Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: Bảo đảm quyền lợi, nâng cao chất lượng công tác và điều kiện làm việc của người lao động

Hội nghị Người lao động, tổng kết hoạt động năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam vừa diễn ra tại Quảng Bình.

Trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTGVN) đã phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan thuộc NHNN thực hiện giải trình khi có phát sinh các nội dung về Chiến lược phát triển BHTG đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; đề xuất tăng vốn điều lệ của BHTGVN từ kết quả thực hiện Dự án FSMIMS và tạm dừng Đề án phí BHTG phân biệt đến năm 2025; chú trọng hoàn thiện các nội dung Đề án hạn mức trả tiền BHTG. Trên cơ sở đó, ngày 20/10/2021, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định 32/2021/QĐ-TTg, theo đó hạn mức trả tiền bảo hiểm là 125 triệu đồng đối với mỗi cá nhân gửi tiền tại một tổ chức tham gia BHTG - hiệu lực kể từ ngày 12/12/2021, đảm bảo tỷ lệ người gửi tiền được bảo hiểm toàn bộ tăng từ 87% lên gần 91%.

BHTGVN cũng đã tích cực triển khai xây dựng khung và hướng dẫn các đơn vị trong toàn hệ thống triển khai ký kết Quy chế phối hợp, trao đổi thông tin giữa NHNN chi nhánh tỉnh, thành phố và chi nhánh BHTGVN. Đến nay, các chi nhánh BHTGVN khu vực đã thực hiện ký kết Quy chế phối hợp đối với 55/57 NHNN Chi nhánh tỉnh, thành phố có QTDND trên địa bàn hoạt động. Trong năm 2021, BHTGVN đã ban hành 16 văn bản quản trị điều hành đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật và định hướng phát triển của BHTGVN.

Đặc biệt, đối với đề xuất sửa đổi, bổ sung Luật BHTG, BHTGVN đã cử nhân sự tham gia Ban soạn thảo do NHNN thành lập. Đồng thời thành lập Ban soạn thảo và Tổ giúp việc Ban soạn thảo tại BHTGVN nhằm tham gia xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHTG. Bám sát Kế hoạch của NHNN để xây dựng Kế hoạch triển khai nhiệm vụ của BHTGVN và chỉ đạo, phân công nhiệm vụ thống nhất trong toàn hệ thống.

Ông Phạm Bảo Lâm - Chủ tịch HĐQT BHTGVN khẳng định, Ban lãnh đạo BHTGVN rất quan tâm đến quyền và lợi ích của người lao động, đặc biệt là nâng cao chất lượng công tác và điều kiện làm việc của cán bộ. Chủ tịch HĐQT Phạm Bảo Lâm nhấn mạnh vai trò của đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Đó là tích cực nghiên cứu đầy đủ các cơ chế, chính sách; chủ động kiến nghị để Ban lãnh đạo có sự điều chỉnh nhằm đảm bảo công tác quản trị, điều hành của BHTGVN ngày một hiệu quả hơn.

Tập thể cán bộ quản lý và người lao động BHTGVN đã đoàn kết, đồng lòng vì sự phát triển chung của đơn vị; chủ động và tích cực thực hiện các hoạt động nghiệp vụ, triển khai hiệu quả chính sách BHTG.

Dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy BHTGVN, việc thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở luôn được các cấp ủy Đảng, tổ chức đoàn thể và chuyên môn quan tâm, phối hợp thống nhất, tạo sự gắn kết trong tổ chức. Các chế độ, chính sách của Nhà nước và quy định của BHTGVN liên quan trực tiếp đến người lao động về sắp xếp công việc, đào tạo, tuyển dụng, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại, chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nội quy lao động, quy chế thi đua - khen thưởng được thực hiện công khai, dân chủ, minh bạch đã tạo ra động lực khuyến khích tinh thần lao động sáng tạo của người lao động. Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo được Đảng ủy BHTGVN, cấp ủy chi bộ, Lãnh đạo BHTGVN luôn quan tâm chỉ đạo, quán triệt, tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Tổng Giám đốc BHTGVN Đào Quốc Tính cam kết, BHTGVN sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa để cán bộ, viên chức, người lao động phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tạo động lực để cán bộ, nhân viên cống hiến, đóng góp cho sự phát triển và lớn mạnh của BHTGVN.

Hà Linh Ngọc