Từ tinh thần của Nghị quyết Đại hội XIV đến những cơ chế đột phá được đặt ra trong Nghị quyết 57, một yêu cầu cấp thiết đang được đặt ra: đổi mới thể chế để người tài được trọng dụng, được trao cơ hội cống hiến và có thể phát huy cao nhất trí tuệ, khát vọng vì sự phát triển của đất nước.
Tại Kỳ họp thứ Sáu (Kỳ họp chuyên đề) được tổ chức sáng 13/8, HĐND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Nghị quyết Quy định một số chính sách hỗ trợ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn đến năm 2030. Với nhiều nội dung thiết thực, quyết sách của HĐND tỉnh được kỳ vọng tạo cú hích, nhất là để người tài có thêm động lực cống hiến và kết quả nghiên cứu được nhân rộng, phát huy giá trị trong thực tiễn.
Đối với chúng tôi - nhà lý luận phê bình - nhà báo Ngô Vĩnh Bình - nguyên Tổng Biên tập Tạp chí Văn nghệ Quân đội ở địa chỉ số 4 Lý Nam Đế (nên vẫn được gọi thân thương là Nhà số 4) trước hết là một nhà báo cứng cựa, một trong những cây bút viết phê bình sắc sảo. Rất lạ một điều, Ngô Vĩnh Bình trông lúc nào cũng thong dong, đủng đỉnh, không có vẻ gì tất bật. Vậy mà các sản phẩm phê bình, báo chí của anh cứ tới tấp ra đời, xuất hiện đều đặn trên các tờ báo, tạp chí lớn.
Để khu vực công trở thành điểm đến hấp dẫn đối với người tài cần những chính sách mang tính đột phá, hướng tới xây dựng một hệ sinh thái thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân tài một cách thực chất, tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Khi lợi thế lao động giá rẻ không còn đủ sức tạo khác biệt, bài toán nhân lực chất lượng cao càng trở nên cấp thiết.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao (CLC) ngày càng gay gắt, việc thu hút và giữ chân người tài đang trở thành yêu cầu đặt ra đối với nhiều địa phương. Với Ninh Bình, đây là nền tảng để thực hiện mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, xây dựng tỉnh theo hướng hiện đại, xanh và giàu bản sắc trong giai đoạn mới.
Vừa qua, trong buổi làm việc với ngành Nội vụ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu chuyển từ đào tạo theo bằng cấp sang đào tạo theo nghề nghiệp, chuẩn kỹ năng và nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Tôi đọc được thông tin này trên các báo và thấy đây là tư duy, là bước chuyển mạnh mẽ về đổi mới cách dùng người, từ coi trọng bằng cấp sang coi trọng kỹ năng, chuyên môn.
Ngoại giao khoa học công nghệ được kỳ vọng sẽ phát huy vai trò mở đường, kết nối và kiến tạo, nâng cao năng lực khoa học công nghệ, thúc đẩy nội lực quốc gia, bảo đảm an ninh công nghệ và nâng cao vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế trong thời kỳ mới.
Mạng lưới chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) Việt Nam toàn cầu được Bộ Khoa học và Công nghệ thành lập nhằm kết nối chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân người Việt trong và ngoài nước, đồng thời tạo một mô hình thí điểm để thu hút, tập hợp và phát huy nguồn lực chất lượng cao trong lĩnh vực AI.
Những năm gần đây, Thái Nguyên nổi lên là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về tăng trưởng kinh tế và thu hút đầu tư. Động lực phát triển mới đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu quản trị, điều hành và phát triển trong giai đoạn mới. Tuy nhiên, trước sức cạnh tranh ngày càng lớn của khu vực tư nhân về thu nhập và môi trường làm việc, việc thu hút và giữ chân người tài trong khu vực công đang trở thành thách thức lớn.
Ba trăm năm đã trôi qua nhưng nhiều tư tưởng của Lê Quý Đôn về học tập, trọng dụng nhân tài, quản trị quốc gia và gìn giữ văn hóa vẫn mang hơi thở của thời đại. Trong hành trình xây dựng đất nước phồn vinh, những giá trị ấy không chỉ thuộc về quá khứ mà vẫn tiếp tục soi sáng hiện tại và mở lối cho tương lai.
Sáng 1-8, phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị Ngoại giao lần thứ 33, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu hội nghị phải tạo ra sản phẩm cụ thể.
TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) nhận định, các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cần trở thành những 'trạm kết nối chiến lược' giữa nguồn lực quốc tế với nhu cầu phát triển trong nước.
HĐND tỉnh Thái Nguyên vừa thông qua Nghị quyết số 66/2026/NQ-HĐND quy định ngành, lĩnh vực ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội giai đoạn 2026-2030. Nghị quyết thể hiện quyết tâm của tỉnh trong thu hút, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển giai đoạn mới.
Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực phát triển, Việt Nam không chỉ cần cơ chế đột phá mà còn phải kiến tạo một hệ sinh thái đủ hấp dẫn để nhân tài phát huy năng lực và cống hiến lâu dài.
