Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt là doanh nghiệp duy nhất của Hà Tĩnh đạt giải thưởng 'Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động' toàn quốc năm 2025.
Xã Phú Hòa đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính; Phát huy quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc…là những thông tin đáng chú ý trong mục Khắp nơi trong tỉnh chiều 15-8-2025.
Để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH MTV Thủy điện Sa Pa thông báo Kế hoạch tuyển dụng lao động năm 2025 như sau:
Dù trong bối cảnh còn nhiều khó khăn về tìm kiếm nguồn việc, nhưng với tinh thần 'Vượt khó, Tiết kiệm, Đúng hẹn và Tuân thủ pháp luật', Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí (PETROCONs) đã đạt được các kết quả nhất định trong quá trình bồi đắp văn hóa doanh nghiệp, từ đó tạo khí thế và động lực mới trong lao động sản xuất.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, doanh nghiệp (DN) ngày càng chú trọng đến phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội, thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) đã và đang phát huy vai trò quan trọng trong tạo uy tín với đối tác, niềm tin của người lao động (NLĐ). Đồng thời là cầu nối xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc.
HNN.VN - Sáng 7/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế tổ chức hội nghị giao ban các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc nhằm đánh giá kết quả 7 tháng đầu năm, bàn giải pháp triển khai nhiệm vụ những tháng cuối năm 2025.
Trong nửa đầu năm 2025, Công đoàn VIPESCO đã nỗ lực song hành cùng doanh nghiệp, chăm lo thiết thực đời sống người lao động trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.
Số lao động được tạo việc làm mới trong 7 tháng tại tỉnh này đạt hơn 62% kế hoạch năm, trong đó có hơn 6.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng...
Quý 2/2025, Công đoàn Casumina tập trung vào chăm lo thiết thực cho người lao động, từ nâng suất ăn ca đến tuyên dương 100 lao động tiêu biểu.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Trong những năm qua, các cấp công đoàn Thanh Hóa luôn xác định, TƯLĐTT là phương tiện hữu hiệu, 'chìa khóa' góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ.
Ngày 30-7, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai tiếp tục tổ chức đoàn khảo sát nắm bắt tình hình hoạt động công đoàn cơ sở (CĐCS) và việc thực hiện chế độ, chính sách tại Công ty TNHH Gỗ Nhật Minh, Công ty TNHH gỗ Chao Yang Việt Nam và Công ty TNHH Choice Pro-tech (Khu công nghiệp Tam Phước, phường Tam Phước).
Ngày 29-7, Đoàn giám sát do ông Nguyễn Đức Thắng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai làm trưởng đoàn đã khảo sát tình hình hoạt động Công đoàn cơ sở (CĐCS) và việc thực hiện chế độ, chính sách tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh.
Thời gian qua, nhiều tổ chức cơ sở đảng tại các doanh nghiệp (DN) đã phát huy vai trò 'hạt nhân' chính trị trong lãnh đạo thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh trong DN.
Hội nghị biểu dương cán bộ công đoàn tiêu biểu và công bố quyết định thành lập Công đoàn xã, phường không chỉ là dịp tri ân những đóng góp âm thầm vì người lao động, mà còn đánh dấu bước chuyển quan trọng của tổ chức công đoàn trong tiến trình đổi mới.
Các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội đã tích cực nghiên cứu, tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của công nhân viên chức lao động (CNCVLĐ), qua đó góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
Sáng 26/7, tại Trung tâm hội nghị tỉnh Cao Bằng, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng tổ chức Tọa đàm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2025).
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Chu Hồi cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động trong thời điểm hiện nay là cần thiết.
Bộ Nội vụ đề nghị không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi thực hiện tăng lương tối thiểu.
Bộ Nội vụ yêu cầu không xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác khi tăng lương tối thiểu vùng.
Theo đề nghị của Bộ Nội vụ, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới dự kiến từ đầu năm 2026, các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động...
Sáng 18/7, tại phường Bãi Cháy, tỉnh Quảng Ninh, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và báo cáo tổng hợp về tình hình tổ chức bộ máy của Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam sau sắp xếp theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Những năm qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Lạng Sơn luôn thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ) bằng nhiều hoạt động thiết thực, trở thành điểm tựa vững chắc của người lao động, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Sau sắp xếp tổ chức theo mô hình mới, Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý 184 công đoàn cơ sở, gồm 45 đơn vị khối sự nghiệp và 139 đơn vị khối doanh nghiệp, hợp tác xã, nghiệp đoàn, với 12.486 đoàn viên, người lao động. Hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, đơn vị đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên.
Luôn nỗ lực hết mình vì đoàn viên, người lao động (NLĐ), những năm qua, anh Nguyễn Văn Trọn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam, cùng với ban chấp hành công đoàn đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp (DN).
Công ty TNHH May Man Seon Global đóng tại xã Vĩnh Lộc, có 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH May Man Seon Global luôn phát huy vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ), giúp đoàn viên công đoàn yên tâm lao động sản xuất, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Ngày 1/7, Chi nhánh Phát điện Dầu khí (PVPGB) tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động lần thứ I, năm 2025.
Bám sát sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam , LĐLĐ tỉnh đã làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên công đoàn và người lao động. Từ đó, giúp đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, lao động, cống hiến, góp phần thúc đẩy kinh tế, xã hội địa phương ngày càng phát triển.