Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực phát triển, Việt Nam không chỉ cần cơ chế đột phá mà còn phải kiến tạo một hệ sinh thái đủ hấp dẫn để nhân tài phát huy năng lực và cống hiến lâu dài.
Ông Nguyễn Duy Hưng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh (khóa 12, nhiệm kỳ 2007-2010) chia sẻ góc nhìn về nền tảng, cơ hội cũng như những thách thức của Quảng Ninh trước bước ngoặt lên thành phố trực thuộc Trung ương.
TPHCM triển khai đồng bộ các cơ chế mới của Chính phủ về thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao đến làm việc.
Không chỉ dừng ở những chính sách đãi ngộ dành cho chuyên gia hay nhà khoa học, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND ngày 27-1-2026 của HĐND thành phố Hà Nội ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội, đã mở ra cách tiếp cận mới trong phát hiện, đào tạo và trọng dụng nhân tài.
Để thu hút và giữ chân chuyên gia, trí thức Việt Nam ở nước ngoài, cần xây dựng một hệ sinh thái phát triển toàn diện, nơi người tài được trao niềm tin, cơ hội, điều kiện cống hiến lâu dài.
Nghị quyết 57 đã tạo chuyển biến tích cực trong chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, mở ra nhiều cơ hội để đội ngũ trí thức Việt Nam ở nước ngoài đóng góp cho quê hương.
Nghị quyết 57-NQ/TW đang tạo động lực mới để thu hút đội ngũ trí thức, nhân tài người Việt trong và ngoài nước tham gia phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Hiện nay, việc thu hút được người tài mới chỉ là bước khởi đầu để trí tuệ Việt Nam phát triển và vươn xa. Điều quan trọng hơn là xây dựng một hệ sinh thái đủ mạnh để các nhà khoa học, chuyên gia và doanh nhân Việt Nam ở khắp năm châu có môi trường nghiên cứu, sáng tạo và cống hiến lâu dài cho sự phát triển của đất nước.
Mở rộng cánh cửa thu hút chuyên gia, nhà khoa học và doanh nhân tiêu biểu vào khu vực công là điểm mới đáng chú ý của Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Đây được kỳ vọng là bước tiến trong tư duy trọng dụng nhân tài, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và thúc đẩy cải cách hành chính.
Phát triển đội ngũ làm văn hóa đang trở thành yêu cầu mang tính chiến lược nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng văn hóa trở thành nền tảng tinh thần của xã hội, nguồn lực nội sinh và động lực phát triển đất nước theo tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị. Đầu tư cho con người, nhất là những người trực tiếp sáng tạo, gìn giữ và phát huy các giá trị văn hóa, không chỉ góp phần bảo tồn bản sắc dân tộc mà còn tạo nền tảng để nâng cao vị thế, sức hấp dẫn và năng lực cạnh tranh của Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới.
Thảo luận tại Kỳ họp thứ Ba, HĐND tỉnh Phú Thọ sáng 30/6, một số đại biểu cho rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và yêu cầu nâng cao chất lượng bộ máy ngày càng cấp thiết, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cần được xác định là chiến lược phát triển lâu dài. Không chỉ dừng ở chính sách hỗ trợ tài chính mà phải gắn với môi trường làm việc, cơ chế sử dụng, trọng dụng và giữ chân người tài.
Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng cho biết, TP sẽ tạo dựng môi trường để người tài có khả năng được nghiên cứu, sáng tạo, hợp tác quốc tế và phát triển lâu dài.
Chủ tịch Hà Nội nhấn mạnh, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không là đãi ngộ mà phải tạo môi trường để người tài nghiên cứu, sáng tạo.
Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng khẳng định, Hà Nội cam kết sẽ tiên phong trong triển khai thực hiện Nghị quyết số 10, Nghị quyết 15 của Bộ Chính trị, xây dựng Hà Nội trở thành trung tâm hội tụ nhân tài, nghiên cứu phát triển, đổi mới sáng tạo của cả nước.
Cạnh tranh nhân tài công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu.
Hà Nội vừa hoàn thành đợt xét tuyển công chức dành cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ theo quy định mới của Chính phủ. Kết quả tuyển dụng 18 công chức vào làm việc tại các sở, ngành và UBND xã, phường không chỉ bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho bộ máy hành chính mà còn cụ thể hóa chủ trương thu hút, trọng dụng người tài, tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.
