Ngày 12-3, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai thực hiện Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội đến cán bộ, đoàn viên, tổ trưởng các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, trong đó có những thay đổi quan trọng liên quan đến lương hưu.
Bộ Y tế vừa đưa ra một đề xuất quan trọng trong dự thảo Luật Dân số, trong đó trình Chính phủ kế hoạch tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ 2 từ 6 tháng lên 7 tháng.
Bộ Tài chính có Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 hướng dẫn quy định về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ với công chức về hưu trước tuổi tại các đơn vị tinh giản biên chế và sáp nhập. Đáng chú ý, công văn quy định sẽ chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
Trong dự thảo Luật Dân số bản mới nhất, Bộ Y tế dự kiến đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng.
Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho một số đối tượng theo Nghị định 178.
Khoảng hơn 90% người dân Việt Nam có bảo hiểm y tế, nhưng nhiều người vẫn chọn tham gia thêm bảo hiểm sức khỏe để thuận tiện trong việc khám chữa bệnh.
Từ 1/7/2025, chế độ thai sản cho người sinh con có gì thay đổi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024? Dưới đây là các thông tin chi tiết.
Bên cạnh sự vui mừng trước khả năng được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai, nhiều người lo rằng doanh nghiệp sẽ ngại tuyển dụng phụ nữ chưa sinh đủ 2 bé.
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Một số Bộ ngành có hướng dẫn không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho một số đối tượng theo Nghị định 178.
Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng, nhằm khuyến khích sinh con.
Toàn văn Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.
Trong dự thảo Luật Dân số, Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng nhằm khuyến khích sinh.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng, cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Trong dự thảo Luật Dân số, Bộ Y tế đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ 2 từ 6 tháng lên 7 tháng.
Bộ Y tế đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai nhằm khuyến khích sinh. Ngoài ra, nhiều chính sách khuyến sinh khác đang được xem xét, bao gồm không kỷ luật đảng viên sinh con thứ ba và cải thiện điều kiện làm việc để lao động có thời gian chăm sóc gia đình.
Lao động nữ sinh con thứ 2 có thể nghỉ thai sản tới 7 tháng. Đây là đề xuất được Bộ Y tế đưa ra trong dự thảo Luật Dân số trình Chính phủ để khuyến khích sinh.
Bộ Y tế đang xem xét đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ hai từ 6 tháng lên 7 tháng đồng thời tạo điều kiện cho phụ nữ sinh đủ hai con ở các khu công nghiệp, khu chế xuất và các tỉnh, thành phố có mức sinh thấp được hỗ trợ thuê, mua nhà ở xã hội.
Giáo viên (bao gồm hiệu trưởng và phó hiệu trưởng) rất phấn khởi sau khi Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.
Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng, nhằm cải thiện mức sinh...
Việt Nam cần tiến hành đồng bộ các chính sách như mở rộng diện bao phủ bắt buộc với bảo hiểm xã hội; bao phủ toàn dân về bảo hiểm y tế; mở rộng chế độ thai sản; thí điểm và triển khai bảo hiểm chăm sóc dài hạn… để tăng mức sinh và duy trì mức sinh thay thế.
Tòa soạn ĐTTC vừa nhận được câu hỏi của bạn đọc: 'Có bảo hiểm nhân thọ rồi có cần tham gia thêm bảo hiểm sức khỏe không?'. Để trả lời cho câu hỏi trên, chúng tôi đã liên hệ bà Phạm Thị Thanh Trà, Chuyên gia phát triển sản phẩm bảo hiểm Manulife.
Bộ Y tế đang xem xét đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ hai lên 7 tháng, nhằm hỗ trợ người mẹ và duy trì mức sinh thay thế.
Nhiều quốc gia có chế độ nghỉ thai sản có lương cung cấp thời gian nghỉ như một phần của hệ thống an sinh xã hội.
Trong dự thảo Luật Dân số trình Chính phủ, Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng.
Chỉ trong vòng hơn 1 tuần lễ, từ ngày 1 - 7/3, trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã có tới trên 25.000 công nhân tại 10 doanh nghiệp đồng loạt ngừng việc tự phát, đòi tăng lương, tiền ăn, tiền tăng ca… Hầu hết các vụ ngừng việc đều nhanh chóng được giải quyết khi chủ sử dụng lao động và công nhân tìm được tiếng nói chung.
Bộ Y tế đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai nhằm khuyến khích sinh.
Trong dự thảo Luật Dân số đang lấy ý kiến nhân dân, Bộ Y tế đề xuất hàng loạt nhóm chính sách, trong đó, Bộ đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ 2 từ 6 tháng lên 7 tháng nhằm khuyến khích sinh...
Nhằm khuyến khích các gia đình sinh đủ hai con và duy trì mức sinh thay thế, Bộ Y tế đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ 2 lên 7 tháng.
Bộ Y tế trong dự thảo Luật Dân số trình Chính phủ đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng.
Quyết định không kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 trở lên chỉ là một trong nhiều giải pháp để tránh mức sinh tiếp tục giảm. Mong muốn có hai con trong mỗi gia đình vẫn đang phổ biến. Bộ Y tế đang đề xuất lao động nữ sinh con thứ 2 có thể nghỉ thai sản tới 7 tháng…