Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành đang bộc lộ nhiều bất cập, vướng mắc trong thực tế, đòi hỏi phải sửa đổi, bổ sung. Nhiều ý kiến cho rằng, chính sách thuế mới phải được giảm trừ để khoan thư sức dân và thu hút, giữ chân người tài.
Trong bối cảnh thế giới bước vào kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ cao và chuyển đổi số toàn diện, quốc gia nào nắm bắt và phát triển được nguồn lực nhân tài khoa học – công nghệ (KHCN) sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội.
Tăng lương là một trong những giải pháp thiết yếu để ổn định nguồn lực, giữ vững bộ máy và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến trả lương từ 40 triệu đến 150 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài cho các vị trí giảng viên, trưởng phòng thí nghiệm và trưởng nhóm nghiên cứu.
Việc điều chỉnh lương và phụ cấp cho giáo viên không chỉ là chính sách kinh tế mà còn là thông điệp tôn vinh nghề giáo, thể hiện sự tri ân của Đảng và Nhà nước; là 'chìa khóa' để giữ chân người tài, khơi dậy đam mê cống hiến trong đội ngũ nhà giáo.
Mức lương cơ sở hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu của công chức, viên chức, đòi hỏi sự cải cách để đảm bảo công bằng cũng như giữ chân người tài.
Với hệ số đặc thù dự kiến 1,25 và 1,15, tùy theo cấp học, lương giáo viên có thể đạt cao nhất gần 19 triệu đồng/tháng, chưa kể phụ cấp.
Trong ba đột phá chiến lược mà Dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội XIV của Đảng xác định – thể chế, nhân lực và hạ tầng – thì đột phá về nhân lực được xem là linh hồn của mọi đột phá khác. Bởi xét đến cùng, con người vừa là chủ thể sáng tạo, vừa là mục tiêu và động lực của phát triển.
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: 'Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Tài to ta dùng làm việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ; ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy'[1]. Những lời dạy giản dị mà sâu sắc ấy chứa đựng triết lý lớn về nghệ thuật dùng người – 'dụng nhân như dụng mộc', khẳng định vai trò then chốt của công tác cán bộ trong mọi thành công của sự nghiệp cách mạng.
Thảo luận về tình hình thực hiện dự toán ngân sách Nhà nước; phương án phân bổ ngân sách Trung ương và kết quả thực hiện các nghị quyết của Quốc hội về phát triển kinh tế - xã hội, ngày 30-10, đại biểu Quốc hội đề xuất tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026, không chờ đến giữa năm như giai đoạn trước.
Theo đại biểu Quốc hội, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở sẽ góp phần đảm bảo cuộc sống cho đối tượng hưởng lương và thu hút, trọng dụng người tài làm việc trong cơ quan Nhà nước.
PGS.TS Bùi Thị An cho rằng, nội dung về môi trường, giao thông xanh, phát triển bền vững phải được cụ thể hóa thành chủ trương trong Văn kiện Đại hội và kế hoạch hành động rõ ràng.
UBND TP Hà Nội sẽ phê duyệt các lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng giai đoạn 2025-2030...
Sáng 23-10, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Vũ Hồng Thanh, Quốc hội làm việc tại Hội trường, nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra dự án Luật Phá sản (sửa đổi).
Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đang trở thành trụ cột phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. Nhưng để tạo ra bước nhảy vọt, không thể thiếu yếu tố con người, đặc biệt là đội ngũ tinh hoa có khả năng dẫn dắt, làm chủ công nghệ lõi.
Giữ chân người tài, thu hút nhân lực chất lượng cao và bảo đảm công bằng giữa công chức và viên chức – là những vấn đề nổi bật được các đại biểu Quốc hội tập trung phân tích khi thảo luận về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Tổ 16 gồm các Đoàn ĐBQH thành phố Đà Nẵng, Tuyên Quang và Cao Bằng, sáng 22/10.
Sáng 22/10, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp của Thường trực Chính phủ cho ý kiến vào một số dự thảo nghị định của Chính phủ.
Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định ba khâu đột phá mang tính chiến lược nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện trong phát triển Thủ đô.
Ngày 15-10, UBND TP Đà Nẵng ban hành quyết định triển khai Nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công.
Đại hội XIII của Đảng đã khẳng định: 'Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, là một trong 3 khâu đột phá chiến lược'. Bước vào kỷ nguyên mới, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng cấp thiết hơn. Đây là yếu tố quan trọng, tạo động lực để mỗi địa phương bứt phá đi lên.
Nhìn ra thế giới thì rất sốt ruột, các nước đang đi rất nhanh. Chúng ta phải có tầm nhìn quốc tế chứ không chỉ ở góc sân nhà mình, trong làng xóm của mình - Tổng Bí thư Tô Lâm nói.
Các đại biểu đã trình bày, đóng góp nhiều đề xuất liên quan công tác giáo dục, đào tạo cho TP.HCM trong thời gian tới.
Sáng 15/10, dưới sự chủ trì của Tổng Bí thư Tô Lâm, Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (Ban Chỉ đạo) đã tổ chức phiên họp đánh giá những kết quả trong 9 tháng và triển khai thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm 2025.
Nhân tài trọng danh hơn trọng thực, không đòi hỏi đãi ngộ xa hoa, nhưng họ cần được nhìn thấy, được tin dùng và được bảo vệ. Dụng nhân chính là dụng tâm. Đối đãi không phải bằng ngôn từ hay lễ nghĩa, mà bằng trao quyền tự chủ trong sáng tạo và quản lý.
Ở bất kỳ quốc gia nào, trong hành trình phát triển, con người luôn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại.
Chưa bao giờ Đảng, Nhà nước đặt vấn đề nhân lực chất lượng cao thành Nghị quyết đột phá như hiện nay. Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đang trở thành nội lực then chốt để đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới.
Trong bối cảnh hiện nay, cần phải coi giáo dục đại học và trên đại học là động lực then chốt để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, bồi dưỡng và phát huy nhân tài, thúc đẩy nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, tạo sức bật mạnh mẽ để phát triển đất nước bền vững.
GS.TS.BS.TTND Lê Ngọc Thành cho rằng, chính sách về con người trong lĩnh vực giáo dục và y tế, nếu chỉ dừng lại ở việc tăng lương hay chính sách khuyến khích chung chung thì vấn đề thu hút, giữ chân và phát huy năng lực của đội ngũ sẽ không hiệu quả.
Nếu có nhiều ưu đãi hơn về thuế thu nhập cá nhân, Việt Nam sẽ thu hút được nhiều chuyên gia và lao động nước ngoài đến làm việc, đồng thời hạn chế tình trạng nhân lực chất lượng cao dịch chuyển sang các nước láng giềng.
Khoảng 3 giờ ngày 19-9, trong lúc TTKS trên địa bàn phường Hòa Cường (TP Đà Nẵng), Tổ Cảnh sát 113 (Phòng Cảnh sát QLHC về TTXH- Công an TP Đà Nẵng) phát hiện 2 thanh niên đi trên xe máy BKS 43K1-507.77 có biểu hiện nghi vấn nên tiến hành kiểm tra.
Nghị định 231 vừa ban hành, theo TS. Nguyễn Sĩ Dũng, là bước đột phá khi lần đầu tiên thể chế hóa vai trò Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng - những 'nhạc trưởng' chịu trách nhiệm vẽ và gìn giữ tầm nhìn chiến lược vượt nhiệm kỳ.
Trong bối cảnh Đảng và Nhà nước đang đẩy mạnh việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính và tinh giản biên chế, một vấn đề rất đáng quan tâm là hiện tượng 'người tài rời bỏ, người yếu bám víu'.
Khoa học xã hội có vai trò quan trọng trong tư vấn và hoạch định chính sách, giải quyết những vấn đề mới trong các mối quan hệ liên quan đạo đức, văn hóa, con người.
Bộ Nội vụ xác định lao động tiền lương là một trong những vị trí được ưu tiên thu hút, trọng dụng nhân lực nhằm đảm bảo chính sách tiền lương công bằng và hợp lý, giữ chân nhân tài...
Trải qua nhiều giai đoạn lịch sử, từ việc giành độc lập, mở cửa thu hút FDI, bình thường hóa quan hệ quốc tế, đến cuộc 'đại cải cách' thể chế năm 2024, kinh ...
Cách đây 80 năm, Bác Hồ kêu gọi trí thức chung tay cứu nước. Nay, Tổng Bí thư Tô Lâm phát động chiến lược mời 100 trí thức Việt kiều về nước, cải cách thể chế, khai mở nguồn lực tinh hoa, tiếp nối hai thời khắc lịch sử, hun đúc khát vọng Việt Nam hùng cường.