Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, Việt Nam đang đối mặt với nguy cơ 'chảy máu chất xám' khi nhiều trí thức trẻ lựa chọn làm việc ở nước ngoài.
Sau khi xác lập chiến lược lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển mới, đồng thời từng bước tháo gỡ 'điểm nghẽn thể chế' và kiến tạo hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của Thủ đô, Hà Nội đang đứng trước bài toán then chốt: Ai sẽ vận hành và làm nên sức sống cho hệ sinh thái này?
Trong cuộc chiến giành giật nhân tài toàn cầu, tiền chỉ là tấm vé qua cửa. Thứ giữ chân người tài và biến họ thành 'người nhà mình' không phải là số dư tài khoản mà là 'nhân tâm'.
Phó Thủ tướng thường trực lưu ý làm sao để người tài, để cán bộ được đề bạt tâm phục, khẩu phục, tránh để những anh tròn vo, mần thinh, chỉ ngồi chờ, lo quan hệ tốt thì vượt lên.
Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình yêu cầu chấm dứt tình trạng đề bạt dựa trên quan hệ, nhấn mạnh cần lấy hiệu quả công việc và mức độ cống hiến làm thước đo, để người có năng lực thực sự được trọng dụng.
'Sự hấp dẫn của các thị trường khác cũng lớn lắm, nếu không có chính sách tốt, chúng ta sẽ không giữ chân được người tài', Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh.
Từ Đại hội XII đến nay, các nội dung Văn kiện, Nghị quyết của Đảng đều thể hiện sự chỉ đạo biện chứng, thống nhất trong phát triển khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển nhân lực khoa học và công nghệ, nhân lực chất lượng cao; phát triển doanh nghiệp tư nhân… như một khung lý thuyết phát triển mới mang tính dân tộc và thời đại dựa trên nguyên lý phát triển hài hòa, đồng bộ giữa con người - công nghệ - sản xuất, kinh doanh. Song phát triển khoa học và công nghệ nói chung, nhân lực khoa học và công nghệ nói riêng còn có nhiều khó khăn, điểm nghẽn, nhất là nhân lực trẻ.
Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng yêu cầu ngành Thuế cơ cấu lại cán bộ phù hợp với điều kiện thực tế, tạo động lực cần thiết thu hút và giữ chân người tài.
Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ là: 'Tại sao tôi đối xử tốt, tạo cơ hội hết mức, nhưng nhân sự giỏi vẫn rời đi?' Câu hỏi ấy không chỉ phản ánh sự tiếc nuối mà còn chạm vào gốc rễ của bài toán quản trị con người trong môi trường SME.
Chính phủ Canada vừa công bố khoản đầu tư 1,7 tỷ CAD (khoảng 1,22 tỷ USD), để triển khai sáng kiến tài năng nghiên cứu tác động toàn cầu Canada+.
Tại Diễn đàn quản trị doanh nghiệp Việt Nam 2025 chủ đề 'Khai phá tiềm năng tài sản số' diễn ra chiều 10/12, TS. Trần Anh Tuấn, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội chia sẻ câu chuyện Hà Nội 'đốt đuốc' đi tìm các kiến trúc sư trưởng cho dữ liệu, chip bán dẫn và tài sản số, như một lời mời gọi những người tài quay về xây dựng thành phố. Thủ đô đang triển khai loạt cơ chế chưa từng có, từ sandbox tài sản số, quỹ đầu tư mạo hiểm 600 tỷ đồng đến sàn giao dịch công nghệ.
Mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 tuyển dụng ít nhất 2.000 giảng viên giỏi từ nước ngoài cho giáo dục đại học đang đặt ra những cơ hội và thách thức, đòi hỏi Việt Nam phải giải quyết đồng thời nhiều vấn đề về chính sách đãi ngộ, điều kiện làm việc, cơ chế tài chính, thủ tục hành chính và môi trường nghiên cứu.
MỸ - Dù từng học ở 3 đại học danh tiếng, Warren Buffett cho rằng xuất thân học thuật không quyết định năng lực lãnh đạo hay thành công kinh doanh. Điều ông thực sự tìm kiếm ở người tài không phải là một 'tấm bằng xịn'.
Thành phố Hải Phòng dự kiến hỗ trợ từ 150 - 500 triệu đồng, trả lương gấp 1,5 - 4 lần mức tối thiểu vùng và cấp học phí, sinh hoạt phí cho người tài cam kết về làm việc tại địa phương. Hải Phòng dự kiến sẽ cấp 100% học phí và chi phí sinh hoạt đối với học sinh đoạt giải tại các kỳ thi chọn học sinh giỏi, nghiên cứu khoa học cấp quốc gia, quốc tế...
Bộ GD-ĐT cho rằng, đa số học sinh giỏi đoạt giải Olympic sau du học thường ở lại nước ngoài làm việc. Để những học sinh giỏi sau du học trở về, điều họ cần nhất là các cơ chế và chính sách hỗ trợ cụ thể.
Trong bối cảnh đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi những cú hích mạnh mẽ về đổi mới sáng tạo, đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc tìm kiếm và sử dụng nhân tài trở thành mệnh lệnh cấp thiết. Giống như một thanh kiếm quý chỉ phát huy hết độ sắc bén khi được đặt vào tay một dũng sĩ thực thụ, người tài chỉ thực sự tỏa sáng, tạo ra giá trị đột phá khi họ được ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vào vị trí công tác tương xứng, đúng tầm.
Nhân ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn đã có những trao đổi về chính sách tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề, chính sách thu hút người tài vào ngành sư phạm. Người đứng đầu ngành Giáo dục nhắn nhủ thầy cô trên cả nước, nghề giáo là nghề gieo hạt, ươm mầm cho tương lai, âm thầm nhưng bền bỉ, lặng lẽ mà rực rỡ. Tất cả nhà giáo cần phấn đấu, luôn là tấm gương sáng cho học sinh noi theo, đặc biệt là nhân cách, tinh thần học hỏi, sáng tạo, sự yêu thương và lẽ công bằng.
Hiền tài vốn được xem là nguyên khí quốc gia, 'nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh rồi lên cao, nguyên khí suy thì thế nước yếu rồi xuống thấp'. Trọng dụng nhân tài, vun trồng nguyên khí do vậy là quốc sách lâu dài giúp đất nước cường thịnh.
Đồng hành với khung chính sách thu hút nhân tài của Nghị quyết 71, các đại học top đầu đang triển khai chính sách đột phá để thu hút giảng viên, nhà khoa học xuất sắc.
Việc tổ chức bộ máy chính quyền 2 cấp đặt ra yêu cầu cấp bách về một đội ngũ cán bộ 'vừa tinh gọn, vừa hiệu năng'. Làm thế nào để đánh giá đúng cán bộ, tìm ra thước đo chính xác nhất cho hiệu quả công việc? Để tìm lời giải cho bài toán 'then chốt' này, phóng viên Báo và Phát thanh, truyền hình Tuyên Quang có cuộc phỏng vấn PGS.TS Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
Đà Nẵng một lần nữa thu hút sự quan tâm của dư luận khi ban hành chính sách mời gọi nhân tài với mức thu nhập lên tới 150 triệu đồng/tháng. Con số ấy khiến nhiều người chú ý, song điều đáng bàn hơn chính là cách thành phố này tiếp tục kiên định với quan điểm: Con người là trung tâm, là động lực của mọi sự phát triển.
'Chú đã sẵn sàng chưa?'. 'Thưa Bác, cháu đã sẵn sàng về nước' – Đó là câu trả lời của ông Phạm Quang Lễ (sau này là Trần Đại Nghĩa) với cụ già có đôi mắt sáng Hồ Chí Minh gần 80 năm trước, tháng 9/1946. Hiện nay, đất nước cũng đang đứng trước những bước ngoặt, những thời cơ, những thách thức lớn của thời đại cần sự 'sẵn sàng' của đồng bào ta ở nước ngoài, đặc biệt là các nhà khoa học, các chuyên gia về khoa học, công nghệ.
Trong tiến trình phát triển của cách mạng Việt Nam, quản trị và trọng dụng nhân tài luôn được coi là một nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa sống còn đối với sự tồn vong và phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Ông Donald Trump nói Mỹ thiếu nhân lực có tay nghề cao, cần thu hút nhân tài; ông cũng chỉ trích vụ truy quét lao động nhập cư tại nhà máy Hyundai, bang Georgia.
Thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ đất nước luôn được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm và đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách.
Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị, việc ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vị trí phù hợp cho cán bộ tài năng trở thành yêu cầu cấp thiết. Thực tế cho thấy, người tài chỉ thực sự tỏa sáng khi được đặt đúng vị trí, được giao nhiệm vụ đúng tầm; ngược lại, nếu bị xếp vào những công việc không phù hợp hoặc môi trường thiếu thách thức sẽ làm lãng phí chất xám và gây nguy cơ chảy máu nguồn lực.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác xây dựng thể chế, đây là vấn đề cốt lõi, nhất là ở các Bộ, ngành và địa phương. Cần có chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân người tài trong lĩnh vực này