Sau khi ca khúc 'Người Việt mình thương nhau' gây tranh cãi, hai ca sĩ đã sửa phần lời trong buổi biểu diễn tối 28/4.
Người ta vẫn quen với câu 'lúa chín cúi đầu' - thành ngữ khuyên người tài càng cần khiêm tốn, cũng là quy luật tự nhiên.
Tổng đạo diễn chương trình 'Âm vang Tổ Quốc' diễn ra tối 28/4 xác nhận sẽ thay đổi lời ca khúc 'Người Việt mình thương nhau' do Cẩm Ly, Hòa Minzy thể hiện.
Tối 27/4, Châu Đăng Khoa lên tiếng về những tranh luận xoay quanh ca khúc do Cẩm Ly, Hòa Minzy thể hiện.
Nghị định 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ cuối tháng 3/2026 với những đột phá mạnh mẽ trong cơ chế ưu tiên, định chế tài chính và môi trường làm việc được kỳ vọng sẽ tạo ra sức hút đối với những người tài năng đến với ngành Giáo dục.
Thời gian qua, Trường Chính trị tỉnh thường xuyên tổ chức các hội thảo, hoạt động nghiên cứu khoa học, tập trung làm rõ tư duy đột phá trong quản trị địa phương, trên cơ sở đó giúp nhà trường xây dựng các chuyên đề giảng dạy sát thực tế, góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng thời cung cấp những luận cứ khoa học phục vụ công tác tham mưu, tư vấn chính sách ở địa phương.
Trong bối cảnh chi phí học tập lớn nhưng thu nhập người lao động còn thấp, đại học không phải là chỗ học đại, đòi hỏi tuyển sinh phải chọn đúng người, đào tạo gắn với chất lượng đầu ra.
Bộ Nội vụ vừa giải đáp thắc mắc liên quan cơ hội tuyển dụng giáo viên tiểu học theo chính sách thu hút người tài tại Nghị định 179/2024.
Giữa làn sóng dịch chuyển nhân lực chất lượng cao ngày càng mạnh mẽ, bài toán thu hút người tài trở về và người nước ngoài đến làm việc, không còn là câu chuyện riêng của Huế, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết đối đất nước.
Trong hành trình tìm kiếm động lực phát triển mới, bài toán thu hút và trọng dụng nhân tài đang trở thành thước đo năng lực cạnh tranh của mỗi địa phương và đất nước.
Không còn là câu chuyện hiếm, việc doanh nghiệp tặng xe hơi hạng sang cho nhân viên đang dần trở thành một chiến lược giữ chân người tài. Mới đây, một công ty tại Chennai, Ấn Độ gây chú ý khi trao tới 12 chiếc Audi A4 cho những nhân viên gắn bó lâu năm.
Tại hội thảo với chủ đề về phát triển và giữ chân nhân tài do Báo Tiền Phong tổ chức, nhiều chuyên gia, nhà khoa học và đại diện cơ quan quản lý đã cùng phân tích thực trạng, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm hạn chế nguy cơ 'chảy máu chất xám'.
Để đạt được mục tiêu tăng trưởng 2 con số, cần nguồn nhân lực chất lượng cao; đội ngũ nhân tài khoa học là hạt nhân phát triển.
Việc phát hiện và bồi dưỡng nhân tài không thể chỉ dựa vào thành tích thi cử hay huy chương quốc tế, mà cần nhìn rộng hơn vào năng lực và tiềm năng phát triển.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, câu chuyện phát hiện, đào tạo và giữ chân nhân tài đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Nhân tài không xuất hiện ngẫu nhiên mà cần được phát hiện từ sớm, được chăm lo, vun trồng, bồi dưỡng có hệ thống, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Những lời kêu gọi thu hút nhân tài sẽ vô nghĩa nếu thiếu hành động thực chất. Muốn giữ người giỏi, cần chuyển từ khẩu hiệu sang chính sách cụ thể, tăng thu nhập cạnh tranh, trao quyền nghiên cứu, mở rộng không gian sáng tạo và kết nối chặt chẽ đào tạo với nhu cầu thị trường.
Muốn phát triển nhanh và bền vững, Việt Nam phải trở thành quốc gia có chính sách đồng bộ phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng và giữ chân được người tài trong bối cảnh thế giới bước vào kỉ nguyên tri thức, khoa học công nghệ, phát minh sáng chế trở thành động lực cốt lõi của tăng trưởng.
Đào tạo nhân tài là then chốt, nhưng giữ và dùng được người tài mới là bài toán khó. Thực tế cho thấy, không ít rào cản đến từ môi trường và con người.
Ðề án thành lập thành phố Ðồng Nai được xem là bước đi chiến lược nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng bền vững và hội nhập sâu rộng.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức.
Giữ chân người tài, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính là yêu cầu quan trọng để đáp ứng nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới. Tuy nhiên, đến nay, việc thu hút người giỏi vào làm công chức vẫn gặp nhiều khó khăn.
Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế, với nhiều cơ chế ưu đãi về nhân sự và tiền lương.
Công tác cán bộ luôn là vấn đề 'then chốt của then chốt', quyết định sự thành bại của cách mạng và công cuộc đổi mới đất nước. Trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ các cấp giữ vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong việc kiến tạo và thực thi chính sách, tạo động lực để đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức. Việc sửa đổi được kỳ vọng tiếp tục tháo gỡ những điểm nghẽn trong công tác tuyển dụng, tạo hành lang pháp lý thuận lợi hơn để thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
UBND xã Chuyên Mỹ vừa ban hành kế hoạch triển khai cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trên địa bàn nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố Hà Nội và Kế hoạch của UBND thành phố.
