh Đắk Nông, Đắk Lắk, Gia Lai, Kon Tum thường xuyên thông tin trao đổi hai chiều để thu hút lao động ngoài tỉnh vào làm việc tại Bình Phước.

Bên cạnh sự hỗ trợ của ngành chức năng, đòi hỏi các công ty tuyển dụng lao động phải có kế hoạch phù hợp cùng những chính sách hấp dẫn và đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động. Ngoài ra, các công ty tuyển dụng lao động cần kết nối với cơ sở đào tạo nghề để đảm bảo đúng ngành nghề, đúng địa chỉ. Đây là yếu tố quan trọng để giảm áp lực về lao động cho DN và đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động trong thời gian tới.

Trung Quang