Ngày 16-6, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên chủ trì Hội nghị đối thoại với thanh niên năm 2026. Các nội dung đối thoại tập trung vào chủ đề 'Phát huy nguồn nhân lực trẻ, tiên phong chuyển đổi số, góp phần xây dựng TP Cần Thơ ngày càng phát triển'.
Trung tâm giáo dục, đào tạo đại học lớn nhất vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nhưng Cần Thơ đang đối mặt với nghịch lý bị chảy máu chất xám, khi nhiều nhân lực giỏi sau tốt nghiệp chọn rời đi thay vì ở lại. Vấn đề giữ chân người tài, lao động trẻ ở lại Cần Thơ đã được đoàn viên, thanh niên đặt ra cho lãnh đạo Thành phố.
Từ các chính sách thu hút nhân tài đến những thỏa thuận hợp tác với các trường đại học, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, Hà Nội đang từng bước xây dựng nền tảng nhân lực cho các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn và chuyển đổi số. Đây được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để hiện thực hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị trong giai đoạn mới.
Thu nhập, phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp đang trở thành những yếu tố then chốt giúp các cơ sở giáo dục thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài của Bộ Nội vụ thu hút tham gia của hơn 20 tập đoàn, doanh nghiệp lớn thuộc khu vực tư nhân.
Một thực tế đáng suy nghĩ đang diễn ra trong đời sống xã hội hiện nay: Ngày càng ít người trẻ giỏi thật sự muốn bước vào con đường nghiên cứu khoa học cơ bản. Trong khi đất nước đặt nhiều kỳ vọng vào khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và nguồn nhân lực chất lượng cao để tạo động lực phát triển mới, thì không ít học sinh xuất sắc lại lựa chọn những công việc có thể kiếm tiền nhanh, nổi tiếng nhanh hoặc mang lại thành công tức thời.
Từ dấu son mở cõi của Thăng Long xưa đến nhịp sống hiện đại của Hà Nội hôm nay, hành trình phát triển của Thủ đô luôn gắn liền với vai trò của hiền tài. Trong dòng chảy của thời đại số và nền kinh tế tri thức, lợi thế cạnh tranh không chỉ nằm ở vị trí địa lý hay nguồn lực tự nhiên, mà cốt lõi chính là con người.
Tối 31-5, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện Chương trình thời sự với chủ đề 'Hiền tài hôm nay'.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đòi hỏi cách tiếp cận đa nguồn lực, trong đó nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở giáo dục phải cùng tham gia.
Nghị quyết mới của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TPHCM trong kỷ nguyên mới mở ra cho thành phố một không gian phát triển rộng lớn hơn, với tầm nhìn xa hơn và yêu cầu cao hơn. Thành phố được đặt trong vị thế của một cực tăng trưởng đặc biệt, trung tâm lớn về kinh tế, tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, giáo dục, y tế, văn hóa và hội nhập quốc tế. Trong tầm nhìn ấy, trọng dụng người tài trở thành yêu cầu nền tảng để dẫn dắt sự phát triển.
Bộ Nội vụ đề xuất phụ cấp tới 300% lương trong 5 năm cho người tài, mở rộng đối tượng gồm chuyên gia và người nước ngoài.
Có một thực tế đang diễn ra tại TP Hồ Chí Minh khiến không ít người trăn trở: Nhiều doanh nghiệp than khó tuyển người phù hợp, trong khi mỗi mùa tốt nghiệp, hàng nghìn sinh viên vẫn chật vật tìm việc làm. Nghịch lý ấy không xuất phát từ việc thiếu lao động, mà nằm ở khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường.
Lần đầu tiên nhiều cơ chế đặc thù về thu hút, trọng dụng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được thiết kế theo hướng mở trong Luật Thủ đô năm 2026, trao thêm thẩm quyền cho Hà Nội để tạo sức hút với người tài.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho rằng cần phát triển hệ sinh thái nhân tài khoa học. Trong đó, trọng tâm là tạo môi trường học thuật tự do, trung thực, sáng tạo, có đãi ngộ xứng đáng và có cơ hội giao nhiệm vụ lớn cho người tài.