Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu chuyển dịch mạnh mẽ, Việt Nam đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải nâng tầm nhân lực. Không chỉ dừng lại ở số lượng, mục tiêu cốt lõi hiện nay là đảm bảo chất lượng, khả năng hội nhập và tính cạnh tranh cao. Việc khẩn trương hoàn thiện hệ thống đánh giá và công nhận kỹ năng nghề chính là 'chìa khóa' để lao động Việt nắm bắt những cơ hội việc làm chất lượng cao tại nước ngoài.
Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì đẩy mạnh đổi mới quản trị, mở ngành mới, chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên số.
Nguồn nhân lực luôn được xem là yếu tố quyết định sức mạnh, độ tăng trưởng và khả năng phát triển bền vững của mỗi quốc gia qua các thời kỳ lịch sử. Giữa dòng chảy của cuộc cách mạng công nghiệp thế hệ mới, sự dịch chuyển nhanh chóng của công nghệ, chuỗi cung ứng toàn cầu, lực lượng lao động và kho tàng tri thức nhân loại đang tái định hình lại bản đồ sức mạnh kinh tế toàn cầu.
Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.
TPHCM từng bước xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, trong đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xác định là nhiệm vụ trọng tâm.
Có một nghịch lý đang hiện hữu trên thị trường lao động: doanh nghiệp thiếu người, nhưng người lao động vẫn thiếu việc. Nhiều nhà máy treo biển tuyển dụng nhiều tháng vẫn chưa tìm được kỹ thuật viên, công nhân lành nghề, trong khi không ít lao động phổ thông hoặc cử nhân mới ra trường vẫn loay hoay đi tìm cơ hội. Thiếu và thừa cùng tồn tại trong một thị trường. Điều đó cho thấy, bài toán hôm nay không còn nằm ở số lượng lao động, mà ở chất lượng nguồn nhân lực.
Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và kinh tế số đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động. Điều đó đòi hỏi giáo dục và đào tạo phải chuyển mình mạnh mẽ, lấy phát triển nguồn nhân lực số làm trọng tâm.
Tại buổi làm việc với ngành nội vụ mới đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra thông điệp mạnh mẽ trong chiến lược phát triển con người. Đó là phải chuyển mạnh từ đào tạo theo bằng cấp sang đào tạo theo nghề nghiệp, từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo đơn đặt hàng, chuẩn kỹ năng và theo kết quả đầu ra.
Theo ông LÊ QUANG TRUNG, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, để hiện thực hóa yêu cầu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về 'xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch, linh hoạt, hội nhập', cần thay đổi căn bản cách tiếp cận từ đào tạo, dự báo đến sử dụng nguồn nhân lực và đặt thị trường lao động ở vị trí hàng đầu trong các loại thị trường.
Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là câu chuyện của tương lai. Từ văn phòng, nhà máy đến các trung tâm dịch vụ khách hàng, trí tuệ nhân tạo đang từng bước thay đổi cách doanh nghiệp vận hành và cách con người làm việc. Khi những công việc mang tính lặp lại dần được máy móc đảm nhiệm, thị trường lao động cũng bước vào một cuộc tái cấu trúc chưa từng có. Vấn đề đặt ra không phải AI sẽ lấy đi bao nhiêu việc làm, mà là nền kinh tế sẽ chuẩn bị nguồn nhân lực như thế nào để thích ứng với một kỷ nguyên mà tri thức và kỹ năng số trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi.
Lợi thế lao động dồi dào, chi phí thấp từng là nền tảng giúp Việt Nam thu hút đầu tư và duy trì tăng trưởng. Tuy nhiên, khi nền kinh tế chuyển sang mô hình dựa nhiều hơn vào công nghệ, đổi mới sáng tạo và năng suất, chất lượng nguồn nhân lực đang trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cũng như sức hấp dẫn của môi trường đầu tư.
Sáng 8/7, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với ngành Nội vụ về chất lượng nguồn lao động, các giải pháp tạo việc làm bền vững và công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn phát triển mới. Cùng dự có các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, lãnh đạo Chính phủ cùng đại diện các ban, bộ, ngành Trung ương.
Trong bối cảnh Nhật Bản đối mặt tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động ở nhiều lĩnh vực, hợp tác với Việt Nam trong đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành một trong những hướng đi quan trọng.
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi nhu cầu nhân lực của thị trường lao động. Một số ngành nghề sẽ dần thu hẹp, nhưng nhiều lĩnh vực mới cũng mở ra với nhu cầu tuyển dụng lớn.
Trong nhiều thập niên, thị trường lao động Việt Nam phát triển dựa trên lợi thế lao động dồi dào và chi phí cạnh tranh. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và tăng trưởng xanh, lợi thế đó không còn đủ để tạo sức cạnh tranh.
Việc đổi mới đào tạo, gắn kết với doanh nghiệp đã góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.