Trước tình trạng thiếu hụt biên chế giáo viên kéo dài, đợt tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục năm học 2025 - 2026 tại Quảng Trị được tổ chức nhằm kịp thời bổ sung, kiện toàn đội ngũ, đáp ứng yêu cầu dạy và học.
Để khoa học công nghệ phát triển đột phá, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của đất nước, không thể không quan tâm việc bồi dưỡng, khuyến khích các nhà khoa học trẻ. Giải quyết những điểm nghẽn, hoàn thiện cơ chế chính sách phù hợp là điều kiện cần thiết để thu hút người tài đến với khoa học.
Từ thực tế thiếu nhân lực, đội ngũ y bác sĩ có tay nghề tại nhiều cơ sở y tế, Chính phủ cùng Bộ Y tế và các bộ, ngành liên quan đã có nhiều giải pháp thu hút nhân tài, đào tạo nhân lực chất lượng cao phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị.
Trong giai đoạn phát triển mới, khi yêu cầu đặt ra không chỉ là tăng trưởng mà còn là cạnh tranh toàn cầu, Hà Nội đang đứng trước một bước ngoặt mang tính lịch sử. Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị đã mở ra một tư duy quản lý hoàn toàn mới: Trao cho Hà Nội những cơ chế đặc thù, vượt trội để tự giải phóng năng lượng phát triển.
Nghị quyết 79 của Bộ Chính trị đặt doanh nghiệp Nhà nước trước yêu cầu đổi mới để giữ vai trò dẫn dắt trong nền kinh tế. Tuy nhiên, rào cản về cơ chế quản trị và đãi ngộ nhân sự cấp cao khiến việc thu hút người tài còn nhiều khó khăn. Đề xuất thí điểm thuê giám đốc, tổng giám đốc theo cơ chế thị trường được kỳ vọng mở ra hướng cải cách quản trị cho khu vực này.
Sáng 15/3, cử tri tại TP.HCM đã nô nức đến các khu vực bỏ phiếu để thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân. Tại điểm bỏ phiếu ở Hóc Môn, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và Bí thư Thành ủy TP. HCM Trần Lưu Quang cùng cử tri địa phương đã tham gia bỏ phiếu bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.
Từ mờ sáng, đồng bào các dân tộc thiểu số ở xã miền núi, biên giới của TP.Huế đã đến các điểm bầu cử để bỏ phiếu lựa chọn những người tài, đức. Lực lượng chức năng mang thùng phiếu đến tận nhà các cụ già, người tàn tật…để các cử tri đặc biệt này thực hiện quyền công dân của mình.
Cầm trên tay lá phiếu bầu cử, nhiều cử tri là cán bộ, chiến sĩ Công an tỉnh Đắk Lắk bày tỏ niềm vinh dự và trách nhiệm khi lựa chọn những đại biểu đủ tài, đủ đức đại diện cho nhân dân, góp phần đưa đất nước phát triển.
Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND được kỳ vọng tạo bước đột phá trong công tác thu hút và phát huy nguồn nhân lực tài năng cho Thủ đô, đóng góp vào mô hình 'Thủ đô kiến tạo phát triển'...
Phường Tân Tạo, TP. Hồ Chí Minh có hơn 60% dân số là lao động nhập cư nên câu chuyện về an cư lạc nghiệp luôn là nỗi trăn trở. Ngày bầu cử cận kề, cử tri nơi đây không chỉ dừng lại ở việc chọn người tài, mà còn gửi gắm những 'nút thắt' pháp lý cần tháo gỡ.
Hà Nội triển khai chính sách thu hút nhân tài với mức hỗ trợ tối đa 1.000 lần lương cơ sở cùng nhiều ưu đãi về nhà ở, giáo dục và y tế.
Nghị quyết Đại hội XIV xác định đất nước đang bước vào kỷ nguyên vươn mình, trong đó nhân tài và khoa học công nghệ là những động lực then chốt. Tuy nhiên, để những 'cánh chim đầu đàn' thực sự hồi hương, cơ chế đãi ngộ về tài chính liệu đã đủ? Phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam - Báo Tiền Phong đã có cuộc trao đổi với GS. Nguyễn Đức Khương – Giám đốc phát triển quốc tế, Tổ hợp Đại học Léonard de Vinci (Pháp), Chủ tịch AVSE Global về lời giải cho bài toán thu hút trí thức trong bối cảnh mới.
Tao đàn Chiêu Anh Các ra đời, trở thành nơi hội tụ của nhiều văn nhân, trí thức trong và ngoài nước. Tên gọi 'Chiêu Anh Các' mang ý nghĩa là nơi mời gọi những người tài. Trong đó, 'Chiêu' là chiêu mộ, 'Anh' là người tài giỏi, và 'Các' là lầu gác. Tên gọi này thể hiện khát vọng xây dựng một trung tâm văn hóa, nơi tôn vinh trí tuệ và nuôi dưỡng nhân tài.
Ngày 28/2, Hội đồng nghệ thuật Nhà hát Cao Văn Lầu phúc khảo chương trình nghệ thuật tổng hợp tuyên truyền bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.