Cùng với đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc 'đúng người, đúng việc, đúng địa bàn'; xây dựng cơ chế cụ thể bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung… Tỉnh Thái Nguyên sẽ thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ theo quý; lấy kết quả công việc, mức độ hài lòng của người dân và các chỉ số đo lường cụ thể làm căn cứ đánh giá, xếp loại...
Xác định cán bộ là gốc của mọi công việc, thời gian qua, các địa phương trên địa bàn tỉnh đã đẩy mạnh chuyển đổi số, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ theo hướng thực chất gắn với hiệu quả công việc. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Hồng Thái vừa ký, ban hành Nghị quyết số 58-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Tại buổi làm việc đánh giá kết quả công tác quý I/2026 với ngành tổ chức xây dựng Đảng tỉnh, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm đã nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết phải sớm khắc phục tình trạng 'thừa người quen việc cũ, nhưng thiếu người làm việc mới' trong đội ngũ cán bộ.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy sản phẩm, hiệu quả công việc làm thước đo đang trở thành yêu cầu trong tình hình mới. Thực tiễn tại các địa phương cho thấy, cách làm này đã khắc phục bệnh hình thức, tạo chuyển biến rõ nét về trách nhiệm, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.