Ông Nguyễn Duy Hưng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh (khóa 12, nhiệm kỳ 2007-2010) chia sẻ góc nhìn về nền tảng, cơ hội cũng như những thách thức của Quảng Ninh trước bước ngoặt lên thành phố trực thuộc Trung ương.
TPHCM triển khai đồng bộ các cơ chế mới của Chính phủ về thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao đến làm việc.
Không chỉ dừng ở những chính sách đãi ngộ dành cho chuyên gia hay nhà khoa học, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND ngày 27-1-2026 của HĐND thành phố Hà Nội ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội, đã mở ra cách tiếp cận mới trong phát hiện, đào tạo và trọng dụng nhân tài.
Để thu hút và giữ chân chuyên gia, trí thức Việt Nam ở nước ngoài, cần xây dựng một hệ sinh thái phát triển toàn diện, nơi người tài được trao niềm tin, cơ hội, điều kiện cống hiến lâu dài.
Nghị quyết 57 đã tạo chuyển biến tích cực trong chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, mở ra nhiều cơ hội để đội ngũ trí thức Việt Nam ở nước ngoài đóng góp cho quê hương.
Nghị quyết 57-NQ/TW đang tạo động lực mới để thu hút đội ngũ trí thức, nhân tài người Việt trong và ngoài nước tham gia phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Hiện nay, việc thu hút được người tài mới chỉ là bước khởi đầu để trí tuệ Việt Nam phát triển và vươn xa. Điều quan trọng hơn là xây dựng một hệ sinh thái đủ mạnh để các nhà khoa học, chuyên gia và doanh nhân Việt Nam ở khắp năm châu có môi trường nghiên cứu, sáng tạo và cống hiến lâu dài cho sự phát triển của đất nước.
Mở rộng cánh cửa thu hút chuyên gia, nhà khoa học và doanh nhân tiêu biểu vào khu vực công là điểm mới đáng chú ý của Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Đây được kỳ vọng là bước tiến trong tư duy trọng dụng nhân tài, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và thúc đẩy cải cách hành chính.
Phát triển đội ngũ làm văn hóa đang trở thành yêu cầu mang tính chiến lược nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng văn hóa trở thành nền tảng tinh thần của xã hội, nguồn lực nội sinh và động lực phát triển đất nước theo tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị. Đầu tư cho con người, nhất là những người trực tiếp sáng tạo, gìn giữ và phát huy các giá trị văn hóa, không chỉ góp phần bảo tồn bản sắc dân tộc mà còn tạo nền tảng để nâng cao vị thế, sức hấp dẫn và năng lực cạnh tranh của Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới.
Thảo luận tại Kỳ họp thứ Ba, HĐND tỉnh Phú Thọ sáng 30/6, một số đại biểu cho rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và yêu cầu nâng cao chất lượng bộ máy ngày càng cấp thiết, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cần được xác định là chiến lược phát triển lâu dài. Không chỉ dừng ở chính sách hỗ trợ tài chính mà phải gắn với môi trường làm việc, cơ chế sử dụng, trọng dụng và giữ chân người tài.
Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng cho biết, TP sẽ tạo dựng môi trường để người tài có khả năng được nghiên cứu, sáng tạo, hợp tác quốc tế và phát triển lâu dài.
Chủ tịch Hà Nội nhấn mạnh, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không là đãi ngộ mà phải tạo môi trường để người tài nghiên cứu, sáng tạo.
Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng khẳng định, Hà Nội cam kết sẽ tiên phong trong triển khai thực hiện Nghị quyết số 10, Nghị quyết 15 của Bộ Chính trị, xây dựng Hà Nội trở thành trung tâm hội tụ nhân tài, nghiên cứu phát triển, đổi mới sáng tạo của cả nước.
Cạnh tranh nhân tài công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu.
Hà Nội vừa hoàn thành đợt xét tuyển công chức dành cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ theo quy định mới của Chính phủ. Kết quả tuyển dụng 18 công chức vào làm việc tại các sở, ngành và UBND xã, phường không chỉ bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho bộ máy hành chính mà còn cụ thể hóa chủ trương thu hút, trọng dụng người tài, tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.
Ngày 16-6, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên chủ trì Hội nghị đối thoại với thanh niên năm 2026. Các nội dung đối thoại tập trung vào chủ đề 'Phát huy nguồn nhân lực trẻ, tiên phong chuyển đổi số, góp phần xây dựng TP Cần Thơ ngày càng phát triển'.
Trung tâm giáo dục, đào tạo đại học lớn nhất vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nhưng Cần Thơ đang đối mặt với nghịch lý bị chảy máu chất xám, khi nhiều nhân lực giỏi sau tốt nghiệp chọn rời đi thay vì ở lại. Vấn đề giữ chân người tài, lao động trẻ ở lại Cần Thơ đã được đoàn viên, thanh niên đặt ra cho lãnh đạo Thành phố.