Từ 1/7/2020, khi Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 có hiệu lực, bổ sung thêm nhiều quy định mới về nâng ngạch công chức.
Từ 1/7, khi Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 có hiệu lực, công chức sẽ có 6 ngạch thay vì 5 ngạch như quy định hiện nay.
Dự thảo Thông tư ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy kỳ tuyển dụng công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đang được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ để lấy ý kiến nhân dân.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội Vụ Lê Vĩnh Tân, Bộ sẽ trình Chính phủ 5 Nghị định liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, quản lý, kỷ luật, công chức, viên chức và cán bộ, người giữ chức danh, đại diện vốn ....
Theo kết luận thanh tra, nhìn chung việc quản lý biên chế công chức của UBND thành phố Hải Phòng và các cơ quan, tổ chức được thực hiện theo quy định.
Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện trong kỳ thi tuyển công, viên chức ở Bộ Kế hoạch và Đầu tư, có 4 bài thi bị sửa chữa điểm thi làm thay đổi kết quả.
Qua rà soát của các quận, huyện, thị xã, không có ai trong số gần 3000 giáo viên hợp đồng lâu năm của Hà Nội đủ điều kiện xét tuyển đặc biệt.
Đó là thông tin được Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) Trương Hải Long lưu ý tại hội nghị toàn quốc tập huấn Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29-11-2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, do Bộ Nội vụ tổ chức ngày 15-8.
UBND tỉnh Vĩnh phúc vừa ra văn bản yêu cầu các đơn vị chấm dứt việc sử dụng các viên chức biệt phái làm việc tại các cơ quan Nhà nước và bố trí sử dụng công chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp; Bố trí, sử dụng hợp đồng lao động theo nghị định 68/2000/NĐ-CP; Giao Sở Nội vụ Vĩnh phúc theo dõi, kiểm tra đôn đốc thực hiện báo cáo trước ngày 30/11/2019.
Chiều 24-5, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trình bày Tờ trình về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức (CBCC) và Luật Viên chức.
Hôm nay (10/5) tại Học viện Hành chính Quốc gia, Bộ Nội vụ đã tổ chức Lễ Khai mạc kỳ thi tuyển dụng công chức.
Trong vụ việc 256 giáo viên hợp đồng ở huyện Sóc Sơn (Hà Nội), bi kịch chính là ở chỗ, giáo viên đã tự chấp nhận kí hợp đồng lao động để thực hiện một công việc chuyên môn thường xuyên, liên tục đến tận 29 năm trời.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29-11-2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (có hiệu lực từ ngày 15-1-2019). Theo đó, cả nội dung, hình thức và quy trình tuyển dụng đều được đổi mới theo hướng công khai, minh bạch, nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Báo Hànôịmới đã có cuộc phỏng vấn ông Trương Hải Long, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) về vấn đề này.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa thông báo kết luận thanh tra việc thực hiện quy định về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức, viên chức;... trong cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Đồng Nai
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức,...
Thanh tra đã phát hiện tỉnh Trà Vinh còn 73 công chức lãnh đạo, quản lý chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn.
Kết luận thanh tra vừa được Bộ Nội vụ công bố, còn 31/532 trường hợp ở Cần Thơ chưa đáp ứng đầy đủ một hoặc một số tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật trong bổ nhiệm.
Qua trình thanh tra tại Vĩnh Long, Thanh tra Bộ Nội vụ cho biết, có 9 quyết định bổ nhiệm lại ghi thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 5 năm không phù hợp với thời điểm nghỉ hưu của công chức. Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có số lượng phó giám đốc sở vượt quá quy định 1 người.
Theo Thanh tra Bộ Nội vụ, có 45 trong tổng số 713 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Bắc Ninh chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về trình độ theo tiêu chuẩn ngạch.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa tiến hành thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng, nâng bậc lương trước thời hạn…trong cơ quan hành chính tỉnh Bắc Kạn giai đoạn từ năm 2015 đến 30/6/2017.
Ngoài cơ chế ưu đãi về việc được quyền tăng thuế suất, được hưởng 50% khoản thu từ tiền sử đụng dất, TP Hồ Chí Minh (TP HCM) còn được Quốc hội cho quyền quyết định việc chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức…
Có thể nói việc sắp xếp hệ thống ngạch, bậc và thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức ở nước ta có nhiều điểm chưa hợp lý, còn có nhiều vấn đề cần phải thay đổi cho phù hợp.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa có kết luận về việc quản lý biên chế, tuyển dụng, bổ nhiệm tiêu chuẩn ngạch công chức và việc ký hợp đồng lao động ở tỉnh Sóc Trăng.
Sở Y tế tỉnh Bến Tre hiện có 1 trường hợp phó giám đốc được bổ nhiệm khi chưa thực hiện các quy trình xét chuyển thành công chức.
Theo Thanh tra Bộ Nội vụ, giai đoạn từ 1/1/2014 đến 31/12/2016, Bến Tre đã tuyển dụng công chức có bài thi môn chuyên ngành không đạt trong kỳ thi tuyển công chức; bổ nhiệm ngạch chuyên viên đối với các trường hợp chưa có quyết định tuyển dụng công chức, có bài thi môn ngoại ngữ không đạt trong kỳ thi nâng ngạch công chức.
Theo tin từ UBND TP Hà Nội, thực hiện công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) từ đầu năm đến nay, việc tuyển dụng, bổ nhiệm và nâng ngạch tại TP đã đạt nhiều kết quả khả quan.
Ngày 15-2, Thanh tra Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo số 94/TB-TTBNV thông báo Kết luận thanh tra việc quản lý biên chế công chức; bổ nhiệm, số lượng cấp phó, tiêu chuẩn ngạch của công chức lãnh đạo, quản lý và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong các cơ quan hành chính nhà nước tại tỉnh Hải Dương.
Ngày 20/9, tại TP Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ khai mạc Kỳ thi nâng ngạch công chức năm 2016 cho các tỉnh thành khu vực phía Nam.
Bà Trịnh Thị Ngọc Lê, công tác tại Sở Tài chính thành phố Đà Nẵng, hiện giữ ngạch thanh tra viên. Qua tham khảo Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ, bà Lê cho rằng, bà có thể đăng ký dự thi nâng ngạch lên chuyên viên chính.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nhằm quy định về mục tiêu, nguyên tắc, chế độ, nội dung, chương trình, giảng viên, tổ chức và quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 8-7, Thanh tra Bộ Nội vụ thông báo kết luận thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng; thăng hạng chức danh nghề nghiệp, ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong các cơ quan hành chính nhà nước, số lượng cấp phó công chức lãnh đạo, quản lý của UBND tỉnh Bạc Liêu.
Năm 2016, tổng biên chế UBND tỉnh Hà Tĩnh giao cho các đơn vị là 2.483, hiện có 2.297, còn thiếu 186 chỉ tiêu...
Năm 2007 tôi xin vào làm chuyên viên của Sở GD&ĐT và hưởng lương hệ số 2,34; mã ngạch 15a.202.
Tháng 8/2013, ông Nguyễn Mạnh Linh được tuyển dụng vào công chức tại 1 cơ quan Bộ với bằng cử nhân kinh tế, thời gian tập sự 12 tháng. Đến tháng 8/2014, ông Linh được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34.
Hỏi: Tôi mới được bổ nhiệm làm kế toán của một trường mầm non công lập. Xin được hỏi cách xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại viên chức của giáo viên là như thế nào?
Hỏi: Tôi tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm và được tuyển dụng vào dạy tin học ở trường tiểu học. Tháng 10/2011 tôi hết thời gian tập sự và hưởng lương chính thức hệ cao đẳng.
Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển.
Từ tháng 11/2011 đến tháng 5/2012, bà Nguyễn Đồng Lan (giotnuoc7@...) làm việc tại doanh nghiệp tư nhân và tham gia BHXH. Tháng 5/2013, bà Lan được tuyển dụng vào công chức tại 1 cơ quan Nhà nước.
Ngày 22-8, tại Hà Nội, Ðoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (TVQH) tiến hành xem xét Báo cáo của Chính phủ về việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn từ 1-1-2010 đến 31-12-2012. Tham dự, có Phó Chủ tịch QH Uông Chu Lưu; đại diện các bộ, ngành ở T.Ư và các cơ quan của QH.
Đó là khẳng định của lãnh đạo Bộ Nội vụ trong buổi họp báo sáng 310 về những thông tin các địa phương khi thông báo thi tuyển công chức đã 'loại' những đối tượng có bằng tại chức ra khỏi vòng dự tuyển.
Ông Nguyễn Văn Hải (sonhaihk@...) làm việc ở UBND xã, trình độ cao đẳng, hưởng lương công chức hành chính, ngạch A0. Hiện ông Hải đang học đại học, đến tháng 5/2013 sẽ tốt nghiệp. Ông Hải được biết, theo Thông tư liên tịch 03/2010/TTLT-BNV-BLĐTBXH, người được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo, có bằng đại học sẽ được xếp ngạch mới từ A0 sang A1.
Ông Nguyễn Ngọc Cúc (nguyenngoccucbd@...) có thời gian công tác liên tục trong các cơ quan và doanh nghiệp nhà nước 41 năm. Nay, ông đang công tác tại Điện lực Hớn Quản, tỉnh Bình Phước, được trả mức lương 8/8 chức danh kỹ sư. Ông Cúc muốn biết, ông có được nâng lương vượt khung hoặc chuyển ngạch không phải qua thi theo Thông tư số 03/2008/TT-BNV không?
Bà Lê Thị Kim Oanh, giáo viên trường Tiểu học Vĩnh Nam, huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải đáp về việc chuyển xếp ngạch lương đối với trường hợp của bà Oanh và một số giáo viên bậc tiểu học được tuyển dụng từ năm 1996.
Công chức trong các cơ quan nhà nước khi được phân công nhiệm vụ mới không phù hợp với ngạch công chức đang giữ thì phải chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí và chuyên môn nghiệp vụ được giao.