Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, có quy định về trường hợp được chi trả lương hưu tại nơi cư trú.
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1-7-2025) quy định chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng tối thiểu 585.000 đồng/tháng.
Còn chưa đầy một tháng nữa, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực nhưng đối với nhiều chủ hộ kinh doanh, đặc biệt là các hộ buôn bán nhỏ lẻ, việc phải tham gia BHXH bắt buộc là điều họ chưa từng nghĩ đến.
Bà Đỗ Hải Lân (Hà Nội) đóng BHXH được 8 năm, tháng 6/2024 nghỉ chế độ thai sản. Tháng 10/2024, bà chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tháng 11/2024 bà chuyển sang công ty mới làm việc và đóng BHXH tại công ty mới. Bà Hải Lân hỏi, trường hợp của bà có được hưởng chế độ thai sản không?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều điểm mới quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ và nâng cao quyền lợi cho người lao động.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản sau ngày 1/7/2025 với người lao động tham gia BHXH bắt buộc được áp dụng theo Điều 50 Luật BHXH 2024, bổ sung trường hợp được hưởng chế độ thai sản so với luật hiện hành.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực thi hành, trong đó mở rộng nhóm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đó là những đối tượng nào?
Điều kiện để tăng lương hưu từ 1/7/2025 cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện căn cứ theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Từ ngày 1/7, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc với mức tối thiểu 585.000 đồng/tháng và mức tối đa là gần 12 triệu đồng/tháng.
Nhiều người thắc mắc, sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, điều kiện hưởng, mức trợ cấp và quyền lợi khi sinh con sẽ có những thay đổi gì và theo hướng nào?
Chủ hộ kinh doanh phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ 1/7/2025, mức thấp nhất là 585.000 đồng và cao nhất là 11,7 triệu đồng.
Quyết định 1674/QĐ-BHXH về quy trình tiếp nhận hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5% tiền lương tháng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2025, không có sự thay đổi so với quy định tại Luật hiện hành...
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể chính thức thuộc nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 mở rộng diện bao phủ người tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH.
Anh Lê Văn Hùng ở xã Tân Hải, huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận, hỏi: Tòa soạn hãy cho biết bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ nào?
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) nhìn chung không thay đổi tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp so với trước.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) mở rộng diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bắt đầu có hiệu lực, đồng thời mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể. Theo luật cũ chủ hộ kinh doanh cá thể không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu có nhu cầu, chủ hộ kinh doanh cần tham gia BHXH tự nguyện.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (áp dụng từ ngày 1/7/2025) đã mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thể chế hóa các quan điểm, đường lối cải cách về an sinh xã hội và sửa đổi các vướng mắc từ thực tiễn.
Công tác chi trả và giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện kịp thời tính đến hết tháng 5/2025.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong 4 tháng đầu năm 2025, hơn 27.000 người được giải quyết hưởng lương hưu, tăng gần 95,5% so với cùng kỳ năm trước. Số người hưởng tăng cao do tác động của chính sách sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Từ ngày 23 đến ngày 31-5, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) tổ chức 4 hội nghị tuyên truyền Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội cho trên 600 đoàn viên, công nhân lao động của Công ty TNHH Giày G-Star (TP Tuyên Quang), Công ty Cổ phần Chè Mỹ Lâm (Yên Sơn); Công ty TNHH Giày Chung Jye Hàm Yên (Hàm Yên) và Công ty TNHH MSA YB.
Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, sẽ có 6 trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm gia tăng quyền lợi cho người lao động.