Để lao động nữ yên tâm công tác

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp nhận áo dài do công đoàn cơ sở ủng hộ để tặng nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Nhận thức về tầm quan trọng của công tác nữ công trong tình hình mới, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2023-2028, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và triển khai các kế hoạch, hướng dẫn về đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ. Theo đó, việc thành lập, kiện toàn, củng cố Ban nữ công được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện. Đơn cử, năm 2024, toàn tỉnh đã thành lập 29 ban nữ công, đạt 414,2% kế hoạch. Đến nay, toàn tỉnh có 1.290 ban nữ công với 3.388 ủy viên.

Nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ: Quốc tế phụ nữ 8-3, Ngày quốc tế hạnh phúc 20-3; Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10... Ban nữ công công đoàn các cấp đều tổ chức các hoạt động thiết thực với nhiều nội dung phong phú, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia, như: Ôn lại truyền thống; tôn vinh những giá trị văn hóa truyền thống, phong tục, tập quán tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam; vai trò của người phụ nữ trong gia đình, trong xã hội.

Ngoài ra, các cấp công đoàn còn tổ chức hoạt động chăm lo, tặng quà, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, thi nấu ăn, cắm hoa nghệ thuật, nói chuyện chuyên đề, thăm hỏi, tặng quà… Đơn cử, dịp 8-3 năm nay, LĐLĐ tỉnh đã phát động ủng hộ áo dài tặng phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn. Trước đó, năm 2024, LĐLĐ tỉnh đã vận động được trên 2.160 bộ áo dài tặng công nhân lao động nhân dịp Tháng công nhân.

Chị Nguyễn Thị Chương, Trưởng Ban nữ công, Công ty TNHH RFTech (Khu công nghiệp Điềm Thụy): Chúng tôi đã kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, đời sống, điều kiện làm việc của lao động nữ, đặc biệt là nữ công nhân nuôi con nhỏ. Từ đó, đề xuất Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Giám đốc Công ty có chính sách tạo điều kiện cho lao động nữ như: Hỗ trợ tiền gửi trẻ, tiền nhà…

Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm bố trí, sắp xếp vị trí cán bộ lãnh đạo nữ.

Tìm hiểu thực tế, chúng tôi nhận thấy, thời gian qua, công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ được các cấp công đoàn quan tâm, thực hiện. Một số đơn vị phối hợp tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ, tham gia sắp xếp bố trí lao động phù hợp với trình độ, chuyên môn, tay nghề, sức khỏe hoàn cảnh của chị em phụ nữ.

Một số doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ đã thường xuyên quan tâm đến môi trường làm việc, khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt là khám sức khỏe sinh sản, chế độ làm việc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi... Trên địa bàn tỉnh hiện có 34 doanh nghiệp có đông lao động nữ trang bị phòng vắt trữ sữa cho trẻ. Từ các nguồn vốn do LĐLĐ tỉnh quản lý, các cấp công đoàn triển khai hướng dẫn vay vốn để phát triển kinh tế gia đình, đã có 414 đoàn viên được vay vốn với số tiền 13 tỷ 950 triệu đồng; trong đó nữ CNLĐ được vay vốn chiếm trên 60%.

Cùng với các hoạt động trên, LĐLĐ tỉnh còn phối hợp với Ban Quản lý Tiểu dự án EPIC tỉnh Thái Nguyên tổ chức “Họp giao ban kỹ thuật thảo luận tìm ca cộng đồng và triển khai mô hình phòng chống HIV/AIDS tại nơi làm việc” ở Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên; tổ chức 90 lớp truyền thông nhóm nhỏ cho trên 1.000 đoàn viên, người lao động tại Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh...

Có thể khẳng định, hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ đã góp phần khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn, góp phần giúp nữ đoàn viên yên tâm lao động, công tác, đóng góp vào sự phát triển chung của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Lương Hạnh