Công đoàn PMS: Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển

Nâng cao đời sống, đảm bảo an toàn cho NLĐ

Trong nhiệm kỳ 2023-2025, dù đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, Công đoàn PMS vẫn đạt được nhiều kết quả tích cực. Nổi bật là công tác đảm bảo quyền lợi, lợi ích và nâng cao thu nhập cho người lao động (NLĐ). Nhiệm kỳ qua, thu nhập bình quân của NLĐ PMS được cải thiện qua từng năm, tăng từ 10,22 triệu đồng (năm 2023) lên 10,95 triệu đồng (năm 2025).

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội đại biểu Công đoàn PMS nhiệm kỳ 2025-2030.

Đối với hoạt động chăm lo đời sống NLĐ, Công đoàn PMS đã phối hợp cùng chính quyền đơn vị ký kết Thỏa ước lao động tập thể, cập nhật các điều khoản theo Bộ luật Lao động mới nhất, đảm bảo chế độ nghỉ ngơi tại chỗ cho lao động ca, kíp và các chế độ cho lao động nữ.

Song song đó, công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ cũng được PMS ưu tiên thực hiện. Tính đến ngày 8/10/2025, số giờ công tích lũy an toàn của PMS ước đạt 11,45 triệu giờ. Đồng thời, NLĐ PMS luôn được khám sức khỏe định kỳ, kết hợp với khám bệnh nghề nghiệp và các bệnh liên quan đến lao động nữ.

Ông Phan Đình Hậu - Chủ tịch Công đoàn PMS báo cáo kết quả hoạt động giai đoạn 2023-2025.

Nhiệm kỳ qua, công tác đào tạo nâng cao tay nghề cũng được PMS chú trọng. Đơn vị đã tổ chức tổng cộng 331 lượt đào tạo trong năm 2023, 405 lượt trong năm 2024 và 229 lượt trong 9 tháng đầu năm 2025, tập trung vào chuyên môn nghiệp vụ và an toàn vệ sinh lao động.

Bên cạnh những thành tích đã đạt được, Ban Chấp hành Công đoàn PMS cũng thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại, trong đó vai trò, chức năng của công đoàn chưa phát huy tối đa hiệu quả do cán bộ kiêm nhiệm và nguồn kinh phí hạn chế. Đặc thù làm việc tại các công trường dự án cũng gây khó khăn trong việc truyền đạt thông tin và tăng cường sự gắn kết với người lao động.

Đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn PMS dự báo sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức do ảnh hưởng chung của kinh tế thế giới. Trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức Công đoàn được xác định là cầu nối quan trọng để triển khai các giải pháp và chiến lược của Công ty.

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn PMS đặt ra các mục tiêu trọng tâm gồm: Xây dựng tổ chức vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; nâng cao chất lượng đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ đã đề ra, vì sự phát triển ổn định và bền vững của PMS.

Ông Đỗ Mạnh Hùng - Bí thư Chi bộ, Giám đốc PMS phát biểu đánh giá về hoạt động Công đoàn PMS trong thời gian qua.

Phát biểu tại Đại hội, ông Đỗ Mạnh Hùng - Bí thư Chi bộ, Giám đốc PMS ghi nhận và biểu dương các kết quả mà Công đoàn PMS đã đạt được trong thời gian qua. Cụ thể, Công đoàn PMS đã đảm bảo tốt các quyền, lợi ích, cơ chế, chính sách cho NLĐ, trở thành cầu nối giữa Ban Điều hành Công ty và NLĐ, qua đó tạo sự gắn kết và góp phần đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Trong nhiệm kỳ mới, Giám đốc PMS đề nghị Công đoàn PMS tiếp tục mở rộng mô hình, quy mô tổ chức các hoạt động của đơn vị đến nhiều khu vực. Đồng thời, nghiên cứu tổ chức các hoạt động mới, phong phú, góp phần đảm bảo quyền lợi và khích lệ tinh thần NLĐ, nhằm đóng góp tích cực cho sự phát triển của PMS.

Bà Đỗ Thị Bích Hồng - Phó Tổng Giám đốc, Phó Chủ tịch Công đoàn PVMR, Chủ tịch HĐQT PMS phát biểu chỉ đạo và định hướng các hoạt động của Công đoàn PMS trong nhiệm kỳ tới.

Tham dự và chỉ đạo tại Đại hội, bà Đỗ Thị Bích Hồng - Phó Tổng Giám đốc, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bảo dưỡng - Sửa chữa công trình Dầu khí (PVMR), Chủ tịch HĐQT PMS đề nghị, trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn PMS cần tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng của các hoạt động đoàn thể và đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cho NLĐ. Bên cạnh đó, cần tập trung bảo vệ quyền lợi và nâng cao điều kiện làm việc cho NLĐ, bao gồm: đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, cung cấp đầy đủ trang thiết bị, quần áo bảo hộ… Đồng thời, cần tăng cường giao lưu, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa người lao động.

“Nhiệm kỳ mới, chúng ta có một đội ngũ rất mạnh, đại diện cho các bộ phận và NLĐ của Công ty. Tôi rất mong chúng ta sẽ nỗ lực hết mình để thực hiện hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ và mục tiêu đề ra. Về phía Công đoàn PVMR, tôi cam kết sẽ hỗ trợ hết mình để Công đoàn PMS tiếp tục là cầu nối, là “cánh tay nối dài”, góp phần gắn kết và trở thành chỗ dựa tinh thần vững chắc cho NLĐ”, bà Đỗ Thị Bích Hồng nhấn mạnh.

Các đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Công đoàn PMS nhiệm kỳ 2025-2030.

Ban Chấp hành Công đoàn PMS nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.

Để hoàn thành những mục tiêu này, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ tăng cường sức mạnh điều hành, phân công rõ trách nhiệm đến từng ủy viên và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với chuyên môn. Công đoàn sẽ tiếp tục thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, định kỳ tổ chức đối thoại với người lao động ít nhất một lần mỗi năm và phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, đạt hiệu quả kinh tế cao, an toàn, tiết kiệm.

Đại diện PMS tặng hoa tri ân các đồng chí không tái cử trong Ban Chấp hành Công đoàn PMS nhiệm kỳ 2025-2030.

Đại hội Đại biểu Công đoàn PMS nhiệm kỳ 2025-2030 đã tổ chức bầu Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ mới, gồm 7 đồng chí: 1 Chủ tịch, 1 Phó Chủ tịch và 5 Ủy viên.

Thành